{"id":11699,"date":"2026-07-22T08:36:50","date_gmt":"2026-07-22T06:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/primion.io\/?post_type=landingpage&#038;p=11699"},"modified":"2026-08-20T08:49:27","modified_gmt":"2026-08-20T06:49:27","slug":"gestion-des-effectifs","status":"publish","type":"landingpage","link":"https:\/\/primion.io\/fr\/landingpage\/gestion-des-effectifs\/","title":{"rendered":"Gestion des effectifs"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:92px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:55%\">\n<p class=\"is-style-subheading wp-block-paragraph\" id=\"gestion-des-effectifs\">Gestion des Effectifs<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Gestion des effectifs adapt\u00e9e aux r\u00e9alit\u00e9s des ateliers de production modernes<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assurez la conformit\u00e9 de l\u2019ensemble de vos sites de production gr\u00e2ce \u00e0 une solution int\u00e9gr\u00e9e pour la gestion des temps, la planification, les absences, les qualifications et le contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-42a159bf wp-block-buttons-is-layout-flex\"><style>.wp-block-button{margin:0 0 2.4rem;width:100%}@media (min-width: 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style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"764\" height=\"143\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Rhenus-Logistics.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3958\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure 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effectifs cr\u00e9e un risque de non-conformit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les ateliers de production, les processus de gestion des effectifs reposent souvent sur des syst\u00e8mes et des pratiques locales qui n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour fonctionner ensemble. \u00c0 mesure que les r\u00e8gles relatives aux temps de travail se complexifient, il devient plus difficile de g\u00e9rer de mani\u00e8re coh\u00e9rente les heures travaill\u00e9es, les RTT, les heures suppl\u00e9mentaires, les absences et les primes. Le risque se cache souvent dans les d\u00e9tails :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la semaine de 35 heures sont-elles appliqu\u00e9es de mani\u00e8re homog\u00e8ne ?<\/li>\n\n\n\n<li>Les soldes de RTT sont-ils exacts et facilement consultables ?<\/li>\n\n\n\n<li>Les paliers d\u2019heures suppl\u00e9mentaires sont-ils correctement calcul\u00e9s ?<\/li>\n\n\n\n<li>Les majorations pour travail de nuit, le dimanche et autres primes peuvent-elles \u00eatre reconstitu\u00e9es en cas de contr\u00f4le ou de contestation ?<\/li>\n\n\n\n<li>La paie, les RH et les responsables de site s\u2019appuient-ils sur les m\u00eames donn\u00e9es de temps de travail ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprenez les r\u00e8gles, les risques et les points de tension op\u00e9rationnels qui impactent les \u00e9quipes de production multisites.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e86068a wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-50\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/insights.primion.io\/hubfs\/ABM%20France\/FR_French_Working_Time_Compliance_Guide.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le guide 2026<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-50 is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/releves-temps-travail-checklist-conformite\/\">Lire l\u2019article de blog<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\" id=\"comp\u00e9tences\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"nos-comp%c3%a9tences\">Nos comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n<section class=\"acf-block block-tabs alignfull vertical\">\n    <style>@media (min-width: 1024px){.block-tabs.vertical{display:flex;align-items:flex-start;flex-direction:row;gap:24px}.block-tabs.vertical .tabs__head-list{display:flex;flex-direction:column}.block-tabs.vertical .tabs__link-inner{white-space:nowrap}}.block-tabs .tabs__list-wrapper{margin-bottom:-2px;position:relative}.block-tabs .tabs__head{padding-bottom:2.4rem}@media (min-width: 1024px){.block-tabs .tabs__head{padding-bottom:4.8rem}}.block-tabs 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class=\"tabs__head-list\">\n                    <li class=\"tabs__link active\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#0\">Gestion des temps et des pr\u00e9sences<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#1\">Panlifications des horaires du personnel<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#2\">Gestion des absences<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#3\">Gestion des qualifications<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#4\">Analyse des effectifs<\/a><\/li>                    <\/ul>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"tabs__content-wrapper\">\n        <div class=\"tabs__col\">\n                    <div class=\"tabs__content active\" data-tab-id=\"#0\">\n                                    <style>:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:0 !important}@media (min-width: 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La paie s&#8217;appuie dessus. Les rapports de conformit\u00e9 s&#8217;y r\u00e9f\u00e8rent. Les d\u00e9cisions de planification s&#8217;y valident. Lorsque ce socle n&#8217;est pas fiable, parce qu&#8217;il repose sur une saisie manuelle, des feuilles de temps papier ou des donn\u00e9es de terminaux d\u00e9connect\u00e9s, chaque processus en aval h\u00e9rite de la m\u00eame impr\u00e9cision.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le module Temps et pr\u00e9sence de Primion r\u00e9pond aux exigences de l&#8217;arr\u00eat C-55\/18 de la CJUE et de la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail. Vos employ\u00e9s badgent via un terminal, une application mobile ou un navigateur web. Le syst\u00e8me enregistre automatiquement les heures travaill\u00e9es, la dur\u00e9e des pauses et les heures suppl\u00e9mentaires, applique les r\u00e8gles de temps de travail propres au contrat et \u00e0 la convention collective de chaque employ\u00e9, et produit une sortie pr\u00eate pour la paie, sans intervention manuelle.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous g\u00e9rez l&#8217;ensemble du cycle de vie du temps de travail, du premier badgeage au calcul des heures suppl\u00e9mentaires jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;export vers la paie, avec une piste d&#8217;audit compl\u00e8te disponible \u00e0 tout moment. Chaque enregistrement est horodat\u00e9, attribuable et exportable, pour une inspection r\u00e9glementaire ou un contr\u00f4le par les repr\u00e9sentants du personnel. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations avec plusieurs sites, des rythmes d&#8217;\u00e9quipe vari\u00e9s ou des segments de personnel relevant de mod\u00e8les contractuels diff\u00e9rents, prime WebTime applique automatiquement les r\u00e8gles adapt\u00e9es \u00e0 chaque employ\u00e9. Vous n&#8217;avez pas besoin de maintenir des syst\u00e8mes s\u00e9par\u00e9s ou des jeux de r\u00e8gles manuels par site. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><style>.block-content{position:relative;border-bottom:1px solid light-dark(#EFEFEF, #243A4D)}.block-content:only-child{border-bottom:0}.block-content--spacing-top{padding-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-top{padding-top:9.6rem}}.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:2.4rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:7.2rem}}.block-content--margin-top{margin-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-top{margin-top:9.6rem}}.block-content--margin-bottom{margin-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-bottom{margin-bottom:9.6rem}}.block-content .container{position:relative;z-index:1}.block-content .container--full{padding:0}.block-content .container .block-content{display:flex;border-bottom:0;border-radius:16px}.block-content .container .block-content .container{padding:2.4rem;padding-bottom:2px}.block-content .container .block-content .container h1,.block-content .container .block-content .container h2,.block-content .container .block-content .container h3,.block-content .container .block-content .container h4,.block-content .container .block-content .container h5,.block-content .container .block-content .container h6,.block-content .container .block-content .container .h1,.block-content .container .block-content .container .h2,.block-content .container .block-content .container .h3,.block-content .container .block-content .container .h4,.block-content .container .block-content .container .h5,.block-content .container .block-content .container .h6{margin-bottom:1.6rem}.block-content .container .col:not(:only-child) .block-content:only-child,.block-content .container .col:not(:only-child) .container:only-child{min-height:100%}.block-content .container-overlay{position:absolute;z-index:0;top:0;right:0;bottom:0;left:0}.block-content.has-primary-background-color:not(:has(.container)){padding:3.2rem 0 !important}.block-content.has-primary-background-color .container{padding:3.2rem !important}.block-content.has-primary-background-color .wp-block-buttons>.wp-block-button:last-child{margin-bottom:0}\n<\/style><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui est couvert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Badgeage via terminal, application mobile et navigateur web<\/li>\n\n\n\n<li>Calcul automatique des heures suppl\u00e9mentaires et des pauses<\/li>\n\n\n\n<li>Application des r\u00e8gles de temps de travail par contrat et convention collective<\/li>\n\n\n\n<li>Formats d&#8217;export pr\u00eats pour la paie<\/li>\n\n\n\n<li>Tableau de bord de pr\u00e9sence en temps r\u00e9el<\/li>\n\n\n\n<li>Application automatique des limites fix\u00e9es par la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Piste d&#8217;audit compl\u00e8te pour les inspections r\u00e9glementaires<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#1\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planification des \u00e9quipes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart des probl\u00e8mes de planification ne sont pas vraiment des probl\u00e8mes de planification. Ce sont des probl\u00e8mes de donn\u00e9es. Les managers construisent leurs plannings de m\u00e9moire, \u00e0 partir de tableurs ou du mod\u00e8le de la semaine pr\u00e9c\u00e9dente, faute d&#8217;une vue en direct sur les disponibilit\u00e9s, les qualifications, les compteurs de temps de travail et la demande r\u00e9unis au m\u00eame endroit. R\u00e9sultat : des effectifs en surnombre \u00e0 certains endroits, des trous dans d&#8217;autres, et des manquements \u00e0 la conformit\u00e9 qui n&#8217;apparaissent qu&#8217;au moment de la paie.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le module de planification de Primion construit les plannings \u00e0 partir de donn\u00e9es r\u00e9elles. Les besoins en effectifs, les disponibilit\u00e9s des employ\u00e9s, les mod\u00e8les contractuels de temps de travail, les exigences de qualification et les limites de la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail sont tous appliqu\u00e9s d\u00e8s la cr\u00e9ation du planning. Un planning qui enfreindrait les r\u00e8gles de temps de travail ne peut \u00eatre publi\u00e9 sans d\u00e9rogation explicite et motif document\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations qui g\u00e8rent des \u00e9quipes tournantes, des mod\u00e8les \u00e0 temps partiel, des contrats en heures annualis\u00e9es ou des op\u00e9rations multisites complexes, le logiciel de planification applique automatiquement la logique des r\u00e8gles. Vos managers d\u00e9finissent les param\u00e8tres ; le syst\u00e8me g\u00e9n\u00e8re des plannings conformes \u00e0 l&#8217;int\u00e9rieur de ce cadre. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu&#8217;un planning change en cours de semaine (arr\u00eat maladie, absence impr\u00e9vue ou pic d&#8217;activit\u00e9), le logiciel de planification identifie en temps r\u00e9el les rempla\u00e7ants disponibles et qualifi\u00e9s. Avant m\u00eame la confirmation du changement, il signale toute contrainte de temps de travail qui emp\u00eacherait un \u00e9change, et non apr\u00e8s que l&#8217;\u00e9quipe a pris son poste. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vos employ\u00e9s consultent leurs plannings, indiquent leurs disponibilit\u00e9s et demandent des \u00e9changes de cr\u00e9neaux depuis l&#8217;application mobile. Les changements approuv\u00e9s se r\u00e9percutent automatiquement dans le planning et le syst\u00e8me de suivi du temps. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui est couvert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00e9n\u00e9ration des \u00e9quipes pilot\u00e9e par la demande<\/li>\n\n\n\n<li>Mod\u00e8les d&#8217;\u00e9quipes tournantes, flexibles et en heures annualis\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion des plannings multisites<\/li>\n\n\n\n<li>Validation de la conformit\u00e9 avant publication<\/li>\n\n\n\n<li>Identification en temps r\u00e9el des remplacements en cas d&#8217;absence<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9change de cr\u00e9neaux en libre-service via l&#8217;application mobile<\/li>\n\n\n\n<li>Application des r\u00e8gles issues des conventions collectives et des contrats <\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9gration avec les donn\u00e9es de temps et de pr\u00e9sence<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#2\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestion des absences<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;absence est la variable qui d\u00e9stabilise les plannings. Un outil de planification qui ne tient pas compte des donn\u00e9es d&#8217;absence en temps r\u00e9el planifie \u00e0 l&#8217;aveugle. Cong\u00e9s approuv\u00e9s, arr\u00eats maladie impr\u00e9vus et absences sp\u00e9ciales affectent tous la capacit\u00e9 disponible, chacun \u00e0 son propre rythme et avec ses propres d\u00e9lais de pr\u00e9avis. Les g\u00e9rer dans un syst\u00e8me s\u00e9par\u00e9 de la planification signifie que quelqu&#8217;un doit toujours rapprocher les deux manuellement.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez Primion, les absences alimentent directement le calcul des capacit\u00e9s. D\u00e8s qu&#8217;une demande de cong\u00e9 est approuv\u00e9e, le module de planification en tient compte imm\u00e9diatement. D\u00e8s qu&#8217;un employ\u00e9 se d\u00e9clare malade, l&#8217;\u00e9cart appara\u00eet dans la vue du planning en direct. Votre \u00e9quipe de planification travaille \u00e0 partir d&#8217;une image unique et fiable des disponibilit\u00e9s, plut\u00f4t que d&#8217;un effectif th\u00e9orique d\u00e9j\u00e0 invalid\u00e9 par une dizaine de mises \u00e0 jour non synchronis\u00e9es.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les donn\u00e9es d&#8217;absence alimentent aussi le suivi de conformit\u00e9. Les dispositions de la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail relatives aux droits \u00e0 cong\u00e9s annuels, aux r\u00e8gles de report et aux p\u00e9riodes de repos minimales sont surveill\u00e9es automatiquement. Lorsque les compteurs de cong\u00e9s approchent leurs limites, ou lorsque des tendances laissent pr\u00e9sager un risque de non-conformit\u00e9, le syst\u00e8me vous alerte avant que cela ne devienne un probl\u00e8me.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour vos \u00e9quipes RH, le reporting sur les tendances d&#8217;absent\u00e9isme donne une visibilit\u00e9 sur la fr\u00e9quence et la dur\u00e9e des arr\u00eats, par \u00e9quipe, par site ou par individu, sans analyse manuelle des journaux de pr\u00e9sence.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui est couvert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Circuit num\u00e9rique de demande, d&#8217;approbation et de notification des cong\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Impact en temps r\u00e9el sur la capacit\u00e9 de planification<\/li>\n\n\n\n<li>Enregistrement des arr\u00eats maladie et reporting des tendances<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi des droits \u00e0 cong\u00e9s annuels et des reports<\/li>\n\n\n\n<li>Surveillance automatique des dispositions de la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail relatives aux cong\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es d&#8217;absence int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la sortie paie<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#3\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestion des qualifications<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les secteurs r\u00e9glement\u00e9s, avoir suffisamment de personnes en poste ne suffit pas. Il vous faut les bonnes personnes, celles qui d\u00e9tiennent des qualifications valides et \u00e0 jour pour les postes qui leur sont confi\u00e9s. Dans la sant\u00e9, cela signifie des certifications cliniques et des formations obligatoires. Dans l&#8217;aviation, des badges d&#8217;acc\u00e8s c\u00f4t\u00e9 piste et des licences de s\u00e9curit\u00e9. Dans les infrastructures critiques, des habilitations de s\u00e9curit\u00e9 et des accr\u00e9ditations propres \u00e0 chaque fonction. Dans tous les cas, une qualification expir\u00e9e qui passe entre les mailles de la planification pose un probl\u00e8me op\u00e9rationnel, et surtout un probl\u00e8me r\u00e9glementaire.     <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primion tient \u00e0 jour une matrice centralis\u00e9e des qualifications pour chaque employ\u00e9. Chaque certification, licence ou accr\u00e9ditation est enregistr\u00e9e avec sa date d&#8217;expiration. Le module de planification v\u00e9rifie la validit\u00e9 des qualifications au moment de l&#8217;affectation : si un employ\u00e9 ne d\u00e9tient pas une qualification \u00e0 jour pour un poste, il ne peut pas y \u00eatre affect\u00e9. Le syst\u00e8me bloque l&#8217;affectation avant la publication du planning, plut\u00f4t que de signaler un manquement apr\u00e8s la prise de poste.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des alertes d&#8217;expiration sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9es automatiquement, laissant \u00e0 vos \u00e9quipes RH et \u00e0 vos managers le temps n\u00e9cessaire pour organiser les renouvellements avant qu&#8217;un \u00e9cart de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle n&#8217;apparaisse. Les rapports de besoins en formation identifient les qualifications qui approchent de leur expiration, par \u00e9quipe ou par site, pour planifier les renouvellements au lieu de les subir. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations soumises \u00e0 NIS2 ou \u00e0 une r\u00e9glementation sectorielle, la matrice des qualifications fait aussi partie du dossier de responsabilit\u00e9 du personnel : elle apporte la preuve document\u00e9e que seules des personnes correctement qualifi\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9es aux postes r\u00e9glement\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui est couvert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Matrice centralis\u00e9e des comp\u00e9tences, certifications et licences<\/li>\n\n\n\n<li>Alertes d&#8217;expiration automatiques avec d\u00e9lais de pr\u00e9avis configurables<\/li>\n\n\n\n<li>Blocage des affectations en cas de qualification manquante dans la planification<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9gration avec le contr\u00f4le d&#8217;acc\u00e8s pour une gestion des zones tenant compte des habilitations<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#4\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analyse des effectifs<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les donn\u00e9es collect\u00e9es par un syst\u00e8me de gestion du personnel n&#8217;ont de valeur que si les personnes qui doivent agir dessus peuvent y acc\u00e9der clairement et rapidement. Vos directeurs RH ont besoin des tendances d&#8217;absent\u00e9isme et des effectifs par service. Vos responsables op\u00e9rationnels ont besoin du taux de respect des plannings et de la couverture en temps r\u00e9el par site. Vos directeurs financiers ont besoin des co\u00fbts des heures suppl\u00e9mentaires et des d\u00e9penses de personnel par rapport au budget. Vos responsables conformit\u00e9 ont besoin de dossiers pr\u00eats pour l&#8217;audit sur le temps de travail, les temps de repos et la validit\u00e9 des qualifications.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le module d&#8217;analyse de Primion puise toutes ces informations dans le m\u00eame socle de donn\u00e9es que la paie et la planification, ce qui permet aux rapports de se recouper automatiquement. Il n&#8217;y a plus d&#8217;\u00e9cart entre le chiffre que consulte votre \u00e9quipe RH et celui sur lequel travaille votre direction financi\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tableaux de bord se configurent par r\u00f4le et selon les indicateurs propres \u00e0 chaque \u00e9quipe. Les rapports standard couvrent les exigences r\u00e9glementaires : synth\u00e8ses de temps de travail, conformit\u00e9 des temps de repos, taux d&#8217;absent\u00e9isme et validit\u00e9 des qualifications sur l&#8217;ensemble du personnel. Des rapports personnalis\u00e9s peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s pour des besoins sectoriels sp\u00e9cifiques ou pour les repr\u00e9sentants du personnel.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations qui g\u00e8rent plusieurs sites ou entit\u00e9s juridiques en Europe, la couche d&#8217;analyse agr\u00e8ge les donn\u00e9es de l&#8217;ensemble du portefeuille, tout en conservant la possibilit\u00e9 de filtrer jusqu&#8217;\u00e0 un site, une \u00e9quipe ou un individu. Les comparaisons entre pays s&#8217;effectuent dans la m\u00eame interface, avec les r\u00e8gles propres \u00e0 chaque juridiction correctement appliqu\u00e9es \u00e0 ses propres donn\u00e9es. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce qui est couvert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tableaux de bord de pr\u00e9sence et d&#8217;effectifs en temps r\u00e9el<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi des heures suppl\u00e9mentaires et des co\u00fbts de personnel par rapport au budget<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse des taux et tendances d&#8217;absent\u00e9isme par \u00e9quipe et par site<\/li>\n\n\n\n<li>Taux de respect des plannings et comparaison pr\u00e9vu\/r\u00e9alis\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Reporting de conformit\u00e9 \u00e0 la directive europ\u00e9enne sur le temps de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Vue d&#8217;ensemble de la validit\u00e9 des qualifications sur l&#8217;ensemble du personnel. Vue de portefeuille multisite et multipays<\/li>\n\n\n\n<li>Exports de reporting pour les repr\u00e9sentants du personnel<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\"><style>@media (max-width: 767px){.wp-block-media-text.is-stacked-on-mobile{grid-template-columns:100% !important}.wp-block-media-text.is-stacked-on-mobile .wp-block-media-text__media{grid-column:1;grid-row:1}.wp-block-media-text.is-stacked-on-mobile .wp-block-media-text__content{grid-column:1;grid-row:2}}.wp-block-media-text .wp-block-media-text__content{padding:2.4rem 0;padding-left:2.4rem}@media (min-width: 1380px){.wp-block-media-text .wp-block-media-text__content{padding-left:4.8rem}}@media (max-width: 767px){.wp-block-media-text .wp-block-media-text__content{padding-left:0}}.wp-block-media-text.has-media-on-the-right .wp-block-media-text__content{padding:.8rem 0;padding-left:unset;padding-right:2.4rem}@media (min-width: 1380px){.wp-block-media-text.has-media-on-the-right .wp-block-media-text__content{padding-right:4.8rem}}@media (max-width: 767px){.wp-block-media-text.has-media-on-the-right .wp-block-media-text__content{padding-right:0}}.wp-block-media-text .wp-block-media-text__media{height:100%}.wp-block-media-text .wp-block-media-text__media img{width:100%;aspect-ratio:1 \/ 1;border-radius:16px;object-fit:cover}.wp-block-media-text.is-vertically-aligned-center .wp-block-media-text__media{display:flex;align-items:center}.wp-block-media-text.has-background{overflow:hidden;border-radius:16px}.wp-block-media-text.has-background .wp-block-media-text__content{padding:3.2rem}@media (max-width: 767px){.wp-block-media-text.has-background .wp-block-media-text__content{padding:2.4rem}}.wp-block-media-text.has-background img{border-radius:0}.wp-block-media-text.is-image-fill-element .wp-block-media-text__media{min-height:unset;overflow:hidden}.wp-block-media-text.is-image-fill-element .wp-block-media-text__media img{position:relative;width:100%;height:100%}.wp-block-media-text.is-image-fill-element img{object-fit:cover}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill-element\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:0;grid-template-columns:33% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Soudal-Foam-Features.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3446 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" srcset=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Soudal-Foam-Features.jpg 1024w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Soudal-Foam-Features-300x200.jpg 300w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Soudal-Foam-Features-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que peut apporter Primion \u00e0 votre r\u00e9seau de production<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primion fait \u00e9voluer la gestion d\u2019effectifs et la s\u00e9curit\u00e9 dans les environnements de production. Sa suite de gestion d\u2019effectifs r\u00e9unit dans un m\u00eame syst\u00e8me le suivi du temps, la planification des \u00e9quipes, le contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s physique, les donn\u00e9es d\u2019habilitation de s\u00e9curit\u00e9 et la conformit\u00e9 NIS2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9couvrez comment Primion a aid\u00e9 un industriel multisite \u00e0 gagner en visibilit\u00e9, \u00e0 r\u00e9duire la complexit\u00e9 op\u00e9rationnelle et \u00e0 relier les donn\u00e9es de temps, de personnel, d\u2019acc\u00e8s et de conformit\u00e9 sur 14 sites de production.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/primion.io\/fr\/secteurs\/industrie\/soudal\/\">Lire le cas client de Soudal<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\" id=\"contact\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1991\" height=\"2560\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Christophe-Leroy-\u2013-Market-Unit-Lead-France_compressed-scaled.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-10844\" style=\"aspect-ratio:3\/4;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Christophe-Leroy-\u2013-Market-Unit-Lead-France_compressed-scaled.webp 1991w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Christophe-Leroy-\u2013-Market-Unit-Lead-France_compressed-233x300.webp 233w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Christophe-Leroy-\u2013-Market-Unit-Lead-France_compressed-796x1024.webp 796w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Christophe-Leroy-\u2013-Market-Unit-Lead-France_compressed-768x988.webp 768w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Christophe-Leroy-\u2013-Market-Unit-Lead-France_compressed-1195x1536.webp 1195w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Christophe-Leroy-\u2013-Market-Unit-Lead-France_compressed-1593x2048.webp 1593w\" sizes=\"auto, (max-width: 1991px) 100vw, 1991px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Christophe Leroy, Directeur G\u00e9n\u00e9ral France<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"connect-with-our-experts\">Connect with our experts<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"vous-souhaitez-d%c3%a9couvrir-comment-cette-solution-pourrait-fonctionner-sur-vos-sites-de-production\">Vous souhaitez d\u00e9couvrir comment cette solution pourrait fonctionner sur vos sites de production ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre contact Primion local peut vous pr\u00e9senter les d\u00e9tails et r\u00e9pondre \u00e0 vos questions.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00e9l\u00e9phone : +33 1 41 10 43 77<\/li>\n\n\n\n<li>Mobile : +33 6 03 89 41 60<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"mailto:christophe.leroy@primion.eu\">christophe.leroy@primion.eu<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-11699","landingpage","type-landingpage","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/landingpage\/11699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/landingpage"}],"about":[{"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/landingpage"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primion.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}