{"id":2847,"date":"2025-01-23T13:51:31","date_gmt":"2025-01-23T12:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/primion.io\/gestion-de-personal\/"},"modified":"2026-09-29T10:38:08","modified_gmt":"2026-09-29T08:38:08","slug":"gestion-de-personal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/primion.io\/es\/gestion-de-personal\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:92px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:65%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Home<\/span><\/p><\/nav><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n de personal para grandes organizaciones, sin complicaciones<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una buena gesti\u00f3n de personal marca la diferencia. Las organizaciones bien preparadas absorben los cambios normativos sin sobresaltos. Las dem\u00e1s corren cada vez que cambia la ley. El software de gesti\u00f3n de personal de Primion re\u00fane en un solo sistema integrado el control horario, la planificaci\u00f3n de turnos, el seguimiento de ausencias, la gesti\u00f3n de cualificaciones y el an\u00e1lisis de la plantilla. Est\u00e1 dise\u00f1ado desde cero para trabajar junto al control de accesos f\u00edsico, algo que ning\u00fan otro proveedor ofrece.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-42a159bf wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/primion.io\/es\/contacto\/\">Cont\u00e1ctanos<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#los-desafios\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:35%\"><style>.wp-block-image{border-radius:16px;overflow:hidden}.wp-block-image img{width:100%}.wp-block-image .wp-element-caption{margin:0;padding:2.4rem;color:#fff;background-color:#243A4D;font-size:inherit;line-height:inherit;text-align:left}\n<\/style>\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"682\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/workforce-management.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7943\" style=\"aspect-ratio:1;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/workforce-management.jpeg 512w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/workforce-management-225x300.jpeg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-columns columns-row row\"><style>.columns-row--spacing-top{padding-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--spacing-top{padding-top:9.6rem}}.columns-row--spacing-bottom{padding-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--spacing-bottom{padding-bottom:9.6rem}}.columns-row--margin-top{margin-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--margin-top{margin-top:9.6rem}}.columns-row--margin-bottom{margin-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--margin-bottom{margin-bottom:9.6rem}}.columns-row.seperator .col{position:relative}.columns-row.seperator .col.col-lg-4:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-3:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-6:not(:last-child)::after{content:'';position:absolute;bottom:0;left:24px;width:calc(100% - 48px);height:1px;background-color:#FF3E41}@media (min-width: 992px){.columns-row.seperator .col.col-lg-4:not(:last-child),.columns-row.seperator .col.col-lg-3:not(:last-child),.columns-row.seperator .col.col-lg-6:not(:last-child){border-right:1px solid #FF3E41}.columns-row.seperator .col.col-lg-4:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-3:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-6:not(:last-child)::after{display:none !important}}.columns-row.seperator .col.col-xl-4:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-xl-3:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-xl-6:not(:last-child)::after{content:'';position:absolute;bottom:0;left:24px;width:calc(100% - 48px);height:1px;background-color:#FF3E41}@media (min-width: 1380px){.columns-row.seperator .col.col-xl-4:not(:last-child),.columns-row.seperator .col.col-xl-3:not(:last-child),.columns-row.seperator .col.col-xl-6:not(:last-child){border-right:1px solid #FF3E41}.columns-row.seperator .col.col-xl-4:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-xl-3:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-xl-6:not(:last-child)::after{display:none !important}}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-12\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trusted by <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-columns columns-row row small-gutter\">\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\"><style>.wp-block-cover{border-radius:16px}.wp-block-cover .wp-block-image{border-radius:0}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"132\" height=\"58\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Logo_Fraport_17_black.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-961\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"144\" height=\"28\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Logo_DB-Schenker_grau.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-958\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"124\" height=\"26\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Logo_BER_grey.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-957\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"764\" height=\"143\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Rhenus-Logistics.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3958\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"388\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1680785369_logocmyk-ecover.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3873\" style=\"width:97px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1680785369_logocmyk-ecover.png 600w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1680785369_logocmyk-ecover-300x194.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"759\" height=\"158\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bundesagentur-fur-Arbeit-Logo.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3878\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n<div class=\"acf-block block-subnav align\">\n\t<div class=\"block-subnav__row container\">\n\n\t\t\t\t<div class=\"block-subnav__nav\">\n\t\t\t<ul class='block-subnav__list'><li><a href=\"#los-desaf?-os\">Los desaf\u00edos<\/a><\/li><li><a href=\"#capacidades\">Capacidades<\/a><\/li><li><a href=\"#dise?-ado-para-el-cumplimiento-normativo\">Dise\u00f1ado para el cumplimiento normativo<\/a><\/li><li><a href=\"#proyectos-de-referencia\">Proyectos de referencia<\/a><\/li><\/ul><\/ul>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button block-subnav__button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/es\/contacto\/\" target=\"_self\">Ponte en contacto<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"los-desaf%c3%ados\">Los desaf\u00edos<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"tres-desaf%c3%ados-de-la-gesti%c3%b3n-de-personal-que-te-cuestan-tiempo-dinero-y-cumplimiento-normativo\">Tres desaf\u00edos de la gesti\u00f3n de personal que te cuestan tiempo, dinero y cumplimiento normativo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de las organizaciones gestionan sus procesos de personal con herramientas que nunca se dise\u00f1aron para trabajar juntas. El resultado es previsible.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<style>@media (max-width: 767px){.wp-block-group.is-layout-flex{flex-wrap:wrap}}.wp-block-group.is-layout-grid{gap:2rem}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-group is-layout-grid wp-container-core-group-is-layout-32dd47b4 wp-block-group-is-layout-grid\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un registro horario que no supera las auditor\u00edas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las hojas de c\u00e1lculo, los partes de horas en papel y los sistemas que no cumplen la normativa quedan expl\u00edcitamente excluidos por la sentencia del TJUE C-55\/18. Generan errores en la n\u00f3mina, disputas por horas extra y un riesgo normativo que crece con cada persona que incorporas a tu plantilla.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sistemas fragmentados que no comparten datos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el control horario, la planificaci\u00f3n de turnos, la n\u00f3mina y el control de accesos funcionan en herramientas separadas, pierdes horas conciliando datos que deber\u00edan actualizarse solos. La visibilidad en tiempo real se vuelve imposible.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un cumplimiento normativo que exige esfuerzo manual constante<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las normas de la Directiva sobre el tiempo de trabajo, la legislaci\u00f3n nacional que la traspone, los convenios colectivos sectoriales y las obligaciones frente al comit\u00e9 de empresa cambian constantemente. Seguirles el ritmo a mano es propenso a errores. Los incumplimientos tienen consecuencias econ\u00f3micas y reputacionales reales, y el marco legislativo europeo se endurecer\u00e1 a\u00fan m\u00e1s entre 2026 y 2027.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"capacidades\">Capacidades<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"cumplimiento-inteligente-sistemas-unificados-flexibilidad-sin-l%c3%admites\">Cumplimiento inteligente, sistemas unificados, flexibilidad sin l\u00edmites<\/h2>\n\n\n<section class=\"acf-block block-tabs alignfull vertical\">\n    <style>@media (min-width: 1024px){.block-tabs.vertical{display:flex;align-items:flex-start;flex-direction:row;gap:24px}.block-tabs.vertical .tabs__head-list{display:flex;flex-direction:column}.block-tabs.vertical .tabs__link-inner{white-space:nowrap}}.block-tabs .tabs__list-wrapper{margin-bottom:-2px;position:relative}.block-tabs .tabs__head{padding-bottom:2.4rem}@media (min-width: 1024px){.block-tabs .tabs__head{padding-bottom:4.8rem}}.block-tabs .tabs__head-list{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:16px;padding:0;margin:0;list-style:none;overflow-x:auto;overflow-y:hidden}.block-tabs .tabs__link{width:auto;display:flex;border-bottom:0}.block-tabs .tabs__link-inner{display:flex;align-items:center;justify-content:center;color:light-dark(#EFEFEF, #243A4D);font-weight:600;padding:.3rem 1.6rem;border-radius:16px;background-color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF);text-decoration:none;transition:background-color 0.4s ease, color 0.4s ease}.block-tabs .tabs__link.active .tabs__link-inner{color:#fff;background-color:#FF3E41}.block-tabs .tabs__content:not(.active){display:none}.block-tabs .tabs__content.active{animation:tabFadeIn 0.45s ease-out}@keyframes tabFadeIn{from{opacity:0;transform:translateY(4px)}to{opacity:1;transform:translateY(0)}}\n<\/style>    <div class=\"tabs__list-wrapper\">\n        <div>\n            <div class=\"tabs__head\">\n                <div class=\"tabs_head-wrapper\">\n                    <ul class=\"tabs__head-list\">\n                    <li class=\"tabs__link active\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#0\">Control horario y asistencia<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#1\">Planificaci\u00f3n de turnos<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#2\">Gesti\u00f3n de ausencias<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#3\">Gesti\u00f3n de cualificaciones<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#4\">An\u00e1lisis de la plantilla<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#5\">WFM &#8211; Acceso a la plantilla<\/a><\/li>                    <\/ul>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"tabs__content-wrapper\">\n        <div class=\"tabs__col\">\n                    <div class=\"tabs__content active\" data-tab-id=\"#0\">\n                                    <style>:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:0 !important}@media (min-width: 782px){:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:2.4rem !important}}@media (min-width: 1200px){:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:4.8rem !important}}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Control horario y asistencia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un registro horario preciso y objetivo es la base de la que depende todo lo dem\u00e1s. La n\u00f3mina se calcula sobre \u00e9l. Los informes de cumplimiento lo citan como referencia. Las decisiones de planificaci\u00f3n se validan contra \u00e9l. Cuando esa base no es fiable, porque depende de introducci\u00f3n manual, partes en papel o datos de terminales desconectados entre s\u00ed, todos los procesos posteriores arrastran la misma imprecisi\u00f3n.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El m\u00f3dulo de control horario de Primion cumple los requisitos de la sentencia del TJUE C-55\/18 y de la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Tus empleados fichan la entrada y la salida desde un terminal, la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil o el navegador. El sistema registra autom\u00e1ticamente las horas trabajadas, la duraci\u00f3n de las pausas y las horas extra, aplica las normas de tiempo de trabajo del contrato y el convenio colectivo de cada persona, y genera datos listos para la n\u00f3mina sin intervenci\u00f3n manual.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El software cubre todo el ciclo del tiempo de trabajo, desde el primer fichaje hasta el c\u00e1lculo de horas extra y la exportaci\u00f3n a n\u00f3mina, con un registro de auditor\u00eda completo disponible en todo momento. Cada dato queda con marca de tiempo, es atribuible a una persona y se puede exportar para una inspecci\u00f3n normativa o una revisi\u00f3n del comit\u00e9 de empresa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu organizaci\u00f3n tiene varios centros, patrones de turnos o colectivos con distintos modelos contractuales, prime WebTime aplica autom\u00e1ticamente las normas correctas a cada persona. No necesitas mantener sistemas separados ni reglas manuales por ubicaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><style>.block-content{position:relative;border-bottom:1px solid light-dark(#EFEFEF, #243A4D)}.block-content:only-child{border-bottom:0}.block-content--spacing-top{padding-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-top{padding-top:9.6rem}}.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:2.4rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:7.2rem}}.block-content--margin-top{margin-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-top{margin-top:9.6rem}}.block-content--margin-bottom{margin-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-bottom{margin-bottom:9.6rem}}.block-content .container{position:relative;z-index:1}.block-content .container--full{padding:0}.block-content .container .block-content{display:flex;border-bottom:0;border-radius:16px}.block-content .container .block-content .container{padding:2.4rem;padding-bottom:2px}.block-content .container .block-content .container h1,.block-content .container .block-content .container h2,.block-content .container .block-content .container h3,.block-content .container .block-content .container h4,.block-content .container .block-content .container h5,.block-content .container .block-content .container h6,.block-content .container .block-content .container .h1,.block-content .container .block-content .container .h2,.block-content .container .block-content .container .h3,.block-content .container .block-content .container .h4,.block-content .container .block-content .container .h5,.block-content .container .block-content .container .h6{margin-bottom:1.6rem}.block-content .container .col:not(:only-child) .block-content:only-child,.block-content .container .col:not(:only-child) .container:only-child{min-height:100%}.block-content .container-overlay{position:absolute;z-index:0;top:0;right:0;bottom:0;left:0}.block-content.has-primary-background-color:not(:has(.container)){padding:3.2rem 0 !important}.block-content.has-primary-background-color .container{padding:3.2rem !important}.block-content.has-primary-background-color .wp-block-buttons>.wp-block-button:last-child{margin-bottom:0}\n<\/style><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 incluye<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fichaje desde terminal, aplicaci\u00f3n m\u00f3vil y navegador<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e1lculo autom\u00e1tico de horas extra y pausas<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicaci\u00f3n de las normas de tiempo de trabajo seg\u00fan el contrato y el convenio colectivo<\/li>\n\n\n\n<li>Formatos de exportaci\u00f3n listos para n\u00f3mina<\/li>\n\n\n\n<li>Panel de asistencia en tiempo real<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00edmites de la Directiva sobre el tiempo de trabajo aplicados de forma autom\u00e1tica<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de auditor\u00eda completo para inspecciones normativas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#1\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planificaci\u00f3n de turnos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de los problemas de planificaci\u00f3n no son, en realidad, problemas de planificaci\u00f3n. Son problemas de datos. Los responsables de equipo crean los cuadrantes de memoria, con hojas de c\u00e1lculo o copiando el patr\u00f3n de la semana anterior, porque no tienen en un solo lugar una vista en vivo de la disponibilidad, las cualificaciones, el saldo de horas y la demanda real. El resultado es exceso de personal en unas \u00e1reas, huecos en otras, e incumplimientos que solo salen a la luz al calcular la n\u00f3mina.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El m\u00f3dulo de planificaci\u00f3n de Primion crea los cuadrantes a partir de datos reales. Aplica en el momento de crear el turno la demanda, la disponibilidad de cada persona, el modelo contractual de tiempo de trabajo, las cualificaciones necesarias y los l\u00edmites de la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Un cuadrante que incumpla las normas de tiempo de trabajo no se puede publicar sin una anulaci\u00f3n expl\u00edcita y un motivo documentado.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu organizaci\u00f3n trabaja con turnos rotativos, modelos a tiempo parcial, contratos con c\u00f3mputo anual de horas u operaciones complejas en varios centros, el software de planificaci\u00f3n gestiona autom\u00e1ticamente la l\u00f3gica de las normas. T\u00fa defines los par\u00e1metros y el sistema genera cuadrantes conformes a la normativa dentro de esos l\u00edmites. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando los planes cambian a media semana, ya sea por una baja, una ausencia imprevista o un pico de demanda, el software de planificaci\u00f3n identifica en tiempo real sustitutos disponibles y cualificados. Se\u00f1ala cualquier l\u00edmite de tiempo de trabajo que impida un cambio de turno antes de confirmarlo, no despu\u00e9s de que el turno ya se haya realizado. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tus empleados consultan sus turnos, indican su disponibilidad y solicitan cambios de turno desde la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil. Los cambios aprobados se actualizan autom\u00e1ticamente en el cuadrante y en el sistema de control horario. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 incluye<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Generaci\u00f3n de turnos seg\u00fan la demanda<\/li>\n\n\n\n<li>Modelos rotativos, flexibles y de c\u00f3mputo anual de horas<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n de cuadrantes en varios centros<\/li>\n\n\n\n<li>Validaci\u00f3n normativa antes de publicar<\/li>\n\n\n\n<li>Identificaci\u00f3n en tiempo real de sustitutos para ausencias<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios de turno en autoservicio desde la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicaci\u00f3n de las normas del convenio colectivo y el contrato <\/li>\n\n\n\n<li>Integraci\u00f3n con los datos de control horario<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#2\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n de ausencias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ausencia es la variable que descuadra los cuadrantes. Una herramienta de planificaci\u00f3n que no tiene en cuenta las ausencias en tiempo real planifica a ciegas. Las vacaciones aprobadas, las bajas imprevistas y los permisos especiales afectan a la capacidad, y lo hacen en momentos distintos y con plazos de aviso distintos. Gestionarlos en un sistema separado de la planificaci\u00f3n significa que alguien tiene que conciliar ambos a mano constantemente.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Primion, las ausencias alimentan directamente el c\u00e1lculo de capacidad. En cuanto se aprueba una solicitud de vacaciones, el m\u00f3dulo de planificaci\u00f3n lo ve al instante. En cuanto una persona avisa de que est\u00e1 de baja, el hueco aparece en el cuadrante en vivo. Tu equipo de planificaci\u00f3n trabaja con una imagen \u00fanica y precisa de qui\u00e9n est\u00e1 disponible, no con una plantilla te\u00f3rica que una decena de cambios sin sincronizar ya ha dejado obsoleta.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos de ausencias tambi\u00e9n alimentan el seguimiento del cumplimiento normativo. El sistema vigila autom\u00e1ticamente las disposiciones de la Directiva sobre el tiempo de trabajo relativas a los derechos de vacaciones anuales, las normas de aplazamiento y los periodos m\u00ednimos de descanso. Cuando el saldo de vacaciones se acerca a sus l\u00edmites, o cuando un patr\u00f3n sugiere un posible riesgo normativo, el sistema lo se\u00f1ala antes de que se convierta en un problema.<br\/>  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los equipos de RR. HH., los informes de patrones de absentismo muestran las tendencias de frecuencia y duraci\u00f3n por equipo, centro o persona, sin necesidad de analizar a mano los registros de asistencia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 incluye<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flujo digital de solicitud, aprobaci\u00f3n y notificaci\u00f3n de ausencias<\/li>\n\n\n\n<li>Impacto en tiempo real de las ausencias en la planificaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Registro de bajas e informes de patrones de absentismo<\/li>\n\n\n\n<li>Seguimiento de los derechos de vacaciones anuales y su aplazamiento<\/li>\n\n\n\n<li>Disposiciones sobre vacaciones de la Directiva sobre el tiempo de trabajo, vigiladas de forma autom\u00e1tica<\/li>\n\n\n\n<li>Datos de ausencias integrados con la n\u00f3mina<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#3\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n de cualificaciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los sectores regulados, no basta con tener suficiente personal en cada turno. Necesitas a las personas adecuadas, con cualificaciones vigentes y v\u00e1lidas para el puesto que ocupan. En sanidad, eso significa certificaciones cl\u00ednicas y formaci\u00f3n obligatoria. En aviaci\u00f3n, pases de zona restringida y licencias de seguridad. En infraestructuras cr\u00edticas, habilitaciones de seguridad y acreditaciones espec\u00edficas para cada funci\u00f3n. En todos los casos, una cualificaci\u00f3n caducada que pasa desapercibida en la planificaci\u00f3n no es solo un problema operativo. Es un problema normativo.     <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primion mantiene una matriz centralizada de cualificaciones para cada persona. Cada certificaci\u00f3n, licencia o acreditaci\u00f3n queda registrada con su fecha de caducidad. El m\u00f3dulo de planificaci\u00f3n comprueba la validez de la cualificaci\u00f3n en el momento de asignar el turno: si alguien no tiene una cualificaci\u00f3n vigente para un puesto, no se le puede asignar. El sistema impide la asignaci\u00f3n antes de publicar el cuadrante, en lugar de se\u00f1alar el incumplimiento despu\u00e9s de que el turno ya haya tenido lugar.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las alertas de caducidad se generan autom\u00e1ticamente, con tiempo suficiente para que RR. HH. y los responsables de equipo organicen las renovaciones antes de que aparezcan huecos en la capacidad operativa. Los informes de necesidades formativas identifican qu\u00e9 cualificaciones est\u00e1n a punto de caducar por equipo o centro, para planificar las renovaciones en lugar de improvisarlas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las organizaciones sujetas a la Directiva NIS2 o a normativa sectorial, la matriz de cualificaciones tambi\u00e9n forma parte del registro de responsabilidad del personal. Aporta evidencia documentada de que solo se asign\u00f3 a los puestos regulados a personas con la cualificaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 incluye<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Matriz centralizada de competencias, certificaciones y licencias<\/li>\n\n\n\n<li>Alertas de caducidad autom\u00e1ticas con plazos de aviso configurables<\/li>\n\n\n\n<li>Bloqueo de asignaciones sin la cualificaci\u00f3n requerida<\/li>\n\n\n\n<li>Integraci\u00f3n con el control de accesos para gestionar zonas seg\u00fan las habilitaciones de seguridad<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#4\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lisis de la plantilla<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos que recoge un sistema de gesti\u00f3n de personal solo sirven si las personas que deben actuar sobre ellos pueden acceder a ellos con claridad y rapidez. Los directores de RR. HH. necesitan tendencias de absentismo y plantilla por departamento. Los responsables de operaciones necesitan el cumplimiento de los cuadrantes y la cobertura en tiempo real por centro. Los directores financieros necesitan el coste de las horas extra y el gasto en personal frente al presupuesto. Los responsables de cumplimiento normativo necesitan registros listos para auditor\u00eda sobre el tiempo de trabajo, los descansos y la validez de las cualificaciones.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El m\u00f3dulo de an\u00e1lisis de Primion extrae todos estos datos de la misma base que usan la n\u00f3mina y la planificaci\u00f3n, as\u00ed que los informes cuadran entre s\u00ed de forma autom\u00e1tica. La cifra que consulta RR. HH. y la que usa el departamento financiero coinciden siempre. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los paneles se configuran seg\u00fan el rol y las m\u00e9tricas que importan a cada equipo. Los informes est\u00e1ndar cubren los requisitos normativos: res\u00famenes de tiempo de trabajo, cumplimiento de los periodos de descanso, tasas de absentismo y validez de las cualificaciones en toda la plantilla. Tambi\u00e9n puedes crear informes personalizados para necesidades sectoriales concretas o para la revisi\u00f3n del comit\u00e9 de empresa y los representantes de los trabajadores.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu organizaci\u00f3n gestiona varios centros o entidades legales en distintos pa\u00edses europeos, la capa de an\u00e1lisis agrega los datos de todo el grupo sin perder la posibilidad de filtrar hasta un \u00fanico centro, equipo o persona. Las comparativas entre pa\u00edses funcionan en la misma interfaz, y cada jurisdicci\u00f3n aplica sus propias normas a sus propios datos. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 incluye<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paneles de asistencia y plantilla en tiempo real<\/li>\n\n\n\n<li>Seguimiento de horas extra y coste de personal frente al presupuesto<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis de tasas y patrones de absentismo por equipo y centro<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento de los cuadrantes y comparativa entre lo previsto y lo real<\/li>\n\n\n\n<li>Informes de cumplimiento de la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Panorama de la validez de las cualificaciones en toda la plantilla<\/li>\n\n\n\n<li>Vista del conjunto por centros y por pa\u00edses<\/li>\n\n\n\n<li>Exportaci\u00f3n de informes para el comit\u00e9 de empresa y los representantes de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#5\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acceso a la mano de obra<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu plantilla deber\u00eda poder acceder a los lugares adecuados sin problemas. Las tarjetas de identificaci\u00f3n que se pierden, se estropean o se olvidan retrasan a la gente en la puerta. Adem\u00e1s, suponen un trabajo extra para quien tenga que sustituirlas.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El lector ADT1100 permite a cada trabajador elegir su propia credencial. Lee BLE, NFC y c\u00f3digos QR, y ahora tambi\u00e9n los carn\u00e9s de identidad nacionales. Los trabajadores usan la credencial que ya llevan consigo, y el lector aplica tus normas de acceso en la puerta.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratistas siguen el mismo procedimiento. Un documento de identidad oficial sustituye a la tarjeta de acceso temporal, as\u00ed que no tienes que emitir, recuperar ni sustituir tarjetas de identificaci\u00f3n para las personas que est\u00e1n en las instalaciones durante poco tiempo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los visitantes hacen lo mismo. Muestran el carn\u00e9 de identidad que ya tienen y t\u00fa les das la acreditaci\u00f3n en un momento. No hay que devolver nada al final de la visita.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La funci\u00f3n de control de acceso est\u00e1 integrada en el lector. Tanto los trabajadores como los contratistas y los visitantes pasan por un mismo dispositivo. El ADT1100 permite leer el DNI.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 incluye<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acceso de los trabajadores mediante BLE, NFC y c\u00f3digos QR<\/li>\n\n\n\n<li>Lectura del DNI<\/li>\n\n\n\n<li>Acreditaci\u00f3n de contratistas sin tarjetas temporales<\/li>\n\n\n\n<li>Acreditaci\u00f3n de visitantes sin tarjetas temporales<\/li>\n\n\n\n<li>No hay que expedir, recuperar ni sustituir ninguna tarjeta de identificaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Funcionalidad de control de acceso integrada<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"dise%c3%b1ado-para-el-cumplimiento-normativo\">Dise\u00f1ado para el cumplimiento normativo<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"cumplimiento-integrado-no-comprobado-a-posteriori\">Cumplimiento integrado, no comprobado a posteriori<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa europea sobre tiempo de trabajo tiene consecuencias reales. Primion aplica el cumplimiento en el momento de planificar, no en el momento de auditar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-grid wp-container-core-group-is-layout-998dda1d wp-block-group-is-layout-grid\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sentencia del TJUE C-55\/18<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea dictamin\u00f3 que los Estados miembros deben exigir a los empleadores un sistema objetivo, fiable y accesible para registrar la jornada laboral diaria. Las hojas de c\u00e1lculo y los registros manuales no cumplen ese est\u00e1ndar. Los Estados miembros est\u00e1n obligados a trasponer este requisito a su legislaci\u00f3n nacional, y su aplicaci\u00f3n se est\u00e1 intensificando en toda Europa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Directiva sobre el tiempo de trabajo (Directiva 2003\/88\/CE)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva sobre el tiempo de trabajo fija unos est\u00e1ndares m\u00ednimos que se aplican en todos los Estados miembros de la UE: una jornada semanal m\u00e1xima de 48 horas, un descanso diario m\u00ednimo de 11 horas consecutivas, un descanso semanal m\u00ednimo de 24 horas y pausas durante las jornadas largas. Primion aplica estos l\u00edmites de forma autom\u00e1tica al crear los cuadrantes, y gestiona las variaciones de cada pa\u00eds cuando su legislaci\u00f3n nacional fija umbrales m\u00e1s estrictos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Directiva de la UE sobre el trabajo en plataformas digitales y transparencia algor\u00edtmica<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva de la UE sobre el trabajo en plataformas digitales (2024\/2831) introduce requisitos de transparencia algor\u00edtmica para las herramientas de planificaci\u00f3n de personal. Las decisiones de planificaci\u00f3n tomadas por sistemas automatizados deben poder auditarse e impugnarse. Las normas de planificaci\u00f3n de Primion son configurables, est\u00e1n documentadas y son accesibles para las personas a las que afectan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Directiva NIS2<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las entidades esenciales e importantes sujetas a la Directiva NIS2, la gesti\u00f3n del personal es una cuesti\u00f3n de seguridad. Saber qui\u00e9n tiene acceso a qu\u00e9 sistemas e instalaciones, si sus habilitaciones est\u00e1n vigentes y si sus horarios cumplen la normativa sobre fatiga forma parte de la resiliencia operativa. Primion conecta los datos de personal y el control de accesos para respaldar estas obligaciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:5rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:5rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cronolog\u00eda del cumplimiento normativo del tiempo de trabajo en Europa<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"acf-block block-timeline align\">\n\n<style>\/* Slider *\/\n.slick-slider {\n  position: relative;\n  display: block;\n  box-sizing: border-box;\n  -webkit-touch-callout: none;\n  -webkit-user-select: none;\n  -khtml-user-select: none;\n  -moz-user-select: none;\n  -ms-user-select: none;\n  user-select: none;\n  -ms-touch-action: pan-y;\n  touch-action: pan-y;\n  -webkit-tap-highlight-color: transparent;\n}\n\n.slick-list {\n  position: relative;\n  overflow: hidden;\n  display: block;\n  margin: 0;\n  padding: 0;\n}\n\n.slick-list:focus {\n  outline: none;\n}\n\n.slick-list.dragging {\n  cursor: pointer;\n  cursor: hand;\n}\n\n.slick-slider .slick-track,\n.slick-slider .slick-list {\n  -webkit-transform: translate3d(0, 0, 0);\n  -moz-transform: translate3d(0, 0, 0);\n  -ms-transform: translate3d(0, 0, 0);\n  -o-transform: translate3d(0, 0, 0);\n  transform: translate3d(0, 0, 0);\n}\n\n.slick-track {\n  position: relative;\n  left: 0;\n  top: 0;\n  display: block;\n  margin-left: auto;\n  margin-right: auto;\n}\n\n.slick-track:before, .slick-track:after {\n  content: \"\";\n  display: table;\n}\n\n.slick-track:after {\n  clear: both;\n}\n\n.slick-loading .slick-track {\n  visibility: hidden;\n}\n\n.slick-slide {\n  float: left;\n  height: 100%;\n  min-height: 1px;\n  display: none;\n}\n\n[dir=\"rtl\"] .slick-slide {\n  float: right;\n}\n\n.slick-slide img {\n  display: block;\n}\n\n.slick-slide.slick-loading img {\n  display: none;\n}\n\n.slick-slide.dragging img {\n  pointer-events: none;\n}\n\n.slick-initialized .slick-slide {\n  display: block;\n}\n\n.slick-loading .slick-slide {\n  visibility: hidden;\n}\n\n.slick-vertical .slick-slide {\n  display: block;\n  height: auto;\n  border: 1px solid transparent;\n}\n\n.slick-arrow.slick-hidden {\n  display: none;\n}\n<\/style><style>.slick-arrow{width:4rem;height:4rem;position:absolute;z-index:1;top:auto;bottom:10px;margin-top:-15px;font-size:0;line-height:0;border:none;border-radius:50%;background-color:#243A4D;cursor:pointer;transition:background-color .2s}@media (min-width: 1200px){.slick-arrow{top:50%}}.slick-arrow:hover{background-color:#FF3E41}html.touch-device .slick-arrow:hover{background-color:#FF3E41}.slick-arrow:after{content:'';display:block;width:16px;height:18px;position:absolute;top:50%;left:50%;transform:translate(-50%, -50%);background-image:url(\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/themes\/ATLAS\/images\/svg\/arrow-big.svg\");background-repeat:no-repeat;background-size:contain;background-position:right}.slick-arrow.slick-prev{right:auto;left:10px;transform:rotate(180deg)}@media (min-width: 992px){.slick-arrow.slick-prev{left:20px}}@media (min-width: 1380px){.slick-arrow.slick-prev{left:36px}}.slick-arrow.slick-next{right:10px;left:auto}@media (min-width: 992px){.slick-arrow.slick-next{right:20px}}@media (min-width: 1380px){.slick-arrow.slick-next{right:36px}}.slick-slide:focus{outline:none}.slick-dots{width:100%;max-width:1105px;padding:0 4rem;position:absolute;bottom:21px;left:50%;transform:translate(-50%, 0);margin:0 auto;text-align:center;list-style:none}@media (min-width: 992px){.slick-dots{bottom:27px}}.slick-dots li{display:inline-block;margin:0 7px}.slick-dots li.slick-active button{background-color:#FF3E41}.slick-dots button{width:15px;height:15px;font-size:0;line-height:0;border:0;border-radius:50%;background:transparent;background:#FF3E41;box-shadow:none;transition:background-color .2s linear}\n<\/style><style>.block-timeline{margin:0 0 3.2rem}.block-timeline .timeline_list{position:relative;margin:0;padding-left:0;padding-bottom:7rem;width:100%;max-width:100%;list-style:none}.block-timeline .timeline_list-item{position:relative;display:flex;flex-flow:wrap row;height:100%}.block-timeline .timeline_list-item:not(:first-child){display:none}.slick-initialized .block-timeline .timeline_list-item{display:block}.block-timeline .timeline_list-content{height:100%;padding:3.2rem;background-color:transparent;border-radius:16px;transition:none 0.3s ease;transition-property:background-color, color}.block-timeline .timeline_list-content div>*:last-child{margin-bottom:0}.block-timeline .timeline_list-marker{position:absolute;width:100%;height:15px;bottom:-44px}.block-timeline .timeline_list-marker-point{position:absolute;left:50%;transform:translateX(-50%);top:0;width:1.5rem;height:1.5rem;border-radius:50%;background-color:light-dark(#fff, #000);border:1px solid light-dark(#243A4D, #EFEFEF)}.block-timeline .timeline_list .slick-list{padding:0 !important}.block-timeline .slick-current .timeline_list-marker-point{background-color:#FF3E41;border-color:#FF3E41}.block-timeline .slick-current .timeline_list-content{background-color:#243A4D;color:#fff}.block-timeline .slick-track{display:flex !important;flex-direction:row !important;flex-wrap:nowrap !important;align-items:stretch !important}.block-timeline .slick-slide{display:flex !important;height:auto !important;padding-bottom:64px}@media (min-width: 1200px){.block-timeline .slick-slide{padding:0 24px 64px}}.block-timeline .slick-slide::after{content:'';bottom:27px;position:absolute;width:100%;height:1px;background-color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF);z-index:-1}.block-timeline .slick-slide>div{height:100%}.block-timeline .slick-arrow{top:auto;bottom:0}.block-timeline .slick-arrow.slick-prev{left:calc(50% - 56px)}.block-timeline .slick-arrow.slick-next{right:calc(50% - 56px)}\n<\/style>\n\t<ul class=\"timeline_list js-timeline\">\n\n\t\t<li class=\"timeline_list-item js-timeline_list-item\">\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-content\">\n\t\t\t\t<h3>Noviembre de 2003<\/h3>\n\t\t\t\t<div><div class=\"timeline-item\" role=\"listitem\">entra en vigor la Directiva 2003\/88\/CE sobre el tiempo de trabajo.<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker\">\n\t\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker-point\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/li>\n\n\t\t<li class=\"timeline_list-item js-timeline_list-item\">\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-content\">\n\t\t\t\t<h3>Mayo de 2019<\/h3>\n\t\t\t\t<div><p>la sentencia del TJUE C-55\/18 establece la obligaci\u00f3n de registro horario objetivo en toda la UE.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker\">\n\t\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker-point\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/li>\n\n\t\t<li class=\"timeline_list-item js-timeline_list-item\">\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-content\">\n\t\t\t\t<h3>2022<\/h3>\n\t\t\t\t<div><p>los tribunales nacionales de varios Estados miembros confirman que la obligaci\u00f3n ya est\u00e1 en vigor con la legislaci\u00f3n existente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker\">\n\t\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker-point\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/li>\n\n\t\t<li class=\"timeline_list-item js-timeline_list-item\">\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-content\">\n\t\t\t\t<h3>2024<\/h3>\n\t\t\t\t<div><p>se adopta la Directiva de la UE sobre el trabajo en plataformas digitales (2024\/2831), que introduce requisitos de transparencia algor\u00edtmica.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker\">\n\t\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker-point\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/li>\n\n\t\t<li class=\"timeline_list-item js-timeline_list-item\">\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-content\">\n\t\t\t\t<h3>2026<\/h3>\n\t\t\t\t<div><p>varios Estados miembros de la UE impulsan o aprueban leyes que hacen obligatorio el registro horario electr\u00f3nico.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker\">\n\t\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker-point\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/li>\n\n\n\t<\/ul>\n\n<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"la-diferencia-primion-gesti%c3%b3n-de-personal-y-seguridad-en-un-mismo-sistema\">La diferencia Primion: gesti\u00f3n de personal y seguridad en un mismo sistema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ning\u00fan otro proveedor de gesti\u00f3n de personal integra el control de accesos f\u00edsico, los datos de habilitaciones de seguridad y el cumplimiento de la Directiva NIS2 en el mismo sistema que el control horario y la planificaci\u00f3n de turnos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Los eventos de acceso se convierten en registros de asistencia.<\/strong> Cada paso de tarjeta por un punto de acceso alimenta directamente el registro horario. Sin doble introducci\u00f3n de datos, sin conciliaciones. Un evento f\u00edsico, un \u00fanico registro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las habilitaciones de seguridad condicionan la planificaci\u00f3n.<\/strong> El personal sin una habilitaci\u00f3n vigente para una zona no puede ser asignado a ella. El sistema impide la asignaci\u00f3n, no se limita a se\u00f1alarla despu\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilidad del personal ante la NIS2, integrada de serie.<\/strong> Para los operadores de infraestructuras cr\u00edticas sujetos a la Directiva NIS2, Primion aporta el registro de auditor\u00eda de qui\u00e9n estuvo d\u00f3nde y cu\u00e1ndo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"proyectos-de-referencia\">Proyectos de referencia<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"d%c3%b3nde-primion-marca-la-diferencia\">D\u00f3nde Primion marca la diferencia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El software de gesti\u00f3n de personal de Primion est\u00e1 pensado para organizaciones donde la planificaci\u00f3n es compleja, el tiempo de trabajo est\u00e1 regulado y los errores tienen consecuencias reales. Descubre algunos casos de clientes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"block-cases-archive\">\n    <style>.block-cases-archive__wrapper{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:2.4rem}@media (min-width: 992px){.block-cases-archive__wrapper{gap:4.8rem}}.block-cases-archive__container{padding:0}.block-cases-archive .single-case{width:100%}@media (min-width: 992px){.block-cases-archive .single-case{width:calc(50% - 2.4rem)}}@media (min-width: 1200px){.block-cases-archive .single-case{width:calc(33% - 2.9rem)}}.block-cases-archive .slick-slide{margin-bottom:0}.block-cases-archive .slick-arrow{width:32px;height:50px;position:absolute;z-index:9;top:0;right:0 !important;left:auto;font-size:0;line-height:0;border:0;background:transparent;box-shadow:none;cursor:pointer}.block-cases-archive .slick-arrow:hover{background-color:transparent}.block-cases-archive .slick-arrow::after{content:'';width:12px;height:18px;position:absolute;top:50%;left:50%;transform:translate(-50%, -50%);background-image:url(\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/themes\/ATLAS\/images\/svg\/caret.svg\");background-repeat:no-repeat;background-size:contain}.block-cases-archive .slick-arrow.slick-prev{right:0;left:0}.block-cases-archive .slick-arrow.slick-prev::after{transform:translate(-50%, -50%) rotate(180deg)}\n<\/style>    <div class=\"block-cases-archive__container\">\n        <div class=\"block-cases-archive__wrapper\">\n        <a href=\"https:\/\/primion.io\/es\/sectores\/aeropuertos\/fraport\/\" target=\"_self\" class=\"single-case\">\n\t<style>.single-case{display:block;margin:0 0 2.4rem;outline:0}.single-case__title{display:block;color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF);margin:0 0 1.6rem}.single-case__img{margin:0 0 2.4rem;aspect-ratio:1 \/ 1;overflow:hidden;border-radius:16px}.single-case__img img{width:100%;height:100%;object-fit:cover}.single-case__desc{display:block;color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF);margin:0 0 2.4rem}body.single-case{margin-bottom:0}\n<\/style>\t<div class=\"single-case__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-case__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/fraport-760x542.jpeg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-case__content\">\n\t\t\t<h3 class=\"single-case__title\" role=\"heading\">Fraport AG, Fr\u00e1ncfort<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t<style>.wp-block-button{margin:0 0 2.4rem;width:100%}@media (min-width: 782px){.wp-block-button{width:unset}}.wp-block-button.align-center{text-align:center}.wp-block-button.align-right{text-align:right}.wp-block-buttons>.wp-block-button{margin-bottom:2.4rem}.wp-block-button__link{position:relative;display:inline-block;padding:1rem 4.4rem 1rem 1.6rem;width:100%;color:#fff !important;font-weight:600;text-align:left;text-decoration:none;min-height:4rem;border:2px solid #FF3E41;border-radius:100px;background-color:#FF3E41;cursor:pointer;font-size:1.6rem;line-height:1}@media (min-width: 782px){.wp-block-button__link{width:unset}}.wp-block-button__link:empty::after{right:8px;width:1.8rem;height:1.8rem;mask-image:url(\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/themes\/ATLAS\/images\/svg\/chevron-right-white.svg\")}.wp-block-button__link::after{content:'';position:absolute;top:50%;right:12px;transform:translateY(-50%);width:1.8rem;height:1.8rem;mask-image:url(\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/themes\/ATLAS\/images\/svg\/chevron-right-white.svg\");mask-size:contain;mask-repeat:no-repeat;mask-position:center center;background-color:#fff;transition:background-color .2s}.wp-block-button__link:has(img) img{position:absolute;top:50%;right:8px;transform:translateY(-50%);width:2.4rem;height:2.4rem}.wp-block-button__link:has(img)::after{display:none}.wp-block-button:not(.is-style-link-only):not(.is-style-outline):not(.is-style-fill-secondary) .wp-block-button__link:hover,.wp-block-button:not(.is-style-link-only):not(.is-style-outline):not(.is-style-fill-secondary) .wp-block-button__link:focus{color:#fff !important;border-color:#68727F;background-color:#68727F}.has-light-dark-background-color .wp-block-button:not(.is-style-link-only):not(.is-style-outline):not(.is-style-fill-secondary) .wp-block-button__link:hover,.has-light-dark-background-color .wp-block-button:not(.is-style-link-only):not(.is-style-outline):not(.is-style-fill-secondary) .wp-block-button__link:focus{border-color:light-dark(#243A4D, #000);background-color:light-dark(#243A4D, #000)}.wp-block-button .wp-block-button__link{transition:.2s}.is-style-fill-secondary .wp-block-button__link{border-color:#243A4D;background-color:#243A4D}.is-style-fill-secondary .wp-block-button__link:hover,.is-style-fill-secondary .wp-block-button__link:focus{color:#fff !important;border-color:#FF3E41;background-color:#FF3E41}.is-style-outline .wp-block-button__link{padding:1rem 4.4rem 1rem 1.6rem;color:#FF3E41 !important;border:2px solid #FF3E41;background-color:transparent;transition:.2s;transition-property:color, border-color}.is-style-outline .wp-block-button__link::after{background-color:#FF3E41}.is-style-outline .wp-block-button__link:hover,.is-style-outline .wp-block-button__link:focus{color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF) !important;border-color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF);background-color:transparent}.is-style-outline .wp-block-button__link:hover::after,.is-style-outline .wp-block-button__link:focus::after{background-color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF)}.is-style-link-only .wp-block-button__link{width:unset !important;min-width:0;min-height:0;padding:0;padding-right:4rem;font-weight:600;color:#FF3E41 !important;border:none;background-color:transparent;transition:color .2s,text-decoration-color .2s}.is-style-link-only .wp-block-button__link::after{background-color:#FF3E41}.is-style-link-only .wp-block-button__link:hover,.is-style-link-only .wp-block-button__link:focus{color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF) !important;background-color:transparent !important}.is-style-link-only .wp-block-button__link:hover::after,.is-style-link-only .wp-block-button__link:focus::after{background-color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF)}\n<\/style>\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><div class=\"wp-block-button__link\">Read more<\/div><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/a>\n<a href=\"https:\/\/primion.io\/es\/sectores\/manufactura\/soudal\/\" target=\"_self\" class=\"single-case\">\n\t\t<div class=\"single-case__wrapper\">\n\t\t\t<figure class=\"single-case__img\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"542\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Soudal-Foam-Features-760x542.jpg\" class=\"attachment-news-image size-news-image wp-post-image\" alt=\"\"><\/figure>\n\t\t\t<div class=\"single-case__content\">\n\t\t\t<h3 class=\"single-case__title\" role=\"heading\">Soudal \u2013 un gran Fabricante en B\u00e9lgica<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-link-only\"><div class=\"wp-block-button__link\">Read more<\/div><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/a>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/es\/#cases\">Todos los casos de clientes<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-light-grey-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:light-dark(#EFEFEF, #243A4D)\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-software-de-gesti%c3%b3n-de-personal\">Preguntas frecuentes sobre el software de gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1776150809393\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un software de gesti\u00f3n de personal?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Un software de gesti\u00f3n de personal es una plataforma digital que ayuda a las organizaciones a planificar, programar, controlar y analizar a su plantilla. Sus funciones principales incluyen el control horario, la planificaci\u00f3n de turnos, la gesti\u00f3n de ausencias, el seguimiento de cualificaciones y los informes de cumplimiento normativo. Los sistemas m\u00e1s avanzados se integran con la n\u00f3mina, el control de accesos y las plataformas de RR. HH. para crear una \u00fanica fuente de datos de personal, y as\u00ed eliminan la conciliaci\u00f3n manual que exige usar una herramienta distinta para cada funci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779880315585\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un software de control horario y asistencia?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Un software de control horario y asistencia registra cu\u00e1ndo empiezan y terminan de trabajar los empleados, controla las pausas, calcula las horas extra y genera los datos que la n\u00f3mina necesita para calcularse con precisi\u00f3n. Tras la sentencia del TJUE C-55\/18, ese registro debe ser objetivo y fiable, es decir, automatizado, resistente a manipulaciones y auditable. Los terminales, el fichaje m\u00f3vil y los sistemas web cumplen este est\u00e1ndar; las hojas de c\u00e1lculo y los partes manuales no. El control horario suele ser la puerta de entrada a la gesti\u00f3n de personal. Las organizaciones que parten de datos horarios precisos comprueban que, desde esa base, la planificaci\u00f3n, la gesti\u00f3n de ausencias y los informes de cumplimiento se vuelven mucho m\u00e1s f\u00e1ciles de gestionar.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1776150832971\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 implica la sentencia del TJUE para los empleadores europeos?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La sentencia del TJUE C-55\/18 (mayo de 2019) obliga a todos los Estados miembros de la UE a exigir a los empleadores un sistema objetivo, fiable y accesible para registrar la jornada laboral diaria. Desde entonces, los tribunales de varios Estados miembros han confirmado que esta obligaci\u00f3n ya est\u00e1 en vigor con la legislaci\u00f3n nacional existente, sin necesidad de esperar a una nueva ley. Los registros manuales y las hojas de c\u00e1lculo no cumplen el est\u00e1ndar de objetividad y fiabilidad. Varios Estados miembros est\u00e1n impulsando o ya han aprobado leyes que hacen obligatorio el registro horario electr\u00f3nico, con plazos de aplicaci\u00f3n y reg\u00edmenes sancionadores que var\u00edan seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868684580\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencian la gesti\u00f3n de personal y la planificaci\u00f3n de turnos?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La gesti\u00f3n de personal es la capa estrat\u00e9gica: determina cu\u00e1ntas personas, con qu\u00e9 cualificaciones, cu\u00e1ndo y a qu\u00e9 coste se necesitan, a partir de los datos horarios, los c\u00e1lculos de capacidad y las normas de cumplimiento. La planificaci\u00f3n de turnos es la capa operativa: traduce esos requisitos en cuadrantes concretos y turnos asignados a cada persona. Un sistema de gesti\u00f3n de personal completo integra ambas capas, de modo que las decisiones de capacidad se trasladan autom\u00e1ticamente a la generaci\u00f3n diaria de turnos, sin transferencias manuales de datos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868713823\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo garantiza Primion el cumplimiento de la normativa europea sobre tiempo de trabajo?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Primion aplica el cumplimiento en el momento de planificar, no a posteriori. Los l\u00edmites de la Directiva sobre el tiempo de trabajo (la jornada semanal m\u00e1xima, el descanso diario obligatorio de al menos 11 horas, el descanso semanal m\u00ednimo y las pausas en las jornadas largas) se aplican autom\u00e1ticamente al crear los cuadrantes. Un cuadrante que incumpla estos l\u00edmites no se puede publicar sin una anulaci\u00f3n expl\u00edcita. Cuando la legislaci\u00f3n nacional fija umbrales m\u00e1s estrictos que el m\u00ednimo de la Directiva, esas normas espec\u00edficas de cada pa\u00eds se pueden configurar en el sistema. La plataforma tambi\u00e9n gestiona los convenios colectivos y las obligaciones de informaci\u00f3n al comit\u00e9 de empresa, y genera en todo momento registros listos para una inspecci\u00f3n normativa.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868741505\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sectores se benefician m\u00e1s de un software de gesti\u00f3n de personal?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>La gesti\u00f3n de personal aporta m\u00e1s valor en organizaciones con necesidades de planificaci\u00f3n complejas, tiempo de trabajo regulado o requisitos estrictos de responsabilidad sobre el personal. Los sectores clave incluyen aeropuertos y aviaci\u00f3n, hospitales y sanidad, log\u00edstica y centros de transporte, administraci\u00f3n p\u00fablica, suministros e infraestructuras cr\u00edticas, industria y defensa. Primion destaca especialmente en entornos donde el control de accesos y la gesti\u00f3n de personal deben coordinarse, y donde los incumplimientos normativos tienen consecuencias importantes.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868764184\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>\u00bfSe integra Primion con SAP y los sistemas de n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>S\u00ed. El software de gesti\u00f3n de personal de Primion se integra con SAP, las principales plataformas de n\u00f3mina, los sistemas de informaci\u00f3n de RR. HH. y la propia infraestructura de control de accesos de Primion. La integraci\u00f3n elimina la doble introducci\u00f3n de datos entre el control horario, el procesamiento de n\u00f3mina y la administraci\u00f3n de personal. El equipo de proyecto de Primion dise\u00f1a y valida la integraci\u00f3n como parte de la implementaci\u00f3n, sin dejar la configuraci\u00f3n en manos del cliente.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868791036\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tarda en implementarse el software de gesti\u00f3n de personal de Primion?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Los plazos de implementaci\u00f3n dependen del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, el n\u00famero de centros, los requisitos de integraci\u00f3n y la complejidad del modelo de tiempo de trabajo. Primion gestiona todo el ciclo de vida del proyecto: auditor\u00eda, consultor\u00eda, configuraci\u00f3n, instalaci\u00f3n, puesta en marcha, formaci\u00f3n y soporte en el lanzamiento. As\u00ed tienes un \u00fanico punto de responsabilidad desde la evaluaci\u00f3n inicial hasta la operaci\u00f3n en producci\u00f3n. Cont\u00e1ctanos para una conversaci\u00f3n inicial adaptada a tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"listo-para-pasar-del-riesgo-al-control\">\u00bfListo para pasar del riesgo al control?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descubre c\u00f3mo el software de gesti\u00f3n de personal de Primion se adapta a tus requisitos normativos, tu complejidad de planificaci\u00f3n y tus necesidades de integraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/primion.io\/es\/contacto\/\">Cont\u00e1ctanos<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2140,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2847","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2847"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13251,"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2847\/revisions\/13251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}