{"id":11340,"date":"2026-06-15T10:25:23","date_gmt":"2026-06-15T08:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/primion.io\/?p=11340"},"modified":"2026-08-20T15:28:57","modified_gmt":"2026-08-20T13:28:57","slug":"temps-de-travail-conformite-france-enregistrement-preuve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primion.io\/fr\/temps-de-travail-conformite-france-enregistrement-preuve\/","title":{"rendered":"En France comme en Belgique, la valeur juridique d&#8217;un relev\u00e9 de temps repose sur sa capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve, pas sur son existence"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom block-content--margin-top\"><style>.block-content{position:relative;border-bottom:1px solid light-dark(#EFEFEF, #243A4D)}.block-content:only-child{border-bottom:0}.block-content--spacing-top{padding-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-top{padding-top:9.6rem}}.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:2.4rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:7.2rem}}.block-content--margin-top{margin-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-top{margin-top:9.6rem}}.block-content--margin-bottom{margin-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-bottom{margin-bottom:9.6rem}}.block-content .container{position:relative;z-index:1}.block-content .container--full{padding:0}.block-content .container .block-content{display:flex;border-bottom:0;border-radius:16px}.block-content .container .block-content .container{padding:2.4rem;padding-bottom:2px}.block-content .container .block-content .container h1,.block-content .container .block-content .container h2,.block-content .container .block-content .container h3,.block-content .container .block-content .container h4,.block-content .container .block-content .container h5,.block-content .container .block-content .container h6,.block-content .container .block-content .container .h1,.block-content .container .block-content .container .h2,.block-content .container .block-content .container .h3,.block-content .container .block-content .container .h4,.block-content .container .block-content .container .h5,.block-content .container .block-content .container .h6{margin-bottom:1.6rem}.block-content .container .col:not(:only-child) .block-content:only-child,.block-content .container .col:not(:only-child) .container:only-child{min-height:100%}.block-content .container-overlay{position:absolute;z-index:0;top:0;right:0;bottom:0;left:0}.block-content.has-primary-background-color:not(:has(.container)){padding:3.2rem 0 !important}.block-content.has-primary-background-color .container{padding:3.2rem !important}.block-content.has-primary-background-color .wp-block-buttons>.wp-block-button:last-child{margin-bottom:0}\n<\/style><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-custom-columns columns-row row\"><style>.columns-row--spacing-top{padding-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--spacing-top{padding-top:9.6rem}}.columns-row--spacing-bottom{padding-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--spacing-bottom{padding-bottom:9.6rem}}.columns-row--margin-top{margin-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--margin-top{margin-top:9.6rem}}.columns-row--margin-bottom{margin-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--margin-bottom{margin-bottom:9.6rem}}.columns-row.seperator .col{position:relative}.columns-row.seperator .col.col-lg-4:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-3:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-6:not(:last-child)::after{content:'';position:absolute;bottom:0;left:24px;width:calc(100% - 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La jurisprudence de la Cour de justice de l&#8217;Union europ\u00e9enne et le cadre juridique plus large relatif au temps de travail incitent les employeurs \u00e0 d\u00e9montrer, au moyen de relev\u00e9s cr\u00e9dibles et v\u00e9rifiables, combien de temps chaque travailleur a effectivement travaill\u00e9 chaque jour.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette \u00e9volution repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour les entreprises. Celles-ci op\u00e8rent de plus en plus au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, mais la conformit\u00e9 reste appr\u00e9ci\u00e9e au regard de r\u00e8gles nationales, de traditions et de mod\u00e8les op\u00e9rationnels qui diff\u00e8rent sensiblement d&#8217;un pays \u00e0 l&#8217;autre. C&#8217;est particuli\u00e8rement vrai pour les entreprises actives \u00e0 la fois en France et en Belgique : deux march\u00e9s voisins, deux langues de travail parfois partag\u00e9es, mais deux droits du travail enti\u00e8rement distincts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce guide couvre les deux cadres juridiques s\u00e9par\u00e9ment.<\/strong> La France et la Belgique partagent la m\u00eame origine europ\u00e9enne, mais leurs obligations, leurs seuils horaires, leurs autorit\u00e9s de contr\u00f4le et leurs \u00e9ch\u00e9ances diff\u00e8rent. Traiter les deux comme un seul r\u00e9gime est l&#8217;une des erreurs de conformit\u00e9 les plus fr\u00e9quentes chez les employeurs transfrontaliers. Ce guide est structur\u00e9 pour l&#8217;\u00e9viter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dans cet article :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#la-france\">La France : une obligation documentaire ancienne<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#la-belgique\">La Belgique : une r\u00e9glementation en couches, avec une \u00e9ch\u00e9ance en 2027<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#ce-qui-distingue-les-deux-regimes\">Ce qui distingue les deux r\u00e9gimes<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq-france\">Foire aux questions, France<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#faq-belgique\">Foire aux questions, Belgique<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"la-france\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"la-france-une-obligation-documentaire-ancienne\">La France : une obligation documentaire ancienne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La France se distingue en Europe par un syst\u00e8me marqu\u00e9 par une tradition documentaire et probatoire ancienne, en particulier lorsque le temps de travail s&#8217;\u00e9carte d&#8217;un horaire collectif unique. Le pays impose depuis longtemps aux employeurs de documenter le temps de travail dans les situations o\u00f9 les salari\u00e9s d&#8217;un m\u00eame service, atelier ou \u00e9quipe ne suivent pas tous le m\u00eame horaire collectif. Dans ces cas, l&#8217;employeur doit \u00e9tablir les documents n\u00e9cessaires au d\u00e9compte du temps de travail, des repos compensateurs acquis et de l&#8217;utilisation effective de ces repos pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cas fran\u00e7ais illustre les aspects les plus sensibles de la conformit\u00e9 en mati\u00e8re de temps de travail. Les employeurs ont besoin d&#8217;une matrice juridique claire, d&#8217;une cartographie pr\u00e9cise des salari\u00e9s, d&#8217;une distinction d\u00e9fendable entre temps planifi\u00e9 et temps effectivement travaill\u00e9, ainsi que de relev\u00e9s capables de r\u00e9sister \u00e0 un contr\u00f4le de l&#8217;inspection du travail et \u00e0 un examen interne. Ils ont \u00e9galement besoin d&#8217;un syst\u00e8me capable de transformer la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle quotidienne en \u00e9l\u00e9ments de preuve coh\u00e9rents, accessibles et juridiquement d\u00e9fendables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que dit le Code du travail : 35 heures, nuit et pluralit\u00e9 des r\u00e9gimes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette logique est renforc\u00e9e par le Code du travail fran\u00e7ais. La France reste organis\u00e9e autour d&#8217;une dur\u00e9e l\u00e9gale du travail de 35 heures par semaine, tandis que le travail de nuit est formellement exceptionnel et doit \u00eatre justifi\u00e9 par la continuit\u00e9 de l&#8217;activit\u00e9 \u00e9conomique ou une n\u00e9cessit\u00e9 comparable. Selon ces r\u00e8gles, la valeur juridique des relev\u00e9s de temps ne tient pas seulement \u00e0 leur existence, mais aussi \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tayer le contr\u00f4le, l&#8217;inspection et la r\u00e9solution des litiges.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e9alit\u00e9, la difficult\u00e9 en France ne r\u00e9side pas dans l&#8217;absence d&#8217;horaires. Elle tient \u00e0 la coexistence de plusieurs r\u00e9gimes de temps de travail au sein d&#8217;un m\u00eame site. Plus un site recourt l\u00e9gitimement \u00e0 des exceptions et \u00e0 des ajustements, plus il a besoin d&#8217;un processus d&#8217;enregistrement du temps capable d&#8217;indiquer quelles r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es, \u00e0 qui et \u00e0 quel moment. La question d\u00e9cisive est donc de savoir si l&#8217;employeur peut expliquer, salari\u00e9 par salari\u00e9 et jour par jour, comment le temps de travail effectif a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9, comment les \u00e9carts par rapport \u00e0 l&#8217;horaire pr\u00e9vu sont intervenus, et comment les repos compensateurs ou les heures suppl\u00e9mentaires ont ensuite \u00e9t\u00e9 trait\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que dit la jurisprudence r\u00e9cente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jurisprudence fran\u00e7aise r\u00e9cente a confirm\u00e9 l&#8217;importance de cette approche pour l&#8217;enregistrement num\u00e9rique. En f\u00e9vrier 2024, la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 que l&#8217;absence d&#8217;un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la dur\u00e9e quotidienne du travail ne prive pas l&#8217;employeur du droit de produire d&#8217;autres \u00e9l\u00e9ments de preuve, juridiques et factuels, dans un litige relatif aux heures suppl\u00e9mentaires. En juin 2025, la Cour a rappel\u00e9 que, lorsque le temps de travail est enregistr\u00e9 au moyen d&#8217;un syst\u00e8me d&#8217;enregistrement automatique, celui-ci doit \u00eatre fiable et infalsifiable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que la conformit\u00e9 exige concr\u00e8tement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs doivent adapter leur gouvernance au syst\u00e8me fran\u00e7ais. Les entreprises ont besoin d&#8217;une matrice juridique claire, d&#8217;une cartographie pr\u00e9cise des salari\u00e9s, d&#8217;une distinction d\u00e9fendable entre temps planifi\u00e9 et temps effectivement travaill\u00e9, d&#8217;une gouvernance rigoureuse des corrections et de relev\u00e9s solides en cas de contr\u00f4le de l&#8217;inspection du travail ou d&#8217;examen interne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles ont \u00e9galement besoin d&#8217;une solution capable de transformer la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle en preuve juridiquement d\u00e9fendable. La conformit\u00e9 est difficile \u00e0 maintenir avec des outils fragment\u00e9s, des corrections manuelles et des reconstitutions a posteriori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises actives en France, le workforce management d\u00e9passe la simple fonction de support \u00e0 la paie. Il s&#8217;agit d&#8217;une discipline de preuve, de gouvernance et de contr\u00f4le op\u00e9rationnel. Cela signifie que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La qualit\u00e9 du relev\u00e9 d\u00e9termine de plus en plus la qualit\u00e9 de la position juridique de l&#8217;employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Les obligations d&#8217;enregistrement deviennent plus exigeantes d\u00e8s lors que les horaires varient entre \u00e9quipes ou entre salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Le risque de non-conformit\u00e9 s&#8217;accumule aux marges de la journ\u00e9e de travail, et pas seulement au niveau de l&#8217;\u00e9quipe planifi\u00e9e elle-m\u00eame<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Points cl\u00e9s \u00e0 retenir, France<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La France impose depuis longtemps aux employeurs de documenter le temps de travail d\u00e8s lors que les salari\u00e9s d&#8217;un m\u00eame service ne suivent pas le m\u00eame horaire collectif. La valeur juridique d&#8217;un relev\u00e9 tient \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tayer un contr\u00f4le, une inspection ou un litige, pas seulement \u00e0 son existence.<\/li>\n\n\n\n<li>Le risque de non-conformit\u00e9 s&#8217;accumule aux marges de la journ\u00e9e de travail : \u00e9carts par rapport \u00e0 l&#8217;horaire pr\u00e9vu, heures suppl\u00e9mentaires non trac\u00e9es, repos compensateurs non document\u00e9s. Plus un site fait coexister plusieurs r\u00e9gimes horaires, plus l&#8217;exigence de preuve est \u00e9lev\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>La Cour de cassation a rappel\u00e9 en juin 2025 que tout syst\u00e8me d&#8217;enregistrement automatique du temps de travail doit \u00eatre fiable et infalsifiable. Un syst\u00e8me qui peut \u00eatre modifi\u00e9 sans tra\u00e7abilit\u00e9 est juridiquement vuln\u00e9rable.<\/li>\n\n\n\n<li>En l&#8217;absence de relev\u00e9s solides, c&#8217;est la version du salari\u00e9 qui peut \u00eatre retenue devant le conseil de prud&#8217;hommes. L&#8217;inspection du travail peut demander \u00e0 consulter les documents de d\u00e9compte des heures sur les 12 derniers mois, ou 3 ans pour les salari\u00e9s au forfait jours.<\/li>\n\n\n\n<li>La qualit\u00e9 du relev\u00e9 de temps d\u00e9termine la qualit\u00e9 de la position juridique de l&#8217;employeur. Des outils fragment\u00e9s, des corrections manuelles et des reconstitutions a posteriori ne constituent pas une base d\u00e9fendable en cas de contentieux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"la-belgique\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"la-belgique-une-r%c3%a9glementation-en-couches-avec-une-%c3%a9ch%c3%a9ance-en-2027\">La Belgique : une r\u00e9glementation en couches, avec une \u00e9ch\u00e9ance en 2027<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9glementation belge sur le temps de travail n&#8217;est pas particuli\u00e8rement stricte compar\u00e9e aux autres pays de l&#8217;UE. Elle est particuli\u00e8rement stratifi\u00e9e. Et c&#8217;est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que se situe le risque pour les employeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mod\u00e8le de base est simple : maximum 8 heures par jour, travail en principe entre 6 heures du matin et 20 heures le soir, 38 heures effectives par semaine ou 38 heures en moyenne sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, conform\u00e9ment \u00e0 la loi du 16 mars 1971 sur le travail. Mais ce mod\u00e8le est entour\u00e9 d&#8217;un large \u00e9ventail de d\u00e9rogations l\u00e9gales, d&#8217;\u00e9carts sectoriels et de r\u00e9gimes particuliers. Et chaque d\u00e9rogation entra\u00eene une obligation : publier le bon horaire, documenter la bonne d\u00e9rogation, accorder le bon repos compensatoire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le probl\u00e8me de conformit\u00e9 belge est d&#8217;abord un probl\u00e8me de coh\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les quatre \u00e9l\u00e9ments qui doivent correspondre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour chaque travailleur, chaque \u00e9quipe, un employeur en Belgique doit pouvoir d\u00e9montrer que quatre \u00e9l\u00e9ments concordent entre eux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;horaire publi\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9rogation qui justifie juridiquement cet horaire<\/li>\n\n\n\n<li>Le temps de travail r\u00e9ellement prest\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Les obligations de repos compensatoire ou de notification pr\u00e9alable qui en d\u00e9coulent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque ces quatre \u00e9l\u00e9ments ne concordent pas, un employeur se retrouve en position de faiblesse lors d&#8217;un contr\u00f4le. Non pas parce que l&#8217;enregistrement fait d\u00e9faut, mais parce que l&#8217;enregistrement refl\u00e8te le mauvais horaire, ou montre le bon temps de travail sans justifier la d\u00e9rogation correspondante, ou n&#8217;a pas correctement document\u00e9 le repos compensatoire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce que signifie le temps de travail en droit belge<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9finition belge du temps de travail est plus large que ne l&#8217;imaginent certains employeurs. Le temps de travail est le temps pendant lequel le travailleur est \u00e0 la disposition de l&#8217;employeur et ne peut pas disposer librement de ce temps. Dans certaines situations, comme les services de garde, cela peut aller au-del\u00e0 des seules p\u00e9riodes de travail actif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela signifie que les enregistrements de temps ne doivent pas seulement tracer les moments o\u00f9 une personne travaille activement, mais aussi les moments o\u00f9 elle est disponible d&#8217;une mani\u00e8re qui qualifie juridiquement comme du temps de travail. L&#8217;enregistrement doit refl\u00e9ter correctement le r\u00e9gime applicable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le contexte europ\u00e9en et ce qui change en 2027<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Belgique conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 des obligations d&#8217;enregistrement, de publication et de contr\u00f4le au sein de r\u00e9gimes sp\u00e9cifiques : les horaires flottants, les prestations compl\u00e9mentaires des travailleurs \u00e0 temps partiel, ou les feuilles de prestations utilis\u00e9es dans certains secteurs comme la construction, le transport ou l&#8217;horeca. Ce qui manque \u00e0 ce jour, c&#8217;est une obligation l\u00e9gale g\u00e9n\u00e9rale imposant \u00e0 tous les employeurs un syst\u00e8me d&#8217;enregistrement journalier du temps de travail pour chaque travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela va changer. \u00c0 la suite des arr\u00eats CCOO (2019) et Loredas (2024) de la Cour de justice de l&#8217;Union europ\u00e9enne, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a inscrit, dans l&#8217;accord budg\u00e9taire de novembre 2025, l&#8217;introduction d&#8217;une obligation g\u00e9n\u00e9rale d&#8217;enregistrement \u00e0 partir du 1er janvier 2027. L&#8217;obligation sera ancr\u00e9e dans la loi du 16 mars 1971 sur le travail, un arr\u00eat\u00e9 royal devant en pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s techniques. Le texte d\u00e9finitif fait encore l&#8217;objet de discussions parlementaires au moment de la r\u00e9daction de cet article, mais la direction est arr\u00eat\u00e9e : elle concernera tous les employeurs, secteur priv\u00e9 et public, quels que soient leur taille ou leur secteur d&#8217;activit\u00e9, avec des exceptions limit\u00e9es pr\u00e9vues pour les activit\u00e9s pr\u00e9sentant des caract\u00e9ristiques particuli\u00e8res. Une p\u00e9riode transitoire jusqu&#8217;\u00e0 la fin du premier trimestre 2027 est envisag\u00e9e pour les employeurs qui ne disposeraient pas encore d&#8217;un syst\u00e8me adapt\u00e9 au 1er janvier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs qui se pr\u00e9parent d\u00e8s maintenant seront mieux positionn\u00e9s lorsque les nouvelles r\u00e8gles entreront en vigueur. Mais m\u00eame sans cette obligation \u00e0 venir, la r\u00e8gle actuelle reste claire : toute entreprise qui recourt \u00e0 des d\u00e9rogations, \u00e0 des modifications d&#8217;horaire et \u00e0 du repos compensatoire a d\u00e9j\u00e0 besoin d&#8217;un processus d&#8217;enregistrement du temps capable de suivre et de justifier cette complexit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O\u00f9 les choses tournent mal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le risque se situe dans le d\u00e9calage. Un employeur enregistre correctement les heures prest\u00e9es, mais l&#8217;horaire publi\u00e9 ne couvrait pas ces heures. Ou la d\u00e9rogation qui autorise le travail de nuit n&#8217;a jamais \u00e9t\u00e9 formellement demand\u00e9e. Ou le repos compensatoire li\u00e9 aux heures suppl\u00e9mentaires n&#8217;est enregistr\u00e9 nulle part.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus un site d\u00e9pend de d\u00e9rogations et de modifications d&#8217;horaire, plus ce d\u00e9calage risque d&#8217;appara\u00eetre fr\u00e9quemment. Et plus la charge de la preuve p\u00e8se lourd lors d&#8217;un contr\u00f4le du Contr\u00f4le des lois sociales, l&#8217;autorit\u00e9 belge charg\u00e9e de la surveillance du droit du travail, distincte de l&#8217;inspection du travail fran\u00e7aise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ce qu&#8217;exige une bonne gouvernance<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs qui veulent d\u00e9fendre leur conformit\u00e9 en mati\u00e8re de temps de travail en Belgique ont besoin de quatre \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une matrice juridique qui fixe, par travailleur, le r\u00e9gime applicable et les d\u00e9rogations en vigueur<\/li>\n\n\n\n<li>Une distinction d\u00e9fendable entre l&#8217;horaire publi\u00e9 et le temps r\u00e9ellement prest\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Une gestion rigoureuse du repos compensatoire et des obligations de notification<\/li>\n\n\n\n<li>Des enregistrements qui r\u00e9sistent \u00e0 un contr\u00f4le et qui correspondent au r\u00e9gime l\u00e9gal qu&#8217;ils doivent \u00e9tayer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela reste difficile \u00e0 maintenir avec des outils fragment\u00e9s, des corrections manuelles et des reconstitutions a posteriori. La conformit\u00e9 est une discipline de preuve. La qualit\u00e9 de l&#8217;enregistrement d\u00e9termine la solidit\u00e9 de la position juridique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Points cl\u00e9s \u00e0 retenir, Belgique<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le principal risque de conformit\u00e9 en Belgique n&#8217;est pas l&#8217;absence d&#8217;enregistrement, mais le d\u00e9calage entre quatre \u00e9l\u00e9ments qui doivent juridiquement concorder : l&#8217;horaire publi\u00e9, la d\u00e9rogation applicable, le temps r\u00e9ellement prest\u00e9 et les obligations de repos compensatoire ou de notification pr\u00e9alable qui en d\u00e9coulent.<\/li>\n\n\n\n<li>Le temps de travail est d\u00e9fini largement en droit belge comme le temps pendant lequel le travailleur est \u00e0 la disposition de l&#8217;employeur et ne peut en disposer librement. Dans certaines situations, comme les services de garde, cela va au-del\u00e0 des p\u00e9riodes de travail actif.<\/li>\n\n\n\n<li>La Belgique n&#8217;a pas encore d&#8217;obligation g\u00e9n\u00e9rale d&#8217;enregistrement journalier pour tous les employeurs. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a inscrit cette obligation dans l&#8217;accord budg\u00e9taire de novembre 2025, pour une entr\u00e9e en vigueur au 1er janvier 2027, avec une p\u00e9riode transitoire envisag\u00e9e jusqu&#8217;au 31 mars 2027.<\/li>\n\n\n\n<li>Plus un site d\u00e9pend de d\u00e9rogations, de modifications d&#8217;horaire et de repos compensatoire, plus le processus d&#8217;enregistrement du temps doit \u00eatre exigeant pour d\u00e9montrer la coh\u00e9rence requise entre ces \u00e9l\u00e9ments.<\/li>\n\n\n\n<li>La qualit\u00e9 de l&#8217;enregistrement du temps d\u00e9termine la solidit\u00e9 de la position juridique de l&#8217;employeur. Les employeurs qui se pr\u00e9parent d\u00e8s maintenant \u00e0 l&#8217;\u00e9ch\u00e9ance de 2027 seront mieux positionn\u00e9s lorsque les nouvelles r\u00e8gles entreront en vigueur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"ce-qui-distingue-les-deux-regimes\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"ce-qui-distingue-les-deux-r%c3%a9gimes\">Ce qui distingue les deux r\u00e9gimes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La France et la Belgique partagent la m\u00eame trajectoire europ\u00e9enne, mais leurs cadres juridiques ne sont pas interchangeables. Un syst\u00e8me conforme en France n&#8217;est pas automatiquement conforme en Belgique, et inversement.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-table{width:100%}.wp-block-table table{width:calc(100% - .2rem);position:relative;margin-bottom:.9rem;font-size:1.6rem;font-weight:400;text-align:center;word-break:normal;hyphens:manual;border-collapse:collapse}.wp-block-table table.has-fixed-layout{width:calc(100% - .2rem)}.wp-block-table thead{border:none}.wp-block-table thead th{padding:1.6rem .8rem;font-weight:400;border:0;font-size:1.4rem;line-height:1.5}@media (min-width: 1024px){.wp-block-table th,.wp-block-table td{padding:3.2rem .8rem}}.wp-block-table th:empty,.wp-block-table td:empty{padding:4.5rem 0}.wp-block-table td{border:.1rem solid #FF3E41}.wp-block-table.is-style-highlight-first-column td:first-child{background:#FF3E41}.wp-block-table.is-style-highlight-first-column tbody tr:not(:last-child) td:first-child{position:relative}.wp-block-table.is-style-highlight-first-column tbody tr:not(:last-child) td:first-child:after{content:'';width:calc(100% + .4rem);height:.2rem;position:absolute;bottom:-.2rem;left:-.2rem;background:#fff}.wp-block-table.has-hidden-mobile{display:none}@media (min-width: 992px){.wp-block-table.has-hidden-mobile{display:block}}\n<\/style>\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><\/th><th>France<\/th><th>Belgique<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Dur\u00e9e l\u00e9gale de r\u00e9f\u00e9rence<\/td><td>35 heures par semaine<\/td><td>38 heures effectives par semaine, ou en moyenne sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/td><\/tr><tr><td>Base l\u00e9gale principale<\/td><td>Code du travail<\/td><td>Loi du 16 mars 1971 sur le travail<\/td><\/tr><tr><td>Obligation g\u00e9n\u00e9rale d&#8217;enregistrement journalier<\/td><td>Documentation requise d\u00e8s qu&#8217;un salari\u00e9 s&#8217;\u00e9carte de l&#8217;horaire collectif<\/td><td>Pas encore g\u00e9n\u00e9rale, r\u00e9gimes sp\u00e9cifiques existants, obligation g\u00e9n\u00e9rale annonc\u00e9e pour le 1er janvier 2027<\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9gime des cadres autonomes<\/td><td>Forfait jours, plafonn\u00e9 \u00e0 218 jours par an<\/td><td>Pas d&#8217;\u00e9quivalent direct, gestion via les d\u00e9rogations et r\u00e9gimes particuliers de la loi de 1971<\/td><\/tr><tr><td>Autorit\u00e9 de contr\u00f4le<\/td><td>Inspection du travail<\/td><td>Contr\u00f4le des lois sociales (SPF Emploi)<\/td><\/tr><tr><td>Enjeu de conformit\u00e9 central<\/td><td>La capacit\u00e9 du relev\u00e9 \u00e0 \u00e9tayer un contr\u00f4le ou un litige<\/td><td>La coh\u00e9rence entre horaire publi\u00e9, d\u00e9rogation, temps prest\u00e9 et repos compensatoire<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une entreprise active des deux c\u00f4t\u00e9s de la fronti\u00e8re, le point de vigilance n&#8217;est pas seulement de conna\u00eetre ces deux r\u00e9gimes. C&#8217;est de s&#8217;assurer qu&#8217;un m\u00eame syst\u00e8me de workforce management peut appliquer, site par site et travailleur par travailleur, la bonne r\u00e8gle au bon endroit, sans m\u00e9langer les deux logiques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De la conformit\u00e9 aux donn\u00e9es \u00e0 l&#8217;intelligence op\u00e9rationnelle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une solution de gestion des temps qui r\u00e9pond aux exigences l\u00e9gales, fran\u00e7aises ou belges, apporte bien plus qu&#8217;un dossier juridiquement d\u00e9fendable. Lorsque les donn\u00e9es de temps sont pr\u00e9cises, actuelles et structur\u00e9es, vous savez qui travaille \u00e0 quel moment, depuis combien de temps vos collaborateurs sont en activit\u00e9, o\u00f9 les heures suppl\u00e9mentaires s&#8217;accumulent, o\u00f9 la pression sur les temps de repos se construit et o\u00f9 un incident, une absence ou un \u00e9cart de planification n\u00e9cessite une r\u00e9ponse proactive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce n&#8217;est pas un avantage accessoire \u00e0 la conformit\u00e9. C&#8217;est ce qui devient possible lorsque votre syst\u00e8me d&#8217;enregistrement est suffisamment fiable pour \u00e9tayer des d\u00e9cisions pendant que le travail est encore en cours d&#8217;organisation, et non apr\u00e8s coup.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"v%c3%a9rifiez-votre-dispositif-actuel\">V\u00e9rifiez votre dispositif actuel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non dans le principe, mais oui dans la pratique. Les obligations l\u00e9gales sont identiques, que le salari\u00e9 travaille sur site ou \u00e0 distance. En revanche, le suivi du temps de travail est plus difficile \u00e0 mettre en oeuvre en t\u00e9l\u00e9travail. L&#8217;employeur ne peut pas v\u00e9rifier physiquement que les repos sont pris. Il doit donc s&#8217;appuyer sur des syst\u00e8mes digitaux permettant aux salari\u00e9s d&#8217;enregistrer leurs heures \u00e0 distance, tout en conservant une tra\u00e7abilit\u00e9 fiable et infalsifiable conforme \u00e0 la jurisprudence de 2025.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-89b4c9e9 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\" id=\"ebookwfm\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ce guide fournit des informations g\u00e9n\u00e9rales sur la r\u00e9glementation du temps de travail en France. Il ne constitue pas un avis juridique. Pour toute orientation relative \u00e0 une situation particuli\u00e8re, il convient de consulter un sp\u00e9cialiste qualifi\u00e9 en droit du travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-light-grey-dark-grey-background-color has-light-grey-background-color\" style=\"background-color:light-dark(#EFEFEF, #243A4D)\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"questions-fr%c3%a9quentes\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1775652634380\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question \"><strong>L&#8217;enregistrement du temps de travail est-il obligatoire pour tous les salari\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Pas de mani\u00e8re uniforme. Pour les salari\u00e9s soumis \u00e0 un horaire collectif affich\u00e9, l&#8217;enregistrement individuel n&#8217;est pas obligatoire si l&#8217;horaire est le m\u00eame pour tous dans le service ou l&#8217;\u00e9quipe. D\u00e8s qu&#8217;un salari\u00e9 s&#8217;\u00e9carte de cet horaire collectif, l&#8217;employeur doit \u00e9tablir un document de d\u00e9compte individuel. Pour les salari\u00e9s au forfait jours, l&#8217;employeur doit tenir un document de contr\u00f4le mentionnant le nombre de journ\u00e9es et demi-journ\u00e9es travaill\u00e9es, sans d\u00e9compte en heures.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1775652680991\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question \"><strong>Que peut demander l&#8217;inspection du travail lors d&#8217;un contr\u00f4le ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>L&#8217;inspecteur du travail peut exiger l&#8217;acc\u00e8s aux documents de d\u00e9compte des heures sur les 12 derniers mois. Pour les salari\u00e9s au forfait jours, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est de 3 ans. Ces documents doivent \u00eatre disponibles imm\u00e9diatement. S&#8217;ils sont inexistants ou incomplets, l&#8217;employeur s&#8217;expose \u00e0 des amendes contraventionnelles, calcul\u00e9es par salari\u00e9 concern\u00e9. Les relev\u00e9s sont \u00e9galement crois\u00e9s avec les bulletins de paie pour d\u00e9tecter des heures travaill\u00e9es non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1775652692050\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question \"><strong>Qu&#8217;est-ce que le forfait jours et quelles obligations d&#8217;enregistrement s&#8217;appliquent ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Le forfait jours est un r\u00e9gime r\u00e9serv\u00e9 aux cadres autonomes et \u00e0 certains salari\u00e9s dont la dur\u00e9e du travail ne peut \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e. Il fixe un nombre maximal de jours travaill\u00e9s par an, plafonn\u00e9 \u00e0 218 jours. Ces salari\u00e9s ne sont pas soumis aux dur\u00e9es maximales quotidienne et hebdomadaire, mais b\u00e9n\u00e9ficient des repos quotidien et hebdomadaire. L&#8217;employeur doit \u00e9tablir un document de contr\u00f4le des jours travaill\u00e9s et s&#8217;assurer que la charge de travail est raisonnable, notamment par un entretien annuel.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779095181935\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question \"><strong>En cas de litige sur des heures suppl\u00e9mentaires, qui doit apporter la preuve ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La charge de la preuve est partag\u00e9e. Le salari\u00e9 doit fournir des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis sur les heures qu&#8217;il pr\u00e9tend avoir effectu\u00e9es. L&#8217;employeur doit ensuite r\u00e9pondre en produisant ses propres \u00e9l\u00e9ments. Si l&#8217;employeur ne dispose pas de relev\u00e9s fiables, le juge peut retenir la version du salari\u00e9. La Cour de cassation a \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 que le seul constat d&#8217;un d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale quotidienne ouvre droit \u00e0 r\u00e9paration, sans que le salari\u00e9 ait \u00e0 prouver un pr\u00e9judice suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779097149054\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question \"><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail change-t-il les obligations d&#8217;enregistrement ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Non dans le principe, mais oui dans la pratique. Les obligations l\u00e9gales sont identiques, que le salari\u00e9 travaille sur site ou \u00e0 distance. En revanche, le suivi du temps de travail est plus difficile \u00e0 mettre en oeuvre en t\u00e9l\u00e9travail. L&#8217;employeur ne peut pas v\u00e9rifier physiquement que les repos sont pris. Il doit donc s&#8217;appuyer sur des syst\u00e8mes digitaux permettant aux salari\u00e9s d&#8217;enregistrer leurs heures \u00e0 distance, tout en conservant une tra\u00e7abilit\u00e9 fiable et infalsifiable conforme \u00e0 la jurisprudence de 2025.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"autres-articles\">Autres articles<\/h2>\n\n\n<section class=\"block-archive\">\n    <div class=\"block-archive__container\">\n        <div class=\"block-archive__wrapper\">\n        <div class=\"single-news\">\n\t<style>.single-news{margin:0 0 2.4rem;outline:0}.single-news__meta{display:flex;flex-direction:row;flex-wrap:nowrap;justify-content:flex-start;align-items:center;color:#909090;margin:0 0 2.6rem}.single-news__meta--space{display:inline-block;padding:0 .4rem}.single-news__date{display:inline-block}.single-news__title{display:block;margin:0 0 2.6rem}.single-news__img{margin:0 0 2.6rem;aspect-ratio:2 \/ 1;width:100%;border-radius:16px;overflow:hidden}.single-news__img img{width:100%;height:100%;object-fit:cover}.single-news__desc{display:block;margin:0 0 2.6rem}\n<\/style>\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"538\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Trade-Logistics-Solutions-760x538.jpg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"23.10.2026\">23.10.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">S\u00e9curit\u00e9 Convergente<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">NIS2 dans la logistique : 5 \u00e9tapes, des lecteurs de portail aux preuves de conformit\u00e9<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<style>.wp-block-button{margin:0 0 2.4rem;width:100%}@media (min-width: 782px){.wp-block-button{width:unset}}.wp-block-button.align-center{text-align:center}.wp-block-button.align-right{text-align:right}.wp-block-buttons>.wp-block-button{margin-bottom:2.4rem}.wp-block-button__link{position:relative;display:inline-block;padding:1rem 4.4rem 1rem 1.6rem;width:100%;color:#fff !important;font-weight:600;text-align:left;text-decoration:none;min-height:4rem;border:2px solid 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class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"22.10.2026\">22.10.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">News<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Primion Cloud : pourquoi la migration vers l\u2019Europe va bien au-del\u00e0 d\u2019un simple changement de localisation\u00a0<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/primion-cloud-pourquoi-la-migration-vers-leurope-va-bien-au-dela-dun-simple-changement-de-localisation\/\" target=\"_self\">En savoir plus<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"single-news\">\n\t\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AdobeStock_1044538797-760x542.jpeg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"20.10.2026\">20.10.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">Actualit\u00e9s<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Primion montre \u00e0 GATE FUTURE 2026 comment les a\u00e9roports modernes peuvent g\u00e9rer les acc\u00e8s en temps r\u00e9el\u00a0<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/primion-montre-a-gate-future-2026-comment-les-aeroports-modernes-peuvent-gerer-les-acces-en-temps-reel\/\" target=\"_self\">En savoir plus<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"single-news\">\n\t\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Human-Firewall-760x542.png\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"08.10.2026\">08.10.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">Converged Security<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Construire un pare-feu humain, des milliers de micro-d\u00e9cisions r\u00e9fl\u00e9chies<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/pare-feu-humain\/\" target=\"_self\">En savoir plus<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"single-news\">\n\t\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/security_system_check-760x542.jpeg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"24.09.2026\">24.09.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">News<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Les co\u00fbts cach\u00e9s des syst\u00e8mes de contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s h\u00e9rit\u00e9s<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/les-couts-caches-des-systemes-de-controle-dacces-herites\/\" target=\"_self\">En savoir plus<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"single-news\">\n\t\t<div class=\"single-news__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-news__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AdobeStock_1044538797-760x542.jpeg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-news__content\">\n\t\t\t<div class=\"single-news__meta\">\n\t\t\t\t<time class=\"single-news__date\" datetime=\"12.08.2026\">12.08.2026<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"single-news__meta--space\"> | <\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"single-news__term\">News<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<h3 class=\"single-news__title\" role=\"heading\">Primion devient membre de GATE<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/primion-devient-membre-de-gate\/\" target=\"_self\">En savoir plus<\/a><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"block-archive__pagination\">\n            <span aria-current=\"page\" class=\"page-numbers current\">1<\/span>\n<a class=\"page-numbers\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11340\/page\/2\/\">2<\/a>\n<span class=\"page-numbers dots\">&hellip;<\/span>\n<a class=\"page-numbers\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11340\/page\/4\/\">4<\/a>\n<a class=\"page-numbers\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11340\/page\/5\/\">5<\/a>\n<a class=\"next page-numbers\" 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