{"id":11338,"date":"2026-06-15T10:25:23","date_gmt":"2026-06-15T08:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/primion.io\/?p=11338"},"modified":"2026-06-15T10:25:24","modified_gmt":"2026-06-15T08:25:24","slug":"arbeidstijd-compliance-belgie-uurrooster-registratie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primion.io\/nl\/arbeidstijd-compliance-belgie-uurrooster-registratie\/","title":{"rendered":"Belgische arbeidstijdcompliance draait om coherentie: uurrooster, afwijking en gepresteerde tijd moeten overeenstemmen. Bereid u voor op de registratieplicht van 2027."},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom block-content--margin-top\"><style>.block-content{position:relative;border-bottom:1px solid light-dark(#EFEFEF, #243A4D)}.block-content:only-child{border-bottom:0}.block-content--spacing-top{padding-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-top{padding-top:9.6rem}}.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:2.4rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:7.2rem}}.block-content--margin-top{margin-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-top{margin-top:9.6rem}}.block-content--margin-bottom{margin-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-bottom{margin-bottom:9.6rem}}.block-content .container{position:relative;z-index:1}.block-content .container--full{padding:0}.block-content .container .block-content{display:flex;border-bottom:0;border-radius:16px}.block-content .container .block-content .container{padding:2.4rem;padding-bottom:2px}.block-content .container .block-content .container h1,.block-content .container .block-content .container h2,.block-content .container .block-content .container h3,.block-content .container .block-content .container h4,.block-content .container .block-content .container h5,.block-content .container .block-content .container h6,.block-content .container .block-content .container .h1,.block-content .container .block-content .container .h2,.block-content .container .block-content .container .h3,.block-content .container .block-content .container .h4,.block-content .container .block-content .container .h5,.block-content .container .block-content .container .h6{margin-bottom:1.6rem}.block-content .container .col:not(:only-child) .block-content:only-child,.block-content .container .col:not(:only-child) .container:only-child{min-height:100%}.block-content .container-overlay{position:absolute;z-index:0;top:0;right:0;bottom:0;left:0}.block-content.has-primary-background-color:not(:has(.container)){padding:3.2rem 0 !important}.block-content.has-primary-background-color .container{padding:3.2rem !important}.block-content.has-primary-background-color .wp-block-buttons>.wp-block-button:last-child{margin-bottom:0}\n<\/style><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-custom-columns columns-row row\"><style>.columns-row--spacing-top{padding-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--spacing-top{padding-top:9.6rem}}.columns-row--spacing-bottom{padding-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--spacing-bottom{padding-bottom:9.6rem}}.columns-row--margin-top{margin-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--margin-top{margin-top:9.6rem}}.columns-row--margin-bottom{margin-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--margin-bottom{margin-bottom:9.6rem}}.columns-row.seperator .col{position:relative}.columns-row.seperator .col.col-lg-4:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-3:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-6:not(:last-child)::after{content:'';position:absolute;bottom:0;left:24px;width:calc(100% - 48px);height:1px;background-color:#FF3E41}@media (min-width: 992px){.columns-row.seperator .col.col-lg-4:not(:last-child),.columns-row.seperator .col.col-lg-3:not(:last-child),.columns-row.seperator .col.col-lg-6:not(:last-child){border-right:1px solid #FF3E41}.columns-row.seperator .col.col-lg-4:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-3:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-6:not(:last-child)::after{display:none !important}}.columns-row.seperator .col.col-xl-4:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-xl-3:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-xl-6:not(:last-child)::after{content:'';position:absolute;bottom:0;left:24px;width:calc(100% - 48px);height:1px;background-color:#FF3E41}@media (min-width: 1380px){.columns-row.seperator .col.col-xl-4:not(:last-child),.columns-row.seperator .col.col-xl-3:not(:last-child),.columns-row.seperator .col.col-xl-6:not(:last-child){border-right:1px solid #FF3E41}.columns-row.seperator .col.col-xl-4:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-xl-3:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-xl-6:not(:last-child)::after{display:none !important}}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-12 col-xl-8 offset-xl-2\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Belgische arbeidstijdcompliance draait om coherentie: uurrooster, afwijking en gepresteerde tijd moeten overeenstemmen. Bereid u voor op de registratieplicht van 2027.<\/h1>\n\n\n<style>.wp-block-post-featured-image{border-radius:16px;overflow:hidden}.wp-block-post-featured-image img{width:100%}\n<\/style><figure style=\"aspect-ratio:16\/9;\" class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"861\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_865106648-scaled-1-1536x861.jpeg\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-post-image\" alt=\"\" style=\"width:100%;height:100%;object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_865106648-scaled-1-1536x861.jpeg 1536w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_865106648-scaled-1-300x168.jpeg 300w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_865106648-scaled-1-1024x574.jpeg 1024w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_865106648-scaled-1-768x431.jpeg 768w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_865106648-scaled-1-2048x1148.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\"><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<p>De Belgische arbeidstijdregelgeving is niet bijzonder streng in vergelijking met andere EU-landen. Ze is bijzonder gelaagd. En dat is precies waar het risico zit voor werkgevers.<\/p>\n\n\n\n<p>Het basismodel is overzichtelijk: maximaal 8 uur per dag, arbeid in principe tussen 6 uur \u2019s ochtends en 20 uur \u2019s avonds, 38 effectieve uren per week of gemiddeld 38 uur over een referteperiode. Maar op dat model bestaat een brede waaier aan wettelijke uitzonderingen, sectorale afwijkingen en bijzondere regimes. En elke uitzondering brengt een verplichting mee: het juiste uurrooster publiceren, de juiste afwijking documenteren, de juiste compenserende rust toekennen.<\/p>\n\n\n\n<p>Het Belgische compliance-probleem is in de eerste plaats een coherentieprobleem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"de-vier-elementen-die-moeten-overeenstemmen\">De vier elementen die moeten overeenstemmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Voor elke werknemer, elke shift, moet een werkgever in Belgi\u00eb kunnen aantonen dat vier elementen op elkaar aansluiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Het gepubliceerde uurrooster<\/li>\n\n\n\n<li>De afwijking die dat uurrooster juridisch rechtvaardigt<\/li>\n\n\n\n<li>De werkelijk gepresteerde arbeidstijd<\/li>\n\n\n\n<li>De verplichtingen inzake compenserende rust of voorafgaande kennisgeving die daaruit voortvloeien<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wanneer die vier elementen niet overeenstemmen, staat een werkgever zwak bij een inspectie. Niet omdat de registratie ontbreekt, maar omdat de registratie het verkeerde uurrooster weerspiegelt, of de juiste tijd toont zonder de bijbehorende afwijking te verantwoorden, of de compenserende rust niet correct heeft bijgehouden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-arbeidstijd-betekent-in-belgisch-recht\">Wat arbeidstijd betekent in Belgisch recht<\/h2>\n\n\n\n<p>De Belgische definitie van arbeidstijd is ruimer dan sommige werkgevers verwachten. Arbeidstijd is de tijd waarin de werknemer ter beschikking staat van de werkgever en niet vrij over die tijd kan beschikken. In bepaalde situaties, zoals wachtdiensten, kan dat verder gaan dan periodes van actieve arbeid.<\/p>\n\n\n\n<p>Dat betekent dat tijdregistraties niet alleen moeten bijhouden wanneer iemand actief werkt, maar ook wanneer iemand beschikbaar is op een manier die juridisch als arbeidstijd kwalificeert. De registratie moet het toepasselijke regime correct weerspiegelen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"de-europese-context-en-wat-er-in-2027-verandert\">De Europese context en wat er in 2027 verandert<\/h2>\n\n\n\n<p>Belgi\u00eb kent al registratie-, bekendmakings- en controleverplichtingen binnen specifieke regimes. Wat tot nu toe ontbreekt, is een algemene wettelijke verplichting die alle werkgevers verplicht een dagelijks tijdregistratiesysteem te gebruiken voor elke werknemer.<\/p>\n\n\n\n<p>Dat verandert. Naar aanleiding van de arresten CCOO (2019) en Loredas (2024) van het Europese Hof van Justitie heeft de federale overheid aangekondigd dat zij vanaf 1 januari 2027 een algemene dagelijkse registratieplicht wil invoeren. De juridische details worden nog uitgewerkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Werkgevers die zich nu voorbereiden, zijn sterker gepositioneerd wanneer de nieuwe regels van kracht worden. Maar ook zonder de aankomende verplichting geldt al: wie actief werkt met afwijkingen, roosterwijzigingen en compenserende rust, heeft een tijdregistratieproces nodig dat die complexiteit kan bijhouden en verantwoorden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"waar-gaat-het-mis\">Waar gaat het mis?<\/h2>\n\n\n\n<p>Het risico zit in de mismatch. Een werkgever registreert de gewerkte uren correct, maar het gepubliceerde uurrooster dekte die uren niet. Of de afwijking die nachtarbeid toestaat, was nooit formeel aangevraagd. Of de compenserende rust die bij overuren hoort, staat nergens geregistreerd.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoe meer een site afhankelijk is van afwijkingen en roosterwijzigingen, hoe vaker die mismatch kan ontstaan. En hoe groter de bewijslast bij een inspectie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-goede-governance-vereist\">Wat goede governance vereist<\/h2>\n\n\n\n<p>Werkgevers die hun arbeidstijdcompliance in Belgi\u00eb willen verdedigen, hebben vier dingen nodig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Een juridische matrix die per werknemer het toepasselijke regime en de geldende afwijkingen vastlegt<\/li>\n\n\n\n<li>Een verdedigbaar onderscheid tussen het gepubliceerde uurrooster en de daadwerkelijk gepresteerde tijd<\/li>\n\n\n\n<li>Gedisciplineerd beheer van compenserende rust en kennisgevingsverplichtingen<\/li>\n\n\n\n<li>Registraties die standhouden bij inspecties en aansluiten bij het wettelijke regime dat ze moeten onderbouwen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dat is moeilijk vol te houden met versnipperde tools, manuele correcties en reconstructies achteraf. Compliance is bewijsvoering. De kwaliteit van de registratie bepaalt de sterkte van de juridische positie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Van compliancedata naar operationeel inzicht<\/h3>\n\n\n\n<p>Een workforce management-oplossing die aan de wettelijke vereisten voldoet, levert meer op dan een juridisch verdedigbaar dossier. Wanneer tijdsdata nauwkeurig, actueel en gestructureerd is, weet u wie er op welk moment werkt, hoelang mensen al aan het werk zijn, waar overuren zich ophopen, waar rustijddruk zich opbouwt en waar een incident, verzuim of planningsafwijking een proactieve reactie vraagt.<\/p>\n\n\n\n<p>Dat is geen bonus boven op compliance. Dat is wat mogelijk wordt wanneer uw registratiesysteem goed genoeg is om beslissingen te ondersteunen terwijl het werk nog georganiseerd wordt, niet achteraf.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"de-belangrijkste-conclusies\">De belangrijkste conclusies<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Het belangrijkste compliance-risico in Belgi\u00eb is niet de afwezigheid van registratie, maar de mismatch tussen vier elementen die juridisch op elkaar moeten aansluiten: het gepubliceerde uurrooster, de toepasselijke afwijking, de werkelijk gepresteerde tijd en de bijhorende verplichtingen inzake compenserende rust of voorafgaande kennisgeving.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeidstijd wordt in het Belgische arbeidsrecht ruim gedefinieerd als de tijd waarin de werknemer ter beschikking staat van de werkgever en niet vrij over die tijd kan beschikken. In bepaalde situaties, zoals wachtdiensten, gaat dat verder dan periodes van actieve arbeid.<\/li>\n\n\n\n<li>Belgi\u00eb heeft nog geen algemene dagelijkse registratieplicht voor alle werkgevers. De federale overheid heeft aangekondigd die verplichting in te voeren vanaf 1 januari 2027, als opvolging van de Europese arresten CCOO (2019) en Loredas (2024).<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe meer een site afhankelijk is van afwijkingen, roosterwijzigingen en compenserende rust, hoe veeleisender het tijdregistratieproces moet zijn om de vereiste coherentie tussen die vier elementen te kunnen aantonen.<\/li>\n\n\n\n<li>De kwaliteit van de tijdregistratie bepaalt de sterkte van de juridische positie van de werkgever. Werkgevers die zich nu voorbereiden op de registratieplicht van 2027 staan sterker wanneer de nieuwe regels van kracht worden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"klaar-voor-een-praktische-toets\">Klaar voor een praktische toets?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bekijk dan de European Workforce Time Compliance Guide 2026 voor een volledig regionaal overzicht van de belangrijkste Europese juridische kaders rond arbeidstijd. De checklist aan het einde van de gids biedt praktische handvatten om uw huidige systeem te beoordelen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-765c4724 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\" id=\"ebookwfm\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Download gids<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<p><em>Dit artikel bevat algemene informatie over de regelgeving inzake arbeidstijd in Belgi\u00eb. Het vormt geen juridisch advies. Voor advies over een concrete situatie dient u een gekwalificeerde specialist in arbeidsrecht te raadplegen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-light-grey-dark-grey-background-color has-light-grey-background-color\" style=\"background-color:light-dark(#EFEFEF, #243A4D)\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"vaak-gestelde-vragen\">Vaak gestelde vragen<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1775652634380\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question \"><strong>Is tijdregistratie nu al verplicht in Belgi\u00eb, of pas vanaf 2027?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Beide. Al v\u00f3\u00f3r 2027 bestaat er een registratieplicht in specifieke situaties: bij glijdende uurroosters, bij deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster en in bepaalde sectoren zoals de bouw en vleesverwerking. Wat verandert in 2027 is de invoering van een algemene dagelijkse registratieplicht voor alle werkgevers in de private en publieke sector, ongeacht sector of contractvorm.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1775652680991\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question \"><strong>Wat betekent \u2018coherentie\u2019 tussen uurrooster en tijdregistratie concreet?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Een registratie is juridisch alleen verdedigbaar als ze aansluit bij het geldende wettelijke regime. Dat betekent: het gepubliceerde uurrooster moet de gewerkte uren dekken, eventuele afwijkingen moeten formeel zijn aangevraagd en gedocumenteerd, en compenserende rust of overuren moeten correct zijn bijgehouden. Een correct ingevulde prikklok op basis van een uurrooster dat nooit gepubliceerd werd, volstaat niet.e<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1775652692050\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question \"><strong>Hoe lang moeten tijdregistraties worden bewaard?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Op grond van de Arbeidstijdenwet geldt een bewaarplicht van 52 weken. Voor bepaalde sectoren, zoals de bouw en overheidscontracten, kunnen langere termijnen gelden. De registraties moeten bij een inspectie snel beschikbaar zijn. Verlies van gegevens is geen geldig verweer.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779095181935\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question \"><strong>Mag een werknemer zijn eigen uren registreren?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Ja, maar de eindverantwoordelijkheid ligt altijd bij de werkgever. U bent verplicht te controleren of de geregistreerde uren kloppen en compleet zijn. Systemen waarbij werknemers via een app hun uren invoeren zijn toegestaan, mits u als werkgever correcties doorvoert wanneer registraties niet overeenstemmen met de operationele realiteit.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"andere-artikelen\">Andere artikelen<\/h2>\n\n\n<section class=\"block-archive\">\n    <div class=\"block-archive__container\">\n        <div class=\"block-archive__wrapper\">\n        <div class=\"single-news\">\n\t<style>.single-news{margin:0 0 2.4rem;outline:0}.single-news__meta{display:flex;flex-direction:row;flex-wrap:nowrap;justify-content:flex-start;align-items:center;color:#909090;margin:0 0 2.6rem}.single-news__meta--space{display:inline-block;padding:0 .4rem}.single-news__date{display:inline-block}.single-news__title{display:block;margin:0 0 2.6rem}.single-news__img{margin:0 0 2.6rem;aspect-ratio:2 \/ 1;width:100%;border-radius:16px;overflow:hidden}.single-news__img img{width:100%;height:100%;object-fit:cover}.single-news__desc{display:block;margin:0 0 2.6rem}\n<\/style>\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_865106648-scaled-1-760x542.jpeg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"15.06.2026\">15.06.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">Nieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Belgische arbeidstijdcompliance draait om coherentie: uurrooster, afwijking en gepresteerde tijd moeten overeenstemmen. Bereid u voor op de registratieplicht van 2027.<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<style>.wp-block-button{margin:0 0 2.4rem;width:100%}@media (min-width: 782px){.wp-block-button{width:unset}}.wp-block-button.align-center{text-align:center}.wp-block-button.align-right{text-align:right}.wp-block-buttons>.wp-block-button{margin-bottom:2.4rem}.wp-block-button__link{position:relative;display:inline-block;padding:1rem 4.4rem 1rem 1.6rem;width:100%;color:#fff !important;font-weight:600;text-align:left;text-decoration:none;min-height:4rem;border:2px solid #FF3E41;border-radius:100px;background-color:#FF3E41;cursor:pointer;font-size:1.6rem;line-height:1}@media (min-width: 782px){.wp-block-button__link{width:unset}}.wp-block-button__link:empty::after{right:8px;width:1.8rem;height:1.8rem;mask-image:url(\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/themes\/ATLAS\/images\/svg\/chevron-right-white.svg\")}.wp-block-button__link::after{content:'';position:absolute;top:50%;right:12px;transform:translateY(-50%);width:1.8rem;height:1.8rem;mask-image:url(\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/themes\/ATLAS\/images\/svg\/chevron-right-white.svg\");mask-size:contain;mask-repeat:no-repeat;mask-position:center center;background-color:#fff;transition:background-color .2s}.wp-block-button__link:has(img) img{position:absolute;top:50%;right:8px;transform:translateY(-50%);width:2.4rem;height:2.4rem}.wp-block-button__link:has(img)::after{display:none}.wp-block-button:not(.is-style-link-only):not(.is-style-outline):not(.is-style-fill-secondary) .wp-block-button__link:hover,.wp-block-button:not(.is-style-link-only):not(.is-style-outline):not(.is-style-fill-secondary) .wp-block-button__link:focus{color:#fff !important;border-color:#68727F;background-color:#68727F}.has-light-dark-background-color .wp-block-button:not(.is-style-link-only):not(.is-style-outline):not(.is-style-fill-secondary) .wp-block-button__link:hover,.has-light-dark-background-color .wp-block-button:not(.is-style-link-only):not(.is-style-outline):not(.is-style-fill-secondary) .wp-block-button__link:focus{border-color:light-dark(#243A4D, #000);background-color:light-dark(#243A4D, #000)}.wp-block-button .wp-block-button__link{transition:.2s}.is-style-fill-secondary .wp-block-button__link{border-color:#243A4D;background-color:#243A4D}.is-style-fill-secondary .wp-block-button__link:hover,.is-style-fill-secondary .wp-block-button__link:focus{color:#fff !important;border-color:#FF3E41;background-color:#FF3E41}.is-style-outline .wp-block-button__link{padding:1rem 4.4rem 1rem 1.6rem;color:#FF3E41 !important;border:2px solid #FF3E41;background-color:transparent;transition:.2s;transition-property:color, border-color}.is-style-outline .wp-block-button__link::after{background-color:#FF3E41}.is-style-outline .wp-block-button__link:hover,.is-style-outline .wp-block-button__link:focus{color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF) !important;border-color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF);background-color:transparent}.is-style-outline .wp-block-button__link:hover::after,.is-style-outline .wp-block-button__link:focus::after{background-color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF)}.is-style-link-only .wp-block-button__link{width:unset !important;min-width:0;min-height:0;padding:0;padding-right:4rem;font-weight:600;color:#FF3E41 !important;border:none;background-color:transparent;transition:color .2s,text-decoration-color .2s}.is-style-link-only .wp-block-button__link::after{background-color:#FF3E41}.is-style-link-only .wp-block-button__link:hover,.is-style-link-only .wp-block-button__link:focus{color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF) !important;background-color:transparent !important}.is-style-link-only .wp-block-button__link:hover::after,.is-style-link-only .wp-block-button__link:focus::after{background-color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF)}\n<\/style>\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/nl\/arbeidstijd-compliance-belgie-uurrooster-registratie\/\" target=\"_self\">Meer lezen<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"single-news\">\n\t\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/AdobeStock_865106648-scaled-1-760x542.jpeg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"15.06.2026\">15.06.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">Nieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Nederland en de nieuwe compliance-last rond arbeidstijd: strengere registraties binnen een flexibel arbeidsmodel<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/nl\/nederland-en-de-nieuwe-compliance-last-rond-arbeidstijd-strengere-registraties-binnen-een-flexibel-arbeidsmodel\/\" target=\"_self\">Meer lezen<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"single-news\">\n\t\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/phishing-awareness-760x542.webp\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"18.05.2026\">18.05.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">News<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Van fysieke beveiliging naar cyberbewustzijn<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/nl\/van-fysieke-beveiliging-naar-cyberbewustzijn\/\" target=\"_self\">Meer lezen<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"single-news\">\n\t\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Herbert-Henninger-Featured-760x542.webp\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"07.05.2026\">07.05.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">News<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Focus op Oostenrijk: Primion versterkt haar aanwezigheid op de Oostenrijkse markt<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/nl\/focus-op-oostenrijk-primion-versterkt-haar-aanwezigheid-op-de-oostenrijkse-markt\/\" target=\"_self\">Meer lezen<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"single-news\">\n\t\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/AdobeStock_511614744-2-760x542.jpg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"13.04.2026\">13.04.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">Nieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Tijdsregistratieplicht 2027: wat Belgische werkgevers nu moeten regelen<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/nl\/tijdsregistratieplicht-2027-wat-belgische-werkgevers-nu-moeten-regelen\/\" target=\"_self\">Meer lezen<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"single-news\">\n\t\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/P1063540-760x542.jpg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"09.04.2026\">09.04.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">News<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Vijf inzichten uit de ASIS Europe 2026 Keynote van Francis Cepero<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/nl\/vijf-takeaways-van-asis-europe-2026\/\" target=\"_self\">Meer lezen<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"block-archive__pagination\">\n            <span aria-current=\"page\" class=\"page-numbers current\">1<\/span>\n<a class=\"page-numbers\" href=\"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11338\/page\/2\/\">2<\/a>\n<a class=\"page-numbers\" href=\"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11338\/page\/3\/\">3<\/a>\n<a class=\"next page-numbers\" href=\"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11338\/page\/2\/\">> <i><\/i><\/a>            <\/div>\n                <\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":14,"featured_media":4819,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[202],"tags":[],"class_list":["post-11338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11338"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11500,"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11338\/revisions\/11500"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}