{"id":2852,"date":"2025-01-23T13:51:31","date_gmt":"2025-01-23T12:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/primion.io\/arbeitskraefte-management\/"},"modified":"2026-09-24T09:44:10","modified_gmt":"2026-09-24T07:44:10","slug":"personaleinsatzplanung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/primion.io\/de\/personaleinsatzplanung\/","title":{"rendered":"Personaleinsatzplanung"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:92px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:65%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Home<\/span><\/p><\/nav><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Personaleinsatzplanung f\u00fcr Unternehmen: einfach und effizient<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Effektives Workforce Management entscheidet dar\u00fcber, ob Unternehmen Compliance-\u00c4nderungen reibungslos bew\u00e4ltigen oder bei jeder Gesetzes\u00e4nderung ins Straucheln geraten. Mit der Workforce-Management-Software von Primion verwalten Sie Zeiterfassung, Schichtplanung, Abwesenheitsmanagement, Qualifikationsmanagement und Workforce Analytics in einem integrierten System. Es ist von Grund auf so konzipiert, dass es mit der physischen Zutrittskontrolle zusammenarbeitet, wie es bei keinem anderen Anbieter finden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-spacing spacing-element spacing-mobile--small spacing-tablet--small spacing-small-desktop--small spacing-desktop--small\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-42a159bf wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/primion.io\/de\/kontakt\/\">Kontaktieren Sie uns<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#die-heruasforderungen\">Mehr erfahren<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:35%\"><style>.wp-block-image{border-radius:16px;overflow:hidden}.wp-block-image img{width:100%}.wp-block-image .wp-element-caption{margin:0;padding:2.4rem;color:#fff;background-color:#243A4D;font-size:inherit;line-height:inherit;text-align:left}\n<\/style>\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"682\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/workforce-management.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7943\" style=\"aspect-ratio:1;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/workforce-management.jpeg 512w, https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/workforce-management-225x300.jpeg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-columns columns-row row\"><style>.columns-row--spacing-top{padding-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--spacing-top{padding-top:9.6rem}}.columns-row--spacing-bottom{padding-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--spacing-bottom{padding-bottom:9.6rem}}.columns-row--margin-top{margin-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--margin-top{margin-top:9.6rem}}.columns-row--margin-bottom{margin-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.columns-row--margin-bottom{margin-bottom:9.6rem}}.columns-row.seperator .col{position:relative}.columns-row.seperator .col.col-lg-4:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-3:not(:last-child)::after,.columns-row.seperator .col.col-lg-6:not(:last-child)::after{content:'';position:absolute;bottom:0;left:24px;width:calc(100% - 48px);height:1px;background-color:#FF3E41}@media (min-width: 992px){.columns-row.seperator .col.col-lg-4:not(:last-child),.columns-row.seperator .col.col-lg-3:not(:last-child),.columns-row.seperator .col.col-lg-6:not(:last-child){border-right:1px solid #FF3E41}.columns-row.seperator 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class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vertraut von<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-columns columns-row row small-gutter\">\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\"><style>.wp-block-cover{border-radius:16px}.wp-block-cover .wp-block-image{border-radius:0}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"132\" height=\"58\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Logo_Fraport_17_black.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-961\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"144\" height=\"28\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Logo_DB-Schenker_grau.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-958\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"124\" height=\"26\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Logo_BER_grey.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-957\"><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-column col col-6 col-lg-4 col-xl-2\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:10rem;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-light-grey-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"764\" height=\"143\" src=\"https:\/\/primion.io\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Rhenus-Logistics.svg\" alt=\"\" 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href=\"#die-herausforderungen\">Die Herausforderungen<\/a><\/li><li><a href=\"#unsere-funktionen\">Unsere Funktionen<\/a><\/li><li><a href=\"#entwickelt-fuer-compliance-\">Entwickelt f\u00fcr Compliance <\/a><\/li><li><a href=\"#referenz-projekte-\">Referenz-Projekte <\/a><\/li><\/ul><\/ul>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button block-subnav__button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/primion.io\/de\/kontakt\/\" target=\"_self\">Kontakt<\/a><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"die-herausforderungen\">Die Herausforderungen<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"drei-workforce-management-herausforderungen-die-sie-zeit-geld-und-compliance-kosten\">Drei Workforce-Management-Herausforderungen, die Sie Zeit, Geld und Compliance kosten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Unternehmen steuern ihre Personalprozesse mit Tools, die nie f\u00fcr ein Zusammenspiel konzipiert wurden. Das Ergebnis ist vorhersehbar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<style>@media (max-width: 767px){.wp-block-group.is-layout-flex{flex-wrap:wrap}}.wp-block-group.is-layout-grid{gap:2rem}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-group is-layout-grid wp-container-core-group-is-layout-32dd47b4 wp-block-group-is-layout-grid\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zeiterfassung, die Pr\u00fcfungen nicht standh\u00e4lt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Excel-Tabellen, papierbasierte Stundenzettel und nicht konforme Systeme sind laut EuGH-Urteil C-55\/18 ausdr\u00fccklich unzul\u00e4ssig. Sie f\u00fchren zu Fehlern in der Lohnabrechnung, Streit um \u00dcberstunden und zu einem Compliance-Risiko, das mit jedem neuen Mitarbeitenden w\u00e4chst.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fragmentierte Systeme ohne gemeinsame Datenbasis<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Zeiterfassung, Schichtplanung, Lohnabrechnung und Zutrittskontrolle in getrennten Systemen laufen, gleichen Sie Daten stundenlang manuell ab, die eigentlich automatisch aktuell sein sollten. Ein Echtzeit-\u00dcberblick wird so unm\u00f6glich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compliance, die st\u00e4ndige manuelle Arbeit verlangt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Vorgaben der EU-Arbeitszeitrichtlinie, nationale Umsetzungsgesetze, branchenspezifische Tarifvertr\u00e4ge und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats \u00e4ndern sich fortlaufend. Das alles manuell aktuell zu halten ist fehleranf\u00e4llig. Verst\u00f6\u00dfe haben sp\u00fcrbare finanzielle und reputative Folgen, und die gesetzlichen Anforderungen in Europa versch\u00e4rfen sich 2026 und 2027 weiter.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"unsere-funktionen\">Unsere Funktionen<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"smarte-compliance-vernetzte-systeme-maximale-flexibilitaet\">Smarte Compliance, vernetzte Systeme, maximale Flexibilit\u00e4t<\/h2>\n\n\n<section class=\"acf-block block-tabs alignfull vertical\">\n    <style>@media (min-width: 1024px){.block-tabs.vertical{display:flex;align-items:flex-start;flex-direction:row;gap:24px}.block-tabs.vertical .tabs__head-list{display:flex;flex-direction:column}.block-tabs.vertical .tabs__link-inner{white-space:nowrap}}.block-tabs .tabs__list-wrapper{margin-bottom:-2px;position:relative}.block-tabs .tabs__head{padding-bottom:2.4rem}@media (min-width: 1024px){.block-tabs .tabs__head{padding-bottom:4.8rem}}.block-tabs .tabs__head-list{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:16px;padding:0;margin:0;list-style:none;overflow-x:auto;overflow-y:hidden}.block-tabs .tabs__link{width:auto;display:flex;border-bottom:0}.block-tabs .tabs__link-inner{display:flex;align-items:center;justify-content:center;color:light-dark(#EFEFEF, #243A4D);font-weight:600;padding:.3rem 1.6rem;border-radius:16px;background-color:light-dark(#243A4D, #EFEFEF);text-decoration:none;transition:background-color 0.4s ease, color 0.4s ease}.block-tabs .tabs__link.active .tabs__link-inner{color:#fff;background-color:#FF3E41}.block-tabs .tabs__content:not(.active){display:none}.block-tabs .tabs__content.active{animation:tabFadeIn 0.45s ease-out}@keyframes tabFadeIn{from{opacity:0;transform:translateY(4px)}to{opacity:1;transform:translateY(0)}}\n<\/style>    <div class=\"tabs__list-wrapper\">\n        <div>\n            <div class=\"tabs__head\">\n                <div class=\"tabs_head-wrapper\">\n                    <ul class=\"tabs__head-list\">\n                    <li class=\"tabs__link active\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#0\">Zeiterfassung<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#1\">Personaleinsatzplanung<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#2\">Abwesenheitsmanagement<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#3\">Qualifikationsmanagement<\/a><\/li><li class=\"tabs__link\"><a class=\"tabs__link-inner\" href=\"#4\">Workforce Analytics<\/a><\/li>                    <\/ul>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"tabs__content-wrapper\">\n        <div class=\"tabs__col\">\n                    <div class=\"tabs__content active\" data-tab-id=\"#0\">\n                                    <style>:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:0 !important}@media (min-width: 782px){:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:2.4rem !important}}@media (min-width: 1200px){:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap:4.8rem !important}}\n<\/style>\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zeiterfassung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine pr\u00e4zise, objektive Zeiterfassung ist das Fundament, auf dem alles andere aufbaut. Die Lohnabrechnung basiert darauf. Compliance-Berichte beziehen sich darauf. Planungsentscheidungen werden daran validiert. Ist dieses Fundament unzuverl\u00e4ssig, etwa weil es auf manueller Eingabe, Papierzetteln oder isolierten Terminaldaten beruht, tr\u00e4gt jeder nachgelagerte Prozess dieselbe Ungenauigkeit weiter.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Zeiterfassungsmodul von Primion erf\u00fcllt die Anforderungen des EuGH-Urteils C-55\/18 und der EU-Arbeitszeitrichtlinie. Ihre Mitarbeitenden stempeln \u00fcber Terminal, mobile App oder Webbrowser ein und aus. Das System erfasst Arbeitszeit, Pausen und \u00dcberstunden automatisch, wendet die passenden Arbeitszeitregeln f\u00fcr Vertrag und Tarifvertrag jedes Mitarbeitenden an und liefert abrechnungsfertige Daten ohne manuellen Aufwand.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie decken den gesamten Lebenszyklus der Arbeitszeit ab: vom ersten Stempeln \u00fcber die \u00dcberstundenberechnung bis zum Lohnexport, mit einem l\u00fcckenlosen Pr\u00fcfpfad, der jederzeit einsehbar ist. Jeder Eintrag ist zeitgestempelt, zuordenbar und f\u00fcr Beh\u00f6rdenpr\u00fcfungen oder die Einsicht durch den Betriebsrat exportierbar. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeiten Sie mit mehreren Standorten, Schichtmodellen oder Mitarbeitergruppen unter unterschiedlichen Vertragsmodellen, wendet prime WebTime automatisch die passenden Regeln pro Mitarbeitendem an. Separate Systeme oder manuelle Regelwerke je Standort er\u00fcbrigen sich. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><style>.block-content{position:relative;border-bottom:1px solid light-dark(#EFEFEF, #243A4D)}.block-content:only-child{border-bottom:0}.block-content--spacing-top{padding-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-top{padding-top:9.6rem}}.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:2.4rem}@media (min-width: 992px){.block-content--spacing-bottom{padding-bottom:7.2rem}}.block-content--margin-top{margin-top:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-top{margin-top:9.6rem}}.block-content--margin-bottom{margin-bottom:4.8rem}@media (min-width: 992px){.block-content--margin-bottom{margin-bottom:9.6rem}}.block-content .container{position:relative;z-index:1}.block-content .container--full{padding:0}.block-content .container .block-content{display:flex;border-bottom:0;border-radius:16px}.block-content .container .block-content .container{padding:2.4rem;padding-bottom:2px}.block-content .container .block-content .container h1,.block-content .container .block-content .container h2,.block-content .container .block-content .container h3,.block-content .container .block-content .container h4,.block-content .container .block-content .container h5,.block-content .container .block-content .container h6,.block-content .container .block-content .container .h1,.block-content .container .block-content .container .h2,.block-content .container .block-content .container .h3,.block-content .container .block-content .container .h4,.block-content .container .block-content .container .h5,.block-content .container .block-content .container .h6{margin-bottom:1.6rem}.block-content .container .col:not(:only-child) .block-content:only-child,.block-content .container .col:not(:only-child) .container:only-child{min-height:100%}.block-content .container-overlay{position:absolute;z-index:0;top:0;right:0;bottom:0;left:0}.block-content.has-primary-background-color:not(:has(.container)){padding:3.2rem 0 !important}.block-content.has-primary-background-color .container{padding:3.2rem !important}.block-content.has-primary-background-color .wp-block-buttons>.wp-block-button:last-child{margin-bottom:0}\n<\/style><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das wird abgedeckt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein- und Ausstempeln per Terminal, mobiler App oder Web<\/li>\n\n\n\n<li>automatische Berechnung von \u00dcberstunden und Pausen<\/li>\n\n\n\n<li>automatische Anwendung der Arbeitszeitregeln je Vertrag und Tarifvertrag<\/li>\n\n\n\n<li>abrechnungsfertige Exportformate<\/li>\n\n\n\n<li>Echtzeit-Dashboard f\u00fcr Anwesenheiten<\/li>\n\n\n\n<li>automatische Einhaltung der Grenzwerte der EU-Arbeitszeitrichtlinie<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00fcckenloser Pr\u00fcfpfad f\u00fcr beh\u00f6rdliche Kontrollen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#1\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personaleinsatzplanung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Planungsprobleme sind eigentlich keine Planungsprobleme, sondern Datenprobleme. F\u00fchrungskr\u00e4fte erstellen Dienstpl\u00e4ne aus dem Ged\u00e4chtnis, per Excel-Tabelle oder nach dem Muster der Vorwoche, weil ihnen ein aktueller \u00dcberblick \u00fcber Verf\u00fcgbarkeit, Qualifikationen, Arbeitszeitkonten und Bedarf an einem Ort fehlt. Das Ergebnis: \u00dcberbesetzung an einer Stelle, L\u00fccken an anderer, und Compliance-Verst\u00f6\u00dfe, die erst bei der Lohnabrechnung auffallen.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Planungsmodul von Primion erstellt Schichtpl\u00e4ne auf Basis echter Daten. Bedarf, Verf\u00fcgbarkeit der Mitarbeitenden, vertragliche Arbeitszeitmodelle, Qualifikationsanforderungen und die Grenzwerte der EU-Arbeitszeitrichtlinie flie\u00dfen bereits bei der Planerstellung ein. Dienstpl\u00e4ne, die gegen Arbeitszeitregeln versto\u00dfen w\u00fcrden, lassen sich nur mit einer ausdr\u00fccklichen Freigabe und einer dokumentierten Begr\u00fcndung ver\u00f6ffentlichen.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeiten Sie mit rotierenden Schichten, Teilzeitmodellen, Jahresarbeitszeitkonten oder komplexen Strukturen \u00fcber mehrere Standorte, \u00fcbernimmt die Planungssoftware die Regellogik automatisch. Sie legen die Parameter fest, das System erstellt konforme Pl\u00e4ne innerhalb dieses Rahmens. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ndert sich die Planung mitten in der Woche, etwa durch eine Krankmeldung, eine unerwartete Abwesenheit oder einen Bedarfsanstieg, findet die Planungssoftware in Echtzeit verf\u00fcgbare, qualifizierte Vertretungen. Arbeitszeitkonflikte, die einen Tausch verhindern w\u00fcrden, werden vor der Best\u00e4tigung angezeigt, nicht erst nach der Schicht. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre Mitarbeitenden rufen Dienstpl\u00e4ne ab, melden ihre Verf\u00fcgbarkeit und beantragen Schichttausch \u00fcber die mobile App. Genehmigte \u00c4nderungen flie\u00dfen automatisch in Dienstplan und Zeiterfassung zur\u00fcck. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was ist abgedeckt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bedarfsgesteuerte Schichterstellung<\/li>\n\n\n\n<li>rotierende, flexible und Jahresarbeitszeitmodelle<\/li>\n\n\n\n<li>standort\u00fcbergreifende Planung<\/li>\n\n\n\n<li>Compliance-Pr\u00fcfung vor Ver\u00f6ffentlichung<\/li>\n\n\n\n<li>Echtzeit-Ermittlung von Vertretungen bei Abwesenheiten<\/li>\n\n\n\n<li>Self-Service-Schichttausch per mobiler App<\/li>\n\n\n\n<li>automatische Einhaltung von Tarifvertrags- und Vertragsregeln <\/li>\n\n\n\n<li>Integration mit Zeiterfassungsdaten<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#2\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Abwesenheitsmanagement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abwesenheit ist die Variable, die Dienstpl\u00e4ne aus dem Takt bringt. Ein Planungstool ohne Echtzeitdaten zu Abwesenheiten plant im Blindflug. Genehmigter Urlaub, ungeplante Krankheit und Sonderabwesenheiten wirken sich alle auf die Kapazit\u00e4t aus, und das zu unterschiedlichen Zeitpunkten mit unterschiedlichen Fristen. Verwalten Sie das getrennt von der Planung, gleicht immer jemand beides manuell ab.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Primion flie\u00dfen Abwesenheiten direkt in die Kapazit\u00e4tsberechnung ein. Wird ein Urlaubsantrag genehmigt, sieht das Planungsmodul das sofort. Meldet sich ein Mitarbeitender krank, erscheint die L\u00fccke direkt im aktuellen Dienstplan. Ihr Planungsteam arbeitet mit einem einzigen, verl\u00e4sslichen Bild der Verf\u00fcgbarkeit statt mit einer theoretischen Kopfzahl, die l\u00e4ngst von einem Dutzend nicht synchronisierter \u00c4nderungen \u00fcberholt wurde.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Abwesenheitsdaten flie\u00dfen zudem in die \u00dcberwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ein. Die Bestimmungen der EU-Arbeitszeitrichtlinie zu Jahresurlaubsanspr\u00fcchen, \u00dcbertragungsregeln und Mindestruhezeiten werden automatisch \u00fcberwacht. Wenn sich der Urlaubssaldo den Grenzwerten n\u00e4hert oder wenn bestimmte Muster auf ein potenzielles Compliance-Risiko hindeuten, weist das System darauf hin, bevor ein Problem entsteht.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr HR-Teams liefert die Auswertung von Krankheitsmustern Einblick in H\u00e4ufigkeit und Dauer, aufgeschl\u00fcsselt nach Team, Standort oder einzelnen Mitarbeitenden, ganz ohne manuelle Auswertung von Anwesenheitsprotokollen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das wird abgedeckt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>digitaler Workflow f\u00fcr Urlaubsantrag, Genehmigung und Benachrichtigung<\/li>\n\n\n\n<li>Echtzeit-Kapazit\u00e4tsauswirkung auf die Planung<\/li>\n\n\n\n<li>Krankheitserfassung und Musteranalyse<\/li>\n\n\n\n<li>Nachverfolgung von Urlaubsanspruch und \u00dcbertragung<\/li>\n\n\n\n<li>Automatische \u00dcberwachung der Urlaubsvorgaben der EU-Arbeitszeitrichtlinie<\/li>\n\n\n\n<li>Abwesenheitsdaten integriert in die Lohnabrechnung<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#3\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qualifikationsmanagement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In regulierten Branchen reicht es nicht aus, genug Personal einzuplanen. Sie brauchen die richtigen Mitarbeitenden, also solche mit aktuellen, g\u00fcltigen Qualifikationen f\u00fcr die jeweilige Rolle. Im Gesundheitswesen sind das klinische Zertifizierungen und Pflichtschulungen. In der Luftfahrt sind es Sicherheitsausweise f\u00fcr den Vorfeldbereich und Sicherheitslizenzen. Bei kritischen Infrastrukturen sind es Sicherheitsfreigaben und rollenspezifische Akkreditierungen. In allen F\u00e4llen droht bei einer abgelaufenen Qualifikation, die durch die Planung rutscht, mehr als ein operatives Problem: Es wird zum regulatorischen Risiko.     <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primion pflegt eine zentrale Qualifikationsmatrix f\u00fcr jeden Mitarbeitenden. Jede Zertifizierung, Lizenz oder Akkreditierung wird mit Ablaufdatum erfasst. Das Planungsmodul pr\u00fcft die G\u00fcltigkeit bei der Zuweisung: Fehlt einem Mitarbeitenden die aktuelle Qualifikation f\u00fcr eine Rolle, l\u00e4sst sich die Zuweisung nicht vornehmen. Das System verhindert die Einteilung, bevor der Dienstplan ver\u00f6ffentlicht wird, statt einen Versto\u00df erst nach der Schicht zu melden.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ablaufwarnungen werden automatisch generiert und geben HR und F\u00fchrungskr\u00e4ften genug Vorlauf, um Verl\u00e4ngerungen zu organisieren, bevor Kapazit\u00e4tsl\u00fccken entstehen. Berichte zum Schulungsbedarf zeigen, welche Qualifikationen team- oder standort\u00fcbergreifend bald ablaufen, sodass Sie Verl\u00e4ngerungen planen und nicht nur reagieren. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen, die der NIS-2-Richtlinie oder branchenspezifischen Vorschriften unterliegen, ist die Qualifikationsmatrix zugleich Teil des Nachweises der Personalverantwortlichkeit. Sie belegt dokumentiert, dass nur angemessen qualifizierte Personen regulierten Rollen zugewiesen wurden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das wird abgedeckt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zentrale Matrix f\u00fcr F\u00e4higkeiten, Zertifizierungen und Lizenzen<\/li>\n\n\n\n<li>automatische Ablaufwarnungen mit konfigurierbarem Vorlauf<\/li>\n\n\n\n<li>qualifikationsbasierte Sperre der Rollenzuweisung in der Planung<\/li>\n\n\n\n<li>Integration mit der Zutrittskontrolle f\u00fcr freigabebasiertes Zonenmanagement<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                    <div class=\"tabs__content\" data-tab-id=\"#4\">\n                                    \n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Workforce Analytics<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daten aus einem Workforce-Management-System n\u00fctzen nur, wenn die Menschen, die damit arbeiten m\u00fcssen, klar und schnell darauf zugreifen k\u00f6nnen. HR-Leiter brauchen Abwesenheitstrends und Kopfzahlen je Abteilung. Operations Manager brauchen Plantreue und Echtzeit-Besetzung je Standort. CFOs brauchen \u00dcberstundenkosten und Personalausgaben im Budgetvergleich. Compliance-Verantwortliche brauchen pr\u00fcfbereite Nachweise zu Arbeitszeit, Ruhezeiten und Qualifikationsg\u00fcltigkeit.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Analysemodul von Primion zieht all das aus derselben Datenbasis wie Lohnabrechnung und Planung. Berichte stimmen dadurch automatisch \u00fcberein. Es gibt keine Abweichung zwischen der Zahl, die HR sieht, und der, mit der die Finanzabteilung arbeitet. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dashboards lassen sich nach Rolle und den f\u00fcr jedes Team relevanten Kennzahlen konfigurieren. Standardberichte decken die regulatorischen Anforderungen ab: Arbeitszeit\u00fcbersichten, Einhaltung der Ruhezeiten, Abwesenheitsquoten und Qualifikationsg\u00fcltigkeit im gesamten Unternehmen. Individuelle Berichte lassen sich f\u00fcr branchenspezifische Anforderungen oder f\u00fcr die Einsicht durch Betriebsrat und Mitarbeitervertretung erstellen.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verwalten Sie mehrere Standorte oder Gesellschaften in Europa, b\u00fcndelt die Analyseebene Daten \u00fcber das gesamte Portfolio und l\u00e4sst sich zugleich bis auf einen einzelnen Standort, ein Team oder eine Person herunterbrechen. L\u00e4ndervergleiche funktionieren innerhalb derselben Oberfl\u00e4che, wobei die Regeln jeder Rechtsordnung korrekt auf die jeweiligen Daten angewendet werden. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das wird abgedeckt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Echtzeit-Dashboards f\u00fcr Anwesenheit und Kopfzahlen<\/li>\n\n\n\n<li>Nachverfolgung von \u00dcberstunden und Personalkosten im Budgetvergleich<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse von Abwesenheitsquoten und -mustern nach Team und Standort<\/li>\n\n\n\n<li>Plantreue und Soll-Ist-Vergleich<\/li>\n\n\n\n<li>Compliance-Reporting zur EU-Arbeitszeitrichtlinie<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbersicht der Qualifikationsg\u00fcltigkeit im gesamten Unternehmen standort- und l\u00e4nder\u00fcbergreifende Portfolioansicht<\/li>\n\n\n\n<li>Berichtsexporte f\u00fcr Betriebsrat und Mitarbeitervertretung<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n                            <\/div>\n                <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"entwickelt-fuer-compliance\">Entwickelt f\u00fcr Compliance <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"integrierte-compliance-statt-nachtraeglicher-kontrolle\">Integrierte Compliance statt nachtr\u00e4glicher Kontrolle<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitszeitrecht in der EU wird konsequent durchgesetzt. Primion sichert Compliance bereits bei der Planung, nicht erst bei der Pr\u00fcfung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-grid wp-container-core-group-is-layout-998dda1d wp-block-group-is-layout-grid\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EuGH-Urteil C-55\/18<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Europ\u00e4ische Gerichtshof hat entschieden, dass EU-Mitgliedstaaten Arbeitgeber zu einem objektiven, verl\u00e4sslichen und zug\u00e4nglichen System zur Erfassung der t\u00e4glichen Arbeitszeit verpflichten m\u00fcssen. Excel-Tabellen und manuelle Aufzeichnungen erf\u00fcllen diese Anforderung nicht. Die Mitgliedstaaten sind verpflichtet, diese Vorgabe in nationales Recht umzusetzen, und die Durchsetzung nimmt europaweit weiter zu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EU-Arbeitszeitrichtlinie (Richtlinie 2003\/88\/EG) <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitszeitrichtlinie legt Mindeststandards fest, die f\u00fcr alle EU-Mitgliedstaaten gelten: eine w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit von 48 Stunden, eine t\u00e4gliche Mindestruhezeit von elf zusammenh\u00e4ngenden Stunden, eine w\u00f6chentliche Mindestruhezeit von 24 Stunden sowie Ruhepausen an langen Arbeitstagen. Diese Grenzwerte wenden Sie mit Primion automatisch bereits bei der Planerstellung an, einschlie\u00dflich l\u00e4nderspezifischer Abweichungen, wenn nationales Recht strengere Vorgaben setzt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EU-Plattformarbeitsrichtlinie und algorithmische Transparenz<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die EU-Plattformarbeitsrichtlinie (2024\/2831) f\u00fchrt Anforderungen an algorithmische Transparenz in Planungstools ein. Entscheidungen automatisierter Systeme bei der Personaleinsatzplanung m\u00fcssen nachvollziehbar und anfechtbar sein. Die Planungsregeln von Primion sind konfigurierbar, dokumentiert und f\u00fcr die betroffenen Personen einsehbar.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:#243A4D\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">NIS-2-Richtlinie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr wesentliche und wichtige Einrichtungen im Sinne der NIS-2-Richtlinie ist Personalmanagement auch eine Sicherheitsfrage. Zu wissen, wer Zugang zu welchen Systemen und Standorten hat, ob Freigaben aktuell sind und ob Arbeitszeiten den Vorgaben zur Vermeidung von \u00dcberm\u00fcdung entsprechen, geh\u00f6rt zur operativen Resilienz. Primion verkn\u00fcpft Workforce-Daten und Zutrittskontrolle, um diese Pflichten zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:5rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:5rem\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zeitleiste zur europ\u00e4ischen Arbeitszeit-Compliance<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"acf-block block-timeline align\">\n\n<style>\/* Slider *\/\n.slick-slider {\n  position: relative;\n  display: block;\n  box-sizing: border-box;\n  -webkit-touch-callout: none;\n  -webkit-user-select: none;\n  -khtml-user-select: none;\n  -moz-user-select: none;\n  -ms-user-select: none;\n  user-select: none;\n  -ms-touch-action: pan-y;\n  touch-action: pan-y;\n  -webkit-tap-highlight-color: transparent;\n}\n\n.slick-list {\n  position: relative;\n  overflow: hidden;\n  display: block;\n  margin: 0;\n  padding: 0;\n}\n\n.slick-list:focus {\n  outline: 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class=\"timeline_list-marker\">\n\t\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker-point\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/li>\n\n\t\t<li class=\"timeline_list-item js-timeline_list-item\">\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-content\">\n\t\t\t\t<h3>2022<\/h3>\n\t\t\t\t<div><p>Nationale Gerichte in EU-Mitgliedstaaten best\u00e4tigen, dass die Pflicht bereits nach geltendem Recht besteht. In Deutschland hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) dies 2022 entsprechend entschieden.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker\">\n\t\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker-point\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/li>\n\n\t\t<li class=\"timeline_list-item js-timeline_list-item\">\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-content\">\n\t\t\t\t<h3>2024<\/h3>\n\t\t\t\t<div><p>Die EU-Plattformarbeitsrichtlinie (2024\/2831) wird verabschiedet und f\u00fchrt Anforderungen an algorithmische Transparenz ein.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker\">\n\t\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker-point\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/li>\n\n\t\t<li class=\"timeline_list-item js-timeline_list-item\">\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-content\">\n\t\t\t\t<h3>2026<\/h3>\n\t\t\t\t<div><p>Mehrere EU-Mitgliedstaaten bringen Gesetze zur verpflichtenden elektronischen Zeiterfassung auf den Weg oder verabschieden sie.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker\">\n\t\t\t\t<div class=\"timeline_list-marker-point\"><\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/li>\n\n\n\t<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-primary-background-color\" style=\"background-color:#FF3E41\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-variantflow-ab-test-container variantflow-container\" data-test-uuid=\"4d512aa9-2fb7-4ee0-9c87-5218854b20f7\" data-test-name=\"My A\/B Test\" style=\"visibility:hidden;opacity:0\">\n<div class=\"wp-block-variantflow-variation variantflow-variation\" data-variation=\"A\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center has-primary-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-light-background-color has-text-color has-link-color wp-elements-1\"><strong>Der europ\u00e4ische Leitfaden f\u00fcr Arbeitszeit-Compliance 2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-light-background-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\">Erfahren Sie, was die Urteile des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) vorschreiben, und nutzen Sie die Checkliste, um den Stand Ihres Unternehmens zu bewerten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-89b4c9e9 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\" id=\"ebookwfm\"><a class=\"wp-block-button__link has-dark-grey-background-color has-background has-text-align-center wp-element-button\"><strong>Whitepaper herunterladen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-variantflow-variation variantflow-variation\" data-variation=\"B\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center has-primary-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-3\">Erf\u00fcllen Sie die gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-light-background-color has-text-color has-link-color wp-elements-4 wp-block-paragraph\">Die Urteile des EuGH legen klare Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber in ganz Europa fest. Dieser Leitfaden erkl\u00e4rt, was erforderlich ist, und liefert Ihnen eine praktische Checkliste, um L\u00fccken vor Ablauf der Frist zu erkennen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill-secondary\" id=\"ebookwfm\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\"><strong>Compliance-Leitfaden anfordern<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"der-primion-unterschied-workforce-management-und-sicherheit-vereint\">Der Primion-Unterschied: Workforce Management und Sicherheit vereint<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kein anderer Anbieter von Workforce Management integriert physische Zutrittskontrolle, Daten zu Sicherheitsfreigaben und NIS-2-Compliance in dasselbe System wie Zeiterfassung und Schichtplanung.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zutrittsereignisse werden zu Anwesenheitsdaten. <\/strong>Ausweisscans an Zutrittspunkten flie\u00dfen direkt in die Zeiterfassung ein. Keine Doppelerfassung, kein Abgleich. Ein physisches Ereignis, ein Datensatz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sicherheitsfreigaben flie\u00dfen in die Planung ein<\/strong>. Mitarbeitende ohne g\u00fcltige Freigabe f\u00fcr eine Zone lassen sich dort nicht einplanen. Das System verhindert die Zuweisung, statt sie erst im Nachhinein zu melden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>NIS-2-Personalverantwortlichkeit integriert. <\/strong>F\u00fcr Betreiber kritischer Infrastrukturen im Sinne der NIS-2-Richtlinie liefert Primion den l\u00fcckenlosen Nachweis, wer wann wo war.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content  block-content--spacing-top block-content--spacing-bottom\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"is-style-subheading h3 wp-block-paragraph\" id=\"referenz-projekte\">Referenz-Projekte <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"wo-primion-ueberzeugt\">Wo Primion \u00fcberzeugt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Workforce-Management-Software von Primion ist f\u00fcr Unternehmen konzipiert, in denen Planung komplex ist, Arbeitszeit reguliert ist und Fehler echte Folgen haben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"block-cases-archive\">\n    <style>.block-cases-archive__wrapper{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:2.4rem}@media (min-width: 992px){.block-cases-archive__wrapper{gap:4.8rem}}.block-cases-archive__container{padding:0}.block-cases-archive .single-case{width:100%}@media (min-width: 992px){.block-cases-archive .single-case{width:calc(50% - 2.4rem)}}@media (min-width: 1200px){.block-cases-archive .single-case{width:calc(33% - 2.9rem)}}.block-cases-archive .slick-slide{margin-bottom:0}.block-cases-archive .slick-arrow{width:32px;height:50px;position:absolute;z-index:9;top:0;right:0 !important;left:auto;font-size:0;line-height:0;border:0;background:transparent;box-shadow:none;cursor:pointer}.block-cases-archive 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class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content has-light-grey-dark-grey-background-color\" style=\"background-color:light-dark(#EFEFEF, #243A4D)\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"haeufig-gestellte-fragen-zu-personaleinsatzplanung-software\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Personaleinsatzplanung-Software<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1776150809393\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Was ist Workforce-Management-Software?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Workforce-Management-Software ist eine digitale Plattform, die Unternehmen bei der Planung, Steuerung, Erfassung und Auswertung ihrer Belegschaft unterst\u00fctzt. Zu den Kernfunktionen z\u00e4hlen Zeiterfassung, Schichtplanung, Abwesenheitsmanagement, Qualifikationsnachverfolgung und Compliance-Reporting. F\u00fchrende Systeme lassen sich mit Lohnabrechnung, Zutrittskontrolle und HR-Plattformen verbinden. So entsteht eine einzige verl\u00e4ssliche Datenquelle, und der manuelle Abgleich zwischen getrennten Tools entf\u00e4llt.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779880315585\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Was ist Zeiterfassungssoftware?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Zeiterfassungssoftware erfasst Beginn und Ende der Arbeitszeit, verfolgt Pausen, berechnet \u00dcberstunden und liefert die Daten, die f\u00fcr eine korrekte Lohnabrechnung n\u00f6tig sind. Seit dem EuGH-Urteil C-55\/18 muss diese Erfassung objektiv und verl\u00e4sslich sein, also automatisiert, manipulationssicher und pr\u00fcfbar. Terminals, mobiles Einstempeln und webbasierte Systeme erf\u00fcllen diese Anforderung, Excel-Tabellen und manuelle Stundenzettel nicht. Zeiterfassung ist meist der Einstiegspunkt f\u00fcr Workforce Management. Unternehmen, die mit pr\u00e4zisen Zeitdaten starten, stellen fest, dass Planung, Abwesenheitsmanagement und Compliance-Reporting auf dieser Basis deutlich einfacher werden.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1776150832971\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Was bedeutet das EuGH-Urteil f\u00fcr Arbeitgeber in Europa?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Das EuGH-Urteil C-55\/18 (Mai 2019) verpflichtet alle EU-Mitgliedstaaten, Arbeitgeber zu einem objektiven, verl\u00e4sslichen und zug\u00e4nglichen System zur Erfassung der t\u00e4glichen Arbeitszeit zu verpflichten. Gerichte in mehreren EU-Mitgliedstaaten haben seither best\u00e4tigt, dass diese Pflicht bereits nach geltendem nationalem Recht gilt, ohne dass neue Gesetze abgewartet werden m\u00fcssen. In Deutschland hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) das 2022 entsprechend entschieden. Manuelle Aufzeichnungen und Excel-Tabellen erf\u00fcllen den Standard der Objektivit\u00e4t und Verl\u00e4sslichkeit nicht. Mehrere EU-Mitgliedstaaten bringen derzeit Gesetze zur verpflichtenden elektronischen Zeiterfassung auf den Weg oder haben sie bereits verabschiedet, wobei Fristen und Sanktionen je nach Land unterschiedlich ausfallen.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868684580\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Was unterscheidet Workforce Management von Personaleinsatzplanung?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Workforce Management ist die strategische Ebene: Es bestimmt, wie viele Mitarbeitende mit welchen Qualifikationen wann und zu welchen Kosten ben\u00f6tigt werden, gest\u00fctzt auf Zeitdaten, Kapazit\u00e4tsberechnungen und Compliance-Regeln. Personaleinsatzplanung ist die operative Ebene: Sie \u00fcbersetzt diese Anforderungen in konkrete Schicht- und Dienstpl\u00e4ne f\u00fcr einzelne Mitarbeitende. Ein vollst\u00e4ndiges Workforce-Management-System verbindet beide Ebenen, sodass Kapazit\u00e4tsentscheidungen automatisch in die t\u00e4gliche Planerstellung einflie\u00dfen, ganz ohne manuelle Daten\u00fcbertragung.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868713823\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Wie stellt Primion die Einhaltung der EU-Arbeitszeitrichtlinie sicher?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Primion sichert Compliance bereits bei der Planerstellung, nicht erst im Nachhinein. Die Grenzwerte der EU-Arbeitszeitrichtlinie, darunter die w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit, die t\u00e4gliche Mindestruhezeit von elf Stunden, die w\u00f6chentliche Mindestruhezeit und Pausenpflichten an langen Arbeitstagen, werden bei der Planerstellung automatisch angewendet. Pl\u00e4ne, die diese Grenzwerte \u00fcberschreiten w\u00fcrden, lassen sich nur mit ausdr\u00fccklicher Freigabe ver\u00f6ffentlichen. Setzt nationales Recht strengere Vorgaben als die Richtlinie, konfigurieren Sie diese l\u00e4nderspezifischen Regeln im System. Die Plattform ber\u00fccksichtigt zudem Tarifvertr\u00e4ge und Berichtspflichten gegen\u00fcber dem Betriebsrat und erstellt jederzeit pr\u00fcfbereite Nachweise f\u00fcr beh\u00f6rdliche Kontrollen<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868741505\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Welche Branchen profitieren am meisten von einer Workforce-Management-Software? <\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Den gr\u00f6\u00dften Nutzen aus Workforce Management ziehen Unternehmen mit komplexen Planungsanforderungen, regulierter Arbeitszeit oder strengen Anforderungen an die Personalverantwortlichkeit. Zu den zentralen Branchen z\u00e4hlen Flugh\u00e4fen und Luftfahrt, Krankenh\u00e4user und Gesundheitswesen, Logistik und Verkehrsknotenpunkte, Beh\u00f6rden und \u00f6ffentliche Verwaltung, Versorger und kritische Infrastrukturen, produzierendes Gewerbe sowie Verteidigung. Primion zeigt seine besondere St\u00e4rke dort, wo Zutrittskontrolle und Workforce Management aufeinander abgestimmt sein m\u00fcssen und Compliance-Verst\u00f6\u00dfe sp\u00fcrbare Folgen haben.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868764184\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>L\u00e4sst sich Primion in SAP und Lohnsysteme integrieren?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Ja. Die Workforce-Management-Software von Primion integriert sich mit SAP, f\u00fchrenden Lohnsystemen, HR-Informationssystemen und der eigenen Zutrittskontroll-Infrastruktur von Primion. So entf\u00e4llt die Doppelerfassung zwischen Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Personalverwaltung. Konzeption und Validierung der Integration \u00fcbernimmt das Projektteam von Primion im Rahmen der Einf\u00fchrung. Sie m\u00fcssen das nicht eigenst\u00e4ndig konfigurieren.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1779868791036\" class=\"rank-math-list-item\">\n<p class=\"rank-math-question faqheading\"><strong>Wie lange dauert die Einf\u00fchrung der Workforce-Management-Software von Primion?<\/strong><\/p>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Die Dauer der Einf\u00fchrung h\u00e4ngt von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, der Anzahl der Standorte, den Integrationsanforderungen und der Komplexit\u00e4t der Arbeitszeitmodelle ab. Primion begleitet den gesamten Projektverlauf: von Analyse und Beratung \u00fcber Konfiguration, Installation und Inbetriebnahme bis zu Schulung und Go-Live-Support. So haben Sie von der ersten Einsch\u00e4tzung bis zum Live-Betrieb einen einzigen Ansprechpartner. Kontaktieren Sie unser Team f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch, das auf Ihre Situation zugeschnitten ist.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<section class=\"wp-block-custom-container alignwide block-content\"><div class=\"container container--wide\"><div class=\"container__body\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"bereit-risiken-in-kontrolle-zu-verwandeln\">Bereit, Risiken in Kontrolle zu verwandeln?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfahren Sie, wie die Workforce-Management-Software von Primion Ihre individuellen Compliance-Anforderungen, komplexe Personaleinsatzplanung und Systemintegration in einer leistungsstarken L\u00f6sung zusammenf\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/primion.io\/de\/kontakt\/\">Kontaktieren Sie uns<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2139,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2852","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2852"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13181,"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2852\/revisions\/13181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primion.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}