{"id":2844,"date":"2025-01-23T13:51:31","date_gmt":"2025-01-23T12:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/primion.io\/gestion-du-personnel\/"},"modified":"2026-09-22T11:32:48","modified_gmt":"2026-09-22T09:32:48","slug":"gestion-du-personnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/primion.io\/fr\/gestion-du-personnel\/","title":{"rendered":"Gestion du personnel"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:92px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:65%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Home<\/span><\/p><\/nav><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Gestion des effectifs en entreprise, sans la complexit\u00e9<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une gestion du personnel efficace fait la diff\u00e9rence entre les organisations qui absorbent les \u00e9volutions r\u00e9glementaires sans rupture et celles qui se retrouvent en difficult\u00e9 \u00e0 chaque changement de loi. Le logiciel de gestion du personnel de Primion r\u00e9unit le suivi du temps de travail, la planification des \u00e9quipes, le suivi des absences, la gestion des qualifications et l&#8217;analyse des effectifs dans un syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 unique, con\u00e7u d\u00e8s l&#8217;origine pour fonctionner aux c\u00f4t\u00e9s du contr\u00f4le d&#8217;acc\u00e8s physique, une combinaison qu&#8217;aucun autre fournisseur ne propose.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-42a159bf wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/contact\/\">Contactez-nous<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#les-defis\">En savoir plus<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:35%\"><style>.wp-block-image{border-radius:16px;overflow:hidden}.wp-block-image img{width:100%}.wp-block-image .wp-element-caption{margin:0;padding:2.4rem;color:#fff;background-color:#243A4D;font-size:inherit;line-height:inherit;text-align:left}\n<\/style>\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"682\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/workforce-management.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7943\" style=\"aspect-ratio:1;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/workforce-management.jpeg 512w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/workforce-management-225x300.jpeg 225w\" sizes=\"auto, 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decoding=\"async\" width=\"132\" height=\"58\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Logo_Fraport_17_black.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-961\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"144\" height=\"28\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Logo_DB-Schenker_grau.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-958\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"124\" height=\"26\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Logo_BER_grey.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-957\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"764\" height=\"143\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Rhenus-Logistics.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3958\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"388\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1680785369_logocmyk-ecover.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3873\" 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class=\"wp-image-3878\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n<div class=\"acf-block block-subnav align\">\n\t<div class=\"block-subnav__row container\">\n\n\t\t\t\t<div class=\"block-subnav__nav\">\n\t\t\t<ul class='block-subnav__list'><li><a href=\"#les-d?-fis\">Les d\u00e9fis<\/a><\/li><li><a href=\"#nos-capacit?-s\">Nos capacit\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"#projets-de-r?-f?-rence\">Projets de r\u00e9f\u00e9rence<\/a><\/li><\/ul><\/ul>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button block-subnav__button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/contact\/\" target=\"_self\">Prenez contact avec nous<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"les-d%c3%a9fis\">Les d\u00e9fis<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"trois-d%c3%a9fis-li%c3%a9s-%c3%a0-la-gestion-du-personnel-qui-vous-co%c3%bbtent-du-temps-de-largent-et-votre-conformit%c3%a9-r%c3%a9glementaire\">Trois d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la gestion du personnel qui vous co\u00fbtent du temps, de l&#8217;argent et votre conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart des organisations g\u00e8rent leurs processus li\u00e9s au personnel avec des outils qui n&#8217;ont jamais \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour fonctionner ensemble. Le r\u00e9sultat est pr\u00e9visible.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<style>@media (max-width: 767px){.wp-block-group.is-layout-flex{flex-wrap:wrap}}.wp-block-group.is-layout-grid{gap:2rem}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-group is-layout-grid wp-container-core-group-is-layout-32dd47b4 wp-block-group-is-layout-grid\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un suivi du temps qui \u00e9choue aux audits<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ExLes tableurs, les feuilles de temps papier et les syst\u00e8mes non conformes sont explicitement exclus par l&#8217;arr\u00eat C-55\/18 de la CJUE. Ils g\u00e9n\u00e8rent des erreurs de paie, des litiges sur les heures suppl\u00e9mentaires et un risque de non-conformit\u00e9 qui augmente \u00e0 chaque nouvel employ\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des syst\u00e8mes fragment\u00e9s, sans donn\u00e9es partag\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le suivi du temps, la planification des \u00e9quipes, la paie et le contr\u00f4le d&#8217;acc\u00e8s fonctionnent dans des outils s\u00e9par\u00e9s, vous passez des heures \u00e0 rapprocher des donn\u00e9es qui devraient se mettre \u00e0 jour automatiquement. Toute visibilit\u00e9 en temps r\u00e9el devient impossible.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une conformit\u00e9 qui exige un effort manuel constant<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles de la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail, les l\u00e9gislations nationales de transposition, les conventions collectives sectorielles et les obligations envers les repr\u00e9sentants du personnel \u00e9voluent sans cesse. Un suivi manuel multiplie les risques d&#8217;erreur. Les manquements entra\u00eenent de r\u00e9elles cons\u00e9quences financi\u00e8res et r\u00e9putationnelles, et le cadre l\u00e9gal se durcit encore en Europe d&#8217;ici 2026 et 2027.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"nos-capacit%c3%a9s\">Nos capacit\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"une-conformit%c3%a9-intelligente-des-syst%c3%a8mes-unifi%c3%a9s-une-flexibilit%c3%a9-sans-limite\">Une conformit\u00e9 intelligente, des syst\u00e8mes unifi\u00e9s, une flexibilit\u00e9 sans limite.<\/h2>\n\n\n<section class=\"acf-block block-tabs alignfull vertical\">\n    <style>@media (min-width: 1024px){.block-tabs.vertical{display:flex;align-items:flex-start;flex-direction:row;gap:24px}.block-tabs.vertical .tabs__head-list{display:flex;flex-direction:column}.block-tabs.vertical .tabs__link-inner{white-space:nowrap}}.block-tabs .tabs__list-wrapper{margin-bottom:-2px;position:relative}.block-tabs .tabs__head{padding-bottom:2.4rem}@media (min-width: 1024px){.block-tabs .tabs__head{padding-bottom:4.8rem}}.block-tabs .tabs__head-list{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:16px;padding:0;margin:0;list-style:none;overflow-x:auto;overflow-y:hidden}.block-tabs .tabs__link{width:auto;display:flex;border-bottom:0}.block-tabs .tabs__link-inner{display:flex;align-items:center;justify-content:center;color:light-dark(#EFEFEF, #243A4D);font-weight:600;padding:.3rem 1.6rem;border-radius:16px;background-color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF);text-decoration:none;transition:background-color 0.4s ease, color 0.4s ease}.block-tabs .tabs__link.active .tabs__link-inner{color:#fff;background-color:#FF3E41}.block-tabs .tabs__content:not(.active){display:none}.block-tabs .tabs__content.active{animation:tabFadeIn 0.45s ease-out}@keyframes tabFadeIn{from{opacity:0;transform:translateY(4px)}to{opacity:1;transform:translateY(0)}}\n<\/style>    <div class=\"tabs__list-wrapper\">\n        <div>\n            <div class=\"tabs__head\">\n                <div class=\"tabs_head-wrapper\">\n                    <ul class=\"tabs__head-list\">\n                    <li class=\"tabs__link active\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#0\">Temps et pr\u00e9sence<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#1\">Planification des \u00e9quipes<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#2\">Gestion des absences<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#3\">Gestion des qualifications<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#4\">Analyse des effectifs<\/a><\/li>                    <\/ul>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"tabs__content-wrapper\">\n        <div class=\"tabs__col\">\n                    <div class=\"tabs__content active\" data-tab-id=\"#0\">\n                                    <style>:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:0 !important}@media (min-width: 782px){:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:2.4rem !important}}@media (min-width: 1200px){:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:4.8rem !important}}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Temps et pr\u00e9sence<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un enregistrement du temps de travail pr\u00e9cis et objectif est le socle dont tout le reste d\u00e9pend. La paie s&#8217;appuie dessus. Les rapports de conformit\u00e9 s&#8217;y r\u00e9f\u00e8rent. Les d\u00e9cisions de planification s&#8217;y valident. Lorsque ce socle n&#8217;est pas fiable, parce qu&#8217;il repose sur une saisie manuelle, des feuilles de temps papier ou des donn\u00e9es de terminaux d\u00e9connect\u00e9s, chaque processus en aval h\u00e9rite de la m\u00eame impr\u00e9cision.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le module Temps et pr\u00e9sence de Primion r\u00e9pond aux exigences de l&#8217;arr\u00eat C-55\/18 de la CJUE et de la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail. Vos employ\u00e9s badgent via un terminal, une application mobile ou un navigateur web. Le syst\u00e8me enregistre automatiquement les heures travaill\u00e9es, la dur\u00e9e des pauses et les heures suppl\u00e9mentaires, applique les r\u00e8gles de temps de travail propres au contrat et \u00e0 la convention collective de chaque employ\u00e9, et produit une sortie pr\u00eate pour la paie, sans intervention manuelle.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous g\u00e9rez l&#8217;ensemble du cycle de vie du temps de travail, du premier badgeage au calcul des heures suppl\u00e9mentaires jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;export vers la paie, avec une piste d&#8217;audit compl\u00e8te disponible \u00e0 tout moment. Chaque enregistrement est horodat\u00e9, attribuable et exportable, pour une inspection r\u00e9glementaire ou un contr\u00f4le par les repr\u00e9sentants du personnel. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations avec plusieurs sites, des rythmes d&#8217;\u00e9quipe vari\u00e9s ou des segments de personnel relevant de mod\u00e8les contractuels diff\u00e9rents, prime WebTime applique automatiquement les r\u00e8gles adapt\u00e9es \u00e0 chaque employ\u00e9. Vous n&#8217;avez pas besoin de maintenir des syst\u00e8mes s\u00e9par\u00e9s ou des jeux de r\u00e8gles manuels par site. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><style>.block-content{position:relative;border-bottom:1px solid light-dark(#EFEFEF, #243A4D)}.block-content:only-child{border-bottom:0}.block-content--spacing-top{padding-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-top{padding-top:9.6rem}}.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:2.4rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:7.2rem}}.block-content--margin-top{margin-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-top{margin-top:9.6rem}}.block-content--margin-bottom{margin-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-bottom{margin-bottom:9.6rem}}.block-content .container{position:relative;z-index:1}.block-content .container--full{padding:0}.block-content .container .block-content{display:flex;border-bottom:0;border-radius:16px}.block-content .container .block-content .container{padding:2.4rem;padding-bottom:2px}.block-content .container .block-content .container h1,.block-content .container .block-content .container h2,.block-content .container .block-content .container h3,.block-content .container .block-content .container h4,.block-content .container .block-content .container h5,.block-content .container .block-content .container h6,.block-content .container .block-content .container .h1,.block-content .container .block-content .container .h2,.block-content .container .block-content .container .h3,.block-content .container .block-content .container .h4,.block-content .container .block-content .container .h5,.block-content .container .block-content .container .h6{margin-bottom:1.6rem}.block-content .container .col:not(:only-child) .block-content:only-child,.block-content .container .col:not(:only-child) .container:only-child{min-height:100%}.block-content .container-overlay{position:absolute;z-index:0;top:0;right:0;bottom:0;left:0}.block-content.has-primary-background-color:not(:has(.container)){padding:3.2rem 0 !important}.block-content.has-primary-background-color .container{padding:3.2rem !important}.block-content.has-primary-background-color .wp-block-buttons>.wp-block-button:last-child{margin-bottom:0}\n<\/style><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui est couvert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Badgeage via terminal, application mobile et navigateur web<\/li>\n\n\n\n<li>Calcul automatique des heures suppl\u00e9mentaires et des pauses<\/li>\n\n\n\n<li>Application des r\u00e8gles de temps de travail par contrat et convention collective<\/li>\n\n\n\n<li>Formats d&#8217;export pr\u00eats pour la paie<\/li>\n\n\n\n<li>Tableau de bord de pr\u00e9sence en temps r\u00e9el<\/li>\n\n\n\n<li>Application automatique des limites fix\u00e9es par la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Piste d&#8217;audit compl\u00e8te pour les inspections r\u00e9glementaires<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#1\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planification des \u00e9quipes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart des probl\u00e8mes de planification ne sont pas vraiment des probl\u00e8mes de planification. Ce sont des probl\u00e8mes de donn\u00e9es. Les managers construisent leurs plannings de m\u00e9moire, \u00e0 partir de tableurs ou du mod\u00e8le de la semaine pr\u00e9c\u00e9dente, faute d&#8217;une vue en direct sur les disponibilit\u00e9s, les qualifications, les compteurs de temps de travail et la demande r\u00e9unis au m\u00eame endroit. R\u00e9sultat : des effectifs en surnombre \u00e0 certains endroits, des trous dans d&#8217;autres, et des manquements \u00e0 la conformit\u00e9 qui n&#8217;apparaissent qu&#8217;au moment de la paie.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le module de planification de Primion construit les plannings \u00e0 partir de donn\u00e9es r\u00e9elles. Les besoins en effectifs, les disponibilit\u00e9s des employ\u00e9s, les mod\u00e8les contractuels de temps de travail, les exigences de qualification et les limites de la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail sont tous appliqu\u00e9s d\u00e8s la cr\u00e9ation du planning. Un planning qui enfreindrait les r\u00e8gles de temps de travail ne peut \u00eatre publi\u00e9 sans d\u00e9rogation explicite et motif document\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations qui g\u00e8rent des \u00e9quipes tournantes, des mod\u00e8les \u00e0 temps partiel, des contrats en heures annualis\u00e9es ou des op\u00e9rations multisites complexes, le logiciel de planification applique automatiquement la logique des r\u00e8gles. Vos managers d\u00e9finissent les param\u00e8tres ; le syst\u00e8me g\u00e9n\u00e8re des plannings conformes \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur de ce cadre. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu&#8217;un planning change en cours de semaine (arr\u00eat maladie, absence impr\u00e9vue ou pic d&#8217;activit\u00e9), le logiciel de planification identifie en temps r\u00e9el les rempla\u00e7ants disponibles et qualifi\u00e9s. Avant m\u00eame la confirmation du changement, il signale toute contrainte de temps de travail qui emp\u00eacherait un \u00e9change, et non apr\u00e8s que l&#8217;\u00e9quipe a pris son poste. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos employ\u00e9s consultent leurs plannings, indiquent leurs disponibilit\u00e9s et demandent des \u00e9changes de cr\u00e9neaux depuis l&#8217;application mobile. Les changements approuv\u00e9s se r\u00e9percutent automatiquement dans le planning et le syst\u00e8me de suivi du temps. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui est couvert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00e9n\u00e9ration des \u00e9quipes pilot\u00e9e par la demande<\/li>\n\n\n\n<li>Mod\u00e8les d&#8217;\u00e9quipes tournantes, flexibles et en heures annualis\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion des plannings multisites<\/li>\n\n\n\n<li>Validation de la conformit\u00e9 avant publication<\/li>\n\n\n\n<li>Identification en temps r\u00e9el des remplacements en cas d&#8217;absence<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9change de cr\u00e9neaux en libre-service via l&#8217;application mobile<\/li>\n\n\n\n<li>Application des r\u00e8gles issues des conventions collectives et des contrats <\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9gration avec les donn\u00e9es de temps et de pr\u00e9sence<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#2\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestion des absences<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;absence est la variable qui d\u00e9stabilise les plannings. Un outil de planification qui ne tient pas compte des donn\u00e9es d&#8217;absence en temps r\u00e9el planifie \u00e0 l&#8217;aveugle. Cong\u00e9s approuv\u00e9s, arr\u00eats maladie impr\u00e9vus et absences sp\u00e9ciales affectent tous la capacit\u00e9 disponible, chacun \u00e0 son propre rythme et avec ses propres d\u00e9lais de pr\u00e9avis. Les g\u00e9rer dans un syst\u00e8me s\u00e9par\u00e9 de la planification signifie que quelqu&#8217;un doit toujours rapprocher les deux manuellement.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez Primion, les absences alimentent directement le calcul des capacit\u00e9s. D\u00e8s qu&#8217;une demande de cong\u00e9 est approuv\u00e9e, le module de planification en tient compte imm\u00e9diatement. D\u00e8s qu&#8217;un employ\u00e9 se d\u00e9clare malade, l&#8217;\u00e9cart appara\u00eet dans la vue du planning en direct. Votre \u00e9quipe de planification travaille \u00e0 partir d&#8217;une image unique et fiable des disponibilit\u00e9s, plut\u00f4t que d&#8217;un effectif th\u00e9orique d\u00e9j\u00e0 invalid\u00e9 par une dizaine de mises \u00e0 jour non synchronis\u00e9es.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les donn\u00e9es d&#8217;absence alimentent aussi le suivi de conformit\u00e9. Les dispositions de la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail relatives aux droits \u00e0 cong\u00e9s annuels, aux r\u00e8gles de report et aux p\u00e9riodes de repos minimales sont surveill\u00e9es automatiquement. Lorsque les compteurs de cong\u00e9s approchent leurs limites, ou lorsque des tendances laissent pr\u00e9sager un risque de non-conformit\u00e9, le syst\u00e8me vous alerte avant que cela ne devienne un probl\u00e8me.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour vos \u00e9quipes RH, le reporting sur les tendances d&#8217;absent\u00e9isme donne une visibilit\u00e9 sur la fr\u00e9quence et la dur\u00e9e des arr\u00eats, par \u00e9quipe, par site ou par individu, sans analyse manuelle des journaux de pr\u00e9sence.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui est couvert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Circuit num\u00e9rique de demande, d&#8217;approbation et de notification des cong\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Impact en temps r\u00e9el sur la capacit\u00e9 de planification<\/li>\n\n\n\n<li>Enregistrement des arr\u00eats maladie et reporting des tendances<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi des droits \u00e0 cong\u00e9s annuels et des reports<\/li>\n\n\n\n<li>Surveillance automatique des dispositions de la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail relatives aux cong\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es d&#8217;absence int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la sortie paie<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#3\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestion des qualifications<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les secteurs r\u00e9glement\u00e9s, avoir suffisamment de personnes en poste ne suffit pas. Il vous faut les bonnes personnes, celles qui d\u00e9tiennent des qualifications valides et \u00e0 jour pour les postes qui leur sont confi\u00e9s. Dans la sant\u00e9, cela signifie des certifications cliniques et des formations obligatoires. Dans l&#8217;aviation, des badges d&#8217;acc\u00e8s c\u00f4t\u00e9 piste et des licences de s\u00e9curit\u00e9. Dans les infrastructures critiques, des habilitations de s\u00e9curit\u00e9 et des accr\u00e9ditations propres \u00e0 chaque fonction. Dans tous les cas, une qualification expir\u00e9e qui passe entre les mailles de la planification pose un probl\u00e8me op\u00e9rationnel, et surtout un probl\u00e8me r\u00e9glementaire.     <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primion tient \u00e0 jour une matrice centralis\u00e9e des qualifications pour chaque employ\u00e9. Chaque certification, licence ou accr\u00e9ditation est enregistr\u00e9e avec sa date d&#8217;expiration. Le module de planification v\u00e9rifie la validit\u00e9 des qualifications au moment de l&#8217;affectation : si un employ\u00e9 ne d\u00e9tient pas une qualification \u00e0 jour pour un poste, il ne peut pas y \u00eatre affect\u00e9. Le syst\u00e8me bloque l&#8217;affectation avant la publication du planning, plut\u00f4t que de signaler un manquement apr\u00e8s la prise de poste.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des alertes d&#8217;expiration sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9es automatiquement, laissant \u00e0 vos \u00e9quipes RH et \u00e0 vos managers le temps n\u00e9cessaire pour organiser les renouvellements avant qu&#8217;un \u00e9cart de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle n&#8217;apparaisse. Les rapports de besoins en formation identifient les qualifications qui approchent de leur expiration, par \u00e9quipe ou par site, pour planifier les renouvellements au lieu de les subir. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations soumises \u00e0 NIS2 ou \u00e0 une r\u00e9glementation sectorielle, la matrice des qualifications fait aussi partie du dossier de responsabilit\u00e9 du personnel : elle apporte la preuve document\u00e9e que seules des personnes correctement qualifi\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es aux postes r\u00e9glement\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui est couvert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Matrice centralis\u00e9e des comp\u00e9tences, certifications et licences<\/li>\n\n\n\n<li>Alertes d&#8217;expiration automatiques avec d\u00e9lais de pr\u00e9avis configurables<\/li>\n\n\n\n<li>Blocage des affectations en cas de qualification manquante dans la planification<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9gration avec le contr\u00f4le d&#8217;acc\u00e8s pour une gestion des zones tenant compte des habilitations<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#4\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analyse des effectifs<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les donn\u00e9es collect\u00e9es par un syst\u00e8me de gestion du personnel n&#8217;ont de valeur que si les personnes qui doivent agir dessus peuvent y acc\u00e9der clairement et rapidement. Vos directeurs RH ont besoin des tendances d&#8217;absent\u00e9isme et des effectifs par service. Vos responsables op\u00e9rationnels ont besoin du taux de respect des plannings et de la couverture en temps r\u00e9el par site. Vos directeurs financiers ont besoin des co\u00fbts des heures suppl\u00e9mentaires et des d\u00e9penses de personnel par rapport au budget. Vos responsables conformit\u00e9 ont besoin de dossiers pr\u00eats pour l&#8217;audit sur le temps de travail, les temps de repos et la validit\u00e9 des qualifications.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le module d&#8217;analyse de Primion puise toutes ces informations dans le m\u00eame socle de donn\u00e9es que la paie et la planification, ce qui permet aux rapports de se recouper automatiquement. Il n&#8217;y a plus d&#8217;\u00e9cart entre le chiffre que consulte votre \u00e9quipe RH et celui sur lequel travaille votre direction financi\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tableaux de bord se configurent par r\u00f4le et selon les indicateurs propres \u00e0 chaque \u00e9quipe. Les rapports standard couvrent les exigences r\u00e9glementaires : synth\u00e8ses de temps de travail, conformit\u00e9 des temps de repos, taux d&#8217;absent\u00e9isme et validit\u00e9 des qualifications sur l&#8217;ensemble du personnel. Des rapports personnalis\u00e9s peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s pour des besoins sectoriels sp\u00e9cifiques ou pour les repr\u00e9sentants du personnel.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations qui g\u00e8rent plusieurs sites ou entit\u00e9s juridiques en Europe, la couche d&#8217;analyse agr\u00e8ge les donn\u00e9es de l&#8217;ensemble du portefeuille, tout en conservant la possibilit\u00e9 de filtrer jusqu&#8217;\u00e0 un site, une \u00e9quipe ou un individu. Les comparaisons entre pays s&#8217;effectuent dans la m\u00eame interface, avec les r\u00e8gles propres \u00e0 chaque juridiction correctement appliqu\u00e9es \u00e0 ses propres donn\u00e9es. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui est couvert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tableaux de bord de pr\u00e9sence et d&#8217;effectifs en temps r\u00e9el<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi des heures suppl\u00e9mentaires et des co\u00fbts de personnel par rapport au budget<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse des taux et tendances d&#8217;absent\u00e9isme par \u00e9quipe et par site<\/li>\n\n\n\n<li>Taux de respect des plannings et comparaison pr\u00e9vu\/r\u00e9alis\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Reporting de conformit\u00e9 \u00e0 la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Vue d&#8217;ensemble de la validit\u00e9 des qualifications sur l&#8217;ensemble du personnel. Vue de portefeuille multisite et multipays<\/li>\n\n\n\n<li>Exports de reporting pour les repr\u00e9sentants du personnel<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-primary-background-color\" style=\"background-color:#FF3E41\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-variantflow-ab-test-container variantflow-container\" data-test-uuid=\"4d512aa9-2fb7-4ee0-9c87-5218854b20f7\" data-test-name=\"My A\/B Test\" style=\"visibility:hidden;opacity:0\">\n<div class=\"wp-block-variantflow-variation variantflow-variation\" data-variation=\"A\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center has-primary-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-e71c52d3 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-light-background-color has-text-color has-link-color wp-elements-1\">Le guide europ\u00e9en de conformit\u00e9 en mati\u00e8re de temps de travail 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-light-background-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\">D\u00e9couvrez ce qu&#8217;exigent les arr\u00eats de la Cour de justice de l&#8217;Union europ\u00e9enne et utilisez la checklist pour \u00e9valuer la position de votre organisation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-89b4c9e9 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\" id=\"ebookwfm\"><a class=\"wp-block-button__link has-dark-grey-background-color has-background has-text-align-center wp-element-button\"><strong>T\u00e9l\u00e9charger<\/strong> <strong>Whitepaper<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-variantflow-variation variantflow-variation\" data-variation=\"B\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center has-primary-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-e71c52d3 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-3\">\u00cates-vous en conformit\u00e9 avec l&#8217;enregistrement obligatoire du temps de travail ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-light-background-color has-text-color has-link-color wp-elements-4 wp-block-paragraph\">Les arr\u00eats de la CJUE fixent des obligations claires pour les employeurs \u00e0 travers l&#8217;Europe. Ce guide d\u00e9taille ce qui est exig\u00e9 et vous fournit une checklist pratique pour identifier vos lacunes avant l&#8217;\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill-secondary\" id=\"ebookwfm\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\"><strong>Obtenir le guide de conformit\u00e9<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"la-diff%c3%a9rence-primion-gestion-des-effectifs-et-s%c3%a9curit%c3%a9-r%c3%a9unies\">La diff\u00e9rence Primion : gestion des effectifs et s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9unies<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aucun autre fournisseur de solutions de gestion du personnel n&#8217;int\u00e8gre le contr\u00f4le d&#8217;acc\u00e8s physique, les donn\u00e9es d&#8217;habilitations de s\u00e9curit\u00e9 et la conformit\u00e9 NIS2 dans le m\u00eame syst\u00e8me que le suivi du temps et la planification des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les \u00e9v\u00e9nements d&#8217;acc\u00e8s deviennent des enregistrements de pr\u00e9sence<\/strong>. Chaque badgeage \u00e0 un point d&#8217;acc\u00e8s alimente directement les enregistrements de temps. Plus de double saisie, plus de rapprochement. Un \u00e9v\u00e9nement physique, un enregistrement de donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les habilitations de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9clairent la planification.<\/strong> Le personnel sans habilitation valide pour une zone ne peut pas y \u00eatre affect\u00e9. Le syst\u00e8me emp\u00eache l&#8217;affectation, il ne se contente pas de la signaler apr\u00e8s coup.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La responsabilit\u00e9 du personnel au titre de NIS2, int\u00e9gr\u00e9e nativement. <\/strong>Pour les op\u00e9rateurs d&#8217;infrastructures critiques soumis \u00e0 NIS2, Primion vous fournit la piste d&#8217;audit de qui \u00e9tait o\u00f9, et quand.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"projets-de-r%c3%a9f%c3%a9rence\">Projets de r\u00e9f\u00e9rence<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"l%c3%a0-o%c3%b9-primion-fait-la-diff%c3%a9rence\">L\u00e0 o\u00f9 Primion fait la diff\u00e9rence<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le logiciel de gestion du personnel de Primion est con\u00e7u pour les organisations o\u00f9 la planification est complexe, o\u00f9 le temps de travail est r\u00e9glement\u00e9, et o\u00f9 la moindre erreur a de r\u00e9elles cons\u00e9quences. D\u00e9couvrez quelques-uns des projets men\u00e9s avec nos clients.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"block-cases-archive\">\n    <style>.block-cases-archive__wrapper{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:2.4rem}@media (min-width: 992px){.block-cases-archive__wrapper{gap:4.8rem}}.block-cases-archive__container{padding:0}.block-cases-archive .single-case{width:100%}@media (min-width: 992px){.block-cases-archive .single-case{width:calc(50% - 2.4rem)}}@media (min-width: 1200px){.block-cases-archive .single-case{width:calc(33% - 2.9rem)}}.block-cases-archive .slick-slide{margin-bottom:0}.block-cases-archive .slick-arrow{width:32px;height:50px;position:absolute;z-index:9;top:0;right:0 !important;left:auto;font-size:0;line-height:0;border:0;background:transparent;box-shadow:none;cursor:pointer}.block-cases-archive .slick-arrow:hover{background-color:transparent}.block-cases-archive .slick-arrow::after{content:'';width:12px;height:18px;position:absolute;top:50%;left:50%;transform:translate(-50%, -50%);background-image:url(\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/themes\/ATLAS\/images\/svg\/caret.svg\");background-repeat:no-repeat;background-size:contain}.block-cases-archive .slick-arrow.slick-prev{right:0;left:0}.block-cases-archive .slick-arrow.slick-prev::after{transform:translate(-50%, -50%) rotate(180deg)}\n<\/style>    <div class=\"block-cases-archive__container\">\n        <div class=\"block-cases-archive__wrapper\">\n        <a href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/secteurs\/aeroport\/fraport\/\" target=\"_self\" class=\"single-case\">\n\t<style>.single-case{display:block;margin:0 0 2.4rem;outline:0}.single-case__title{display:block;color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF);margin:0 0 1.6rem}.single-case__img{margin:0 0 2.4rem;aspect-ratio:1 \/ 1;overflow:hidden;border-radius:16px}.single-case__img 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decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Soudal-Foam-Features-760x542.jpg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-case__content\">\n\t\t\t<h3 class=\"single-case__title\" role=\"heading\">Soudal \u2013 un grand fabricant en Belgique<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><div class=\"wp-block-button__link\">Read more<\/div><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/a>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/#cases\">tTous les cas clients<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-light-grey-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:light-dark(#EFEFEF, #243A4D)\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"questions-fr%c3%a9quentes-sur-les-logiciels-de-gestion-des-effectifs\">Questions fr\u00e9quentes sur les logiciels de gestion des effectifs<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1776150809393\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un logiciel de gestion des effectifs?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Un logiciel de gestion du personnel est une plateforme num\u00e9rique qui aide les organisations \u00e0 planifier, programmer, suivre et analyser leurs effectifs. Ses fonctions essentielles comprennent le suivi du temps et de la pr\u00e9sence, la planification des \u00e9quipes, la gestion des absences, le suivi des qualifications et le reporting de conformit\u00e9. Les syst\u00e8mes les plus aboutis s&#8217;int\u00e8grent \u00e0 la paie, au contr\u00f4le d&#8217;acc\u00e8s et aux plateformes RH pour cr\u00e9er une source unique de donn\u00e9es sur le personnel, ce qui \u00e9limine le rapprochement manuel entra\u00een\u00e9 par l&#8217;utilisation d&#8217;outils s\u00e9par\u00e9s pour chaque fonction.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779880315585\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un logiciel de temps et pr\u00e9sence ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Un logiciel de temps et pr\u00e9sence enregistre les heures de d\u00e9but et de fin de travail des employ\u00e9s, suit les pauses, calcule les heures suppl\u00e9mentaires et produit les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 une paie exacte. Depuis l&#8217;arr\u00eat C-55\/18 de la CJUE, cet enregistrement doit \u00eatre objectif et fiable, c&#8217;est-\u00e0-dire automatis\u00e9, infalsifiable et auditable. Les terminaux, le badgeage mobile et les syst\u00e8mes web remplissent cette condition ; les tableurs et les feuilles de temps manuelles, non. Le temps et pr\u00e9sence constitue g\u00e9n\u00e9ralement le point d&#8217;entr\u00e9e de la gestion du personnel. Les organisations qui partent de donn\u00e9es de temps fiables constatent que la planification, la gestion des absences et le reporting de conformit\u00e9 deviennent nettement plus simples \u00e0 g\u00e9rer \u00e0 partir de ce socle.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1776150832971\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong><strong>Que signifie l&#8217;arr\u00eat de la CJUE pour les employeurs en Europe ?<\/strong><\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>L&#8217;arr\u00eat C-55\/18 de la CJUE (mai 2019) impose \u00e0 tous les \u00c9tats membres de l&#8217;UE d&#8217;obliger les employeurs \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible d&#8217;enregistrement du temps de travail journalier. Les juridictions de plusieurs \u00c9tats membres ont depuis confirm\u00e9 que cette obligation est d\u00e9j\u00e0 en vigueur au titre du droit national existant, sans attendre de nouvelle l\u00e9gislation primaire. Les relev\u00e9s manuels et les tableurs ne satisfont pas \u00e0 l&#8217;exigence d&#8217;objectivit\u00e9 et de fiabilit\u00e9. Plusieurs \u00c9tats membres font aujourd&#8217;hui progresser ou adoptent une l\u00e9gislation rendant obligatoire l&#8217;enregistrement \u00e9lectronique du temps de travail, avec des calendriers d&#8217;application et des r\u00e9gimes de sanctions qui varient selon les juridictions.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868684580\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre la gestion du personnel et la planification des \u00e9quipes ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La gestion du personnel constitue la couche strat\u00e9gique : elle d\u00e9termine combien de personnes, avec quelles qualifications, sont n\u00e9cessaires, \u00e0 quel moment et \u00e0 quel co\u00fbt, en s&#8217;appuyant sur les donn\u00e9es de temps, les calculs de capacit\u00e9 et les r\u00e8gles de conformit\u00e9 pour \u00e9clairer les d\u00e9cisions de planification. La planification des \u00e9quipes constitue la couche op\u00e9rationnelle : elle traduit ces besoins en plannings concrets et en tableaux de service pour des employ\u00e9s pr\u00e9cis. Un syst\u00e8me complet de gestion du personnel int\u00e8gre les deux, de sorte que les d\u00e9cisions de capacit\u00e9 alimentent automatiquement la g\u00e9n\u00e9ration quotidienne des plannings, sans transfert manuel de donn\u00e9es.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868713823\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Comment Primion garantit-il la conformit\u00e9 au temps de travail europ\u00e9en ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Primion applique la conformit\u00e9 d\u00e8s la planification, pas apr\u00e8s coup. Les limites de la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail, dont la dur\u00e9e hebdomadaire maximale, les p\u00e9riodes de repos quotidien obligatoires d&#8217;au moins onze heures, le repos hebdomadaire minimal et les obligations de pause lors des journ\u00e9es de travail prolong\u00e9es, sont appliqu\u00e9es automatiquement \u00e0 la cr\u00e9ation des plannings. Un planning qui enfreindrait ces limites ne peut \u00eatre publi\u00e9 sans d\u00e9rogation explicite. Lorsque le droit national fixe des seuils plus stricts que le minimum de la directive, ces r\u00e8gles propres \u00e0 chaque pays peuvent \u00eatre configur\u00e9es dans le syst\u00e8me. La plateforme g\u00e8re aussi les conventions collectives et les obligations de reporting envers les repr\u00e9sentants du personnel, et g\u00e9n\u00e8re \u00e0 tout moment des dossiers pr\u00eats pour l&#8217;audit en cas d&#8217;inspection r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868741505\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Quels secteurs tirent le plus parti d&#8217;un logiciel de gestion du personnel ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La gestion du personnel apporte le plus de valeur aux organisations confront\u00e9es \u00e0 des besoins de planification complexes, \u00e0 un temps de travail r\u00e9glement\u00e9 ou \u00e0 des exigences strictes de responsabilit\u00e9 du personnel. Parmi les secteurs concern\u00e9s : les a\u00e9roports et l&#8217;aviation, les h\u00f4pitaux et le secteur de la sant\u00e9, la logistique et les plateformes de transport, l&#8217;administration publique, les infrastructures critiques et les services essentiels, l&#8217;industrie manufacturi\u00e8re et la d\u00e9fense. Primion d\u00e9montre une force particuli\u00e8re dans les environnements o\u00f9 le contr\u00f4le d&#8217;acc\u00e8s et la gestion du personnel doivent \u00eatre coordonn\u00e9s, et o\u00f9 les cons\u00e9quences d&#8217;un manquement \u00e0 la conformit\u00e9 sont lourdes.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868764184\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Primion s&#8217;int\u00e8gre-t-il avec SAP et les syst\u00e8mes de paie ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Oui. Le logiciel de gestion du personnel de Primion s&#8217;int\u00e8gre \u00e0 SAP, aux principales plateformes de paie, aux syst\u00e8mes d&#8217;information RH et \u00e0 l&#8217;infrastructure de contr\u00f4le d&#8217;acc\u00e8s de Primion. Cette int\u00e9gration \u00e9limine la double saisie entre le suivi du temps, le traitement de la paie et l&#8217;administration du personnel. La conception et la validation de l&#8217;int\u00e9gration sont prises en charge par l&#8217;\u00e9quipe projet de Primion lors du d\u00e9ploiement ; vous n&#8217;avez pas \u00e0 les configurer seul.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868791036\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Combien de temps dure le d\u00e9ploiement d&#8217;un logiciel de gestion du personnel Primion ?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Les d\u00e9lais de d\u00e9ploiement d\u00e9pendent de la taille de votre organisation, du nombre de sites, des besoins d&#8217;int\u00e9gration et de la complexit\u00e9 de vos mod\u00e8les de temps de travail. Primion prend en charge l&#8217;ensemble du cycle de vie du projet : audit, conseil, configuration, installation, mise en service, formation et accompagnement au d\u00e9marrage. Vous disposez ainsi d&#8217;un interlocuteur unique, de l&#8217;\u00e9valuation initiale jusqu&#8217;\u00e0 la mise en exploitation. Contactez notre \u00e9quipe pour un \u00e9change de cadrage adapt\u00e9 \u00e0 votre environnement.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"pr%c3%aat-%c3%a0-passer-du-risque-%c3%a0-la-ma%c3%aetrise\">Pr\u00eat \u00e0 passer du risque \u00e0 la ma\u00eetrise ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9couvrez comment le logiciel de gestion du personnel de Primion r\u00e9pond \u00e0 vos exigences de conformit\u00e9, \u00e0 la complexit\u00e9 de votre planification et \u00e0 vos besoins d&#8217;int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/contact\/\">Contactez-nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2138,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2844","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2844"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13108,"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2844\/revisions\/13108"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}